员工奖惩管理办法试行

1、员工奖惩管理制度第一章总则第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法, 使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行 为,特制订本制度。第二条本规定适用于*有限公司的全体员工。第二章奖励第三条 奖励种类有公司通报奖励、物质奖励、授予荣誉 奖、晋级四种。奖励形式可分别施行,也可合并执行。第四条 有下列事迹之员工,经调查核实后,给予奖励， 其奖励种类视事迹突出程度而定。一、工借只极、忠于职守、屋己守法、文明槪、模 猶丸彳捡司各瞬降唏。二般公司考勤制度员工全年出勤率达到95%以上者。三、超砖成公司润H划指标，珈镒显著者。四、留心生活、勤于思考,为改良公司产品、优化工艺 优化溺呈积腐是出建

2、议者。五、纟鉀公司益W荣誉,保护公共财产,防止事故发生 司免回纟召齐扌者。六、纟鉀公司的赌制,对各种违纪行为敢于制止、批 评、揭发者。七、节纟地料或利用,WW成者。八、遇有灾难，勇于辎户公司或工厂重炖益,避免重大 扌贖者。九、具有其他功绩或公司级会议通过的认为应给予奖励 者。第五条为公司带来效益、节约成本等可以用货币指标来 衡量的的行为,按照获益的一定比例进行物质奖励。第三章处罚第六条 处罚种类有警告、严重警告、解除劳动关系三 种。第七条 员工在一月内受到两次警告者，予以解除劳动 关系。一年内累计受到三次警告或者两次严重警告者z予以 解除劳动关系。第八条 有下列事由之员工，经调查核实后,视情节

3、严 重程度予以处罚。一、未能按照公司相关规定上下班、无故脱岗等违反公 司员工行为规范的行为。二、在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件 等利用公司资源干私活的行为。三、利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害的 行为。四、破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序 及公司信誉的行为。五、接受客户的回扣、对客户态度恶劣等给公司造成经 济损失、损害公司形象的行为。六、不按程序办事、玩忽职守造成工作失误,给公司带 来经济损失或者违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原 材料、能源,造成经济损失的行为。七、仿照公司领导签字、涂毁重要文件和财务数据,伪 造、变造或盗用公司印信，使公司蒙受损失的行

4、为。八、泄露公司经营管理秘密，未经领导同意,擅自将公 司的机密文件透露给外公司人员，致公司蒙受重大损害的行 为。九、偷盗公司财产、殴打公司员工、在公司内聚众赌博 等违反国家相关法律规定的行为。其他违犯国家法律规走的 行为。十、其他违反违反国家法律、法规、政策和公司规章 制度,对公司造成经济损失或不良影响的行为。第九条对造成经济损失的责任人，除进行惩处外，还 应按以下规走索赔公司损失：一、造成公司经济损失5万元以下者（含5万元），责任 仙却斟陶勺3 0%至5 0%。二、造成公司损失5万元以上者z由行政部和法律审计 室提出索赔处理意见,报公司总经理批准后由行政部监督执行,情节严重者上报司法机关依法处理。第四章奖惩流程第十条 对员工的奖惩要以事实为依据”以教育为目的。员 工奖惩IW况由行政部以正式文件形式下发,并记入员工档案。第十V 员工的奖励或惩处由各部门、分管领导提供材 料，由人力资蒯负责调查讓，其审核匕隹权限按人事管理责 械吩执行。第十二条 员工的奖惩要及时，无正当理由，对奖惩结果 的执行实施不得超过1个月。第十三条 对员工进行经济奖励的,由财务部以现金形式 发放给员工。员工对公司有赔偿约走时”由行政部代为从员 工工资中扣除。第十四条 在处罚决定公布后，如本人对处罚仍然不服, 可在五个工