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文档简介

1、员工招聘录用制度一、目的为实现公司营销的整体目标和方针， 确保录用身体健康、 品德优 良、具备优秀员工潜质的人员为公司服务，特制定本规定。二、范围本规定适用于各部门员工的招聘工作。三、招聘计划3.1 各部门需招聘员工， 应事先向行政部提出招聘申请， 填写招 聘人员申请表，提出招聘的职位、人数及要求。3.2 行政部根据各部门人员编制情况提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。四、招聘4.1 招聘原则：公平竞争、择优录用。4.2 招聘方式：推荐、面向社会登报招聘、网络招聘、参加人才交流会及劳务市场招聘等形式。五、应聘5.1 应聘人员应如实填写应聘登记表 ，并提交学历、简历、身 份证、各类职称证

2、书等应聘材料的原件及复印件。5.2 行政部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者 资格进行书面材料初审。5.3 书面材料初审合格者通知面试或当场面试六、面试6.1 招聘面试一般由行政部与用人部门经理等人员参与6.2 面试内容及招聘职责：6.2.1 审核应聘者是否具备公司岗位要求的专业素质及资格。6.2.2 对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。6.2.3 对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。七、面试结果审核：面试（加试）结束后，由行政部对面试结果进行汇总，合格 者将拟录用者的材料，并报总经理批准。八、录用8、1 录用名单确定后，对招聘未入选面试及面试不合格者，由行政部在 5 日内对其本人做出电话 / 信函婉辞通知。8、 2 对于确定录用人员由副总进行最终面试。8、3 对合格人员，行政部会同用人部门协商其进入公司日期， 并确定其职级后报总经理审批。8、4 被录用者须办理的进入公司的相关手续：841 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证 明等。842 提供正式、有效的人事手续。8、43 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报部门经理九、员工入职公司当日手续，并开始考勤。9、1 员工本人填写详细的员工入职申请表9

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