员工招聘与入职操作流程

1、标准员工招聘与入职操作流程拟制：审核：会签：审定：批准：文案标准员工招聘与入职操作流程1 目的为满足公司持续发展对人才的需要， 规公司的招聘工作流程， 健全人才选用 机制，确保招聘工作的质量、进度和成本符合计划要求，特制定本制度。2 适用围本制度适用于 XXXX （以下简称“公司”）围的社会新员工招聘（新员工的 校园招聘按照 XXXX 集团的制度执行）。公司职能部门专业职员工及项目部管理 层（项目经理、副经理、技术负责人）的招聘工作由公司 XXXX 部组织；公司项 目部非管理层员工的招聘工作由工程技术部（项目部）组织， XXXX 部协助其完 成部分招聘工作。3 原则公司招聘工作坚持公开招聘、平

2、等竞争、择优录用、先后外的原则，使公司 用人机制更趋科学、合理。4 招聘流程4.1 人员招聘申请与审批4.1.1 公司职能部门在提出用人申请时，须填写招聘需求申请表 ，报公司分 管领导及总经理审批后交 XXXX 部实施人员的招聘、面试等工作；公司项目部 在提出项目部非管理层员工申请时，须填写招聘需求申请表 ，报工程技术部 审批后交 XXXX 部， XXXX 部协助项目部进行招聘信息的发布、应聘者简历的 筛选。公司中层管理职及以上岗位的补充，原则上以组织推荐为主。4.1.2 各用人单位需提前半个月（关键岗位人员招聘需提前一个月）将领导签批 的招聘需求申请表交 XXXX 部。4.1.3XXXX 部

3、收到经领导签批的招聘需求申请表后，及时与用人部门做进 一步沟通，了解用人部门具体要求，从而确定招聘方式与招聘要求。4.2 招聘信息的发布4.2.1XXXX 部根据审批确定的招聘形式进行部招聘或外部招聘。4.2.2 部招聘： XXXX部通过 XXXX 集团部招聘渠道发布招聘信息，进行部人才 资源的面试与选拔。文案标准4.2.3 外部招聘：（部招聘信息发出一周后未招到合适人选时，经公司分管领导 批准后，转为外部招聘） XXXX 部通过以下渠道发布招聘信息：专业招聘、报 纸、杂志等媒体、现场招聘会、部员工推荐等形式。4.3 求职资料的筛选4.3.1XXXX 部根据岗位要求对求职者提交的应聘人员登记表

4、进行初选，并 将初选合格的资料转交用人部门或分管领导。4.3.2XXXX 部汇总应聘者简历，并与用人部门一起对“简历与职位要求匹配情 况”进行资格初审，确定面试候选人。4.4 面试4.4.1 招聘组织部门通知面试候选人参加面试的时间、地点，以及面试时需携带 的证件资料，组织应聘者进行面试（笔试） 。4.4.2 招聘组织部门组织用人部门（资深专业员工或主管级以上员工）及分管领 导对应聘者进行面试（原则上主管级员工的面试需由业务分管领导参加） ，面试 完成后填写员工面试评价表 ，并报公司领导。4.5 录用审批4.5.1 根据 XXXX 公司对社招员工的录用要求， 社会招聘新员工须同时满足以下 三个

5、要求方能录用： 1、全日制专科学历以上； 2、三年以上相关工作经历； 3 、 入职体检合格（入职体检标准参照国家公务员体检标准） 。4.5.2 专业职员工，由面试小组商讨后提出招聘结论， 报 XXXX 部和用人部门审 核后报公司相关领导签批；管理职员工，须由公司总经理和董事长签批后确定 录用。4.5.3 公司在进行招聘时，以下员工不得录用：1、曾给公司造成利益损害的离职员工；2、在原单位未完结离职手续的离职员工；3、与原单位仍存在劳动关系的员工。4.6 新员工入职手续办理4.6.1XXXX 部通知录用者体检时间及相关注意事项，录用者凭体检通知单 到指定医院进行体检。4.6.2 新员工体检后，凭

6、体检报告、 、户口本、学历证明、职业书等原件、复印 件到 XXXX 部报道，经 XXXX 部审核后存档，同时详细填写入职所需的相关表 格，办理入职所需的相关手续（登记联系方式、录入指纹、领取办公用品、办文案标准理工作证及就餐卡等） 。4.6.3XXXX 部带入职者到用人部门，并进行为期三个月的试用。4.6.4XXXX 部和用人部门对新员工进行试用跟踪，新员工试用期结束，考核评 定合格者后可转正；如不合格，再延长三个月试用期或由用人部门做出处理意 见。4.6.5 员工跨部门岗位调动时需经公司总经理批准，原用人部门在两日报 XXXX 部登记。5 附则5.1 本制度由公司 XXXX 部负责解释和修订

7、5.2 本制度自 2015 年 5 月1 日起执行。附录：附录 A ：招聘需求审批表附录 B：应聘人员登记表附录 C：面试评价及录用审批表附录 D ：体检通知单文案标准附录 A ：招聘需求审批表申请部门申请日期申请职位编制人数现有人数招聘人数申请理由新增人数 补充人数 储备人数（请写明储备理由） ：任职资格请申请部门选择或填写应聘者所需的资格条件与要求（请在划“”）性别： 男 女 不限年龄：25 岁以下25 岁 -35 岁 35 岁 -45 岁 45 岁以上资质要求： 二级建造师以上 其它 不限工资待遇（建议）： 元至 元/月学历要求： 大专及以下 本科 硕士及以上 不限专业要求： 专_业不限

8、工作年限： 年以上 应届毕业生 不限本行业相同或相近经验： 年以上 应届毕业生 不限职称、资格要求： 持有初级职称者优先 持有中级职称者优先 持有中级职称者优先持有 者 优先持有驾照者优先 不限其他要求有目标公司，名称为：有禁忌公司，名称为：有特殊说明，具体为：业务部门意见业务分管领导意见综管部意见综管分管领导意见总经理审批意见文案标准附录 B：应聘人员登记表应聘岗位应聘部门 应聘日期个人情况性别年龄照片 （二寸照片）XXXX 员工编号民族籍贯文化程度所学专业毕业学校毕业时间外语水平计算机水平联系方式家庭地址E-mail通讯地址邮政编码配偶配偶工作单位及联系方式子女状况性别年龄教育背景学校/学

9、院/时间阶段学历主修专业全日制否大学自至书（ 含奖励证书、培训证书、从业证书、职称证书、其它证书）颁证机构颁发日期取得专业资格名称工作经历单位名称岗位 名称时间阶段本人直接上司职务本人直接下属人数本人基本月薪标准离职具体原因自至情况咨询是否有 XXXX 公司亲属XXXX 公司亲属基本情况单位与本人关系是否由公司员工推荐公司员工推荐人的基本情况部门 / 岗位与本人关系紧急情况联系人工作单位与本人关系联系方式待遇要求最低月薪要求其他文案标准自我评价应聘人（签名） ：日期：附录 C：面试评价及录用审批表、应聘者基本情况：性别出生日期学历毕业院校所学专业应聘岗位、初试评价：评价要素评分评价要素评分职业

10、素养举止仪态（ 5 分）专业能力学历匹配度（ 5 分）口头表达及沟通能力（ 5 分）职业资格匹配度（ 5 分）自信度（ 5 分）工作经验匹配度 （10 分）团队意识（ 5 分）工作经历匹配度（ 10 分）责任感（ 10 分）专业知识（ 10 分）抗压能力（ 10 分）专业技能（ 10 分）学习能力（ 10 分）合计得分初试评价：初试结论是否进入复试 是 否初试人员签字备注：1、学历匹配度： 硕士及以上 5 分，全日制本科 4 分，99 年及以前全日制大专 3 分，其他本科 2 分， 其他 1 分；2、职业资格匹配度： 全国注册建筑师 5 分，全国注册造价师、 监理师、高级工程师 4 分，造价员

11、、 、 一级建造师、工程师 3 分，二级建造师、预算员、助理工程师 2 分，技术员及其他 1 分；3、工作经验匹配度：相同岗位 5年以上 10 分， 3年以上 8分，2 年以上 6 分， 1年以上 4 分，相 关岗位按相同岗位对应年限 6 折打分（取整），无工作经验 0 分；4、工作经历匹配度：同行名企工作经历 3 年以上 10 分， 2 年以上 8 分， 1 年以上 6 分，同行非名 企按名企对应年限 7 折打分（取整），相关行业按 5折打分（取整），无关行业经历 2 分。5、初试得分 70 分才能进入复试，低于 70 分进入复试须特别说明。三 、复试评价评价结论 ：试用 备选推荐其他部门不

12、予录用 复试人员签名：文案标准四 、录用审批职位及薪酬建议（ XXXX 部填写）聘用职位 建议部门： 职位： 职级：薪酬建议试用期月薪（税前） ；转正后月薪（税前） ； 年薪；试用期：；录用审批意见业务部门 意见签名：XXXX 部 意见签名：业务分管 领导意见签名：综管分管 领导意见签名：总经理意见签名：文案标准附录 D ：入职体检通知单三 同志 :你好！经初步测试，你已基本达到我公司 XXXX 部 -XX 岗位的要求，请于 201X 年X月X 日之前 前往 XXXX 医院进行入职常规体检 （请携带及 1一寸照片），体检结 束后携体检结果到 XXXX 部办理相关入职手续。如有疑问或困难，请及时与我们联系（邢玉焕）。备注：1、体检前一日晚餐应尽可能吃清淡的食物，晚上十点以