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文档简介

1、员工工资待遇及提成协议甲方： 乙方： 为了切实加强 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验， 经公司研究决定， 特制定 年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资提成福利奖金二、基本工资的计发1 试用期凡进入 市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为 元月，最低底限业绩标准为元月， 试用期业绩低于 元者视为不合格， 只发 给基本工资的 75，即元，试用时间不过 15 天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过 15 天而中途主动离职者， 发给补助 元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定

2、比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以 转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2 试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为 元月，公司包食宿。 第一个月的最低底限任务为 元，低于_元以下，只拿基本工资的 65，即 元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3 转正后试用期、过度期满即为 公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为 元月，包食宿并享社保，月底限任务为 元月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的 50，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成 按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1 电话营销人员的业绩以款到账为

3、准，每月截止日期为 20 号， 20 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2 电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的 各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1 连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且 基本工资以 元计。2 每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基 本工资即 元。3 每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本 工资即 元。4 本规定为 年度的执行标准， 所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1 试用期内至少个电话天。2 试用期后至少个电话天。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法人代表（签字）：法人代表（签字）：

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