房地产公司工伤管理制度

1、工伤管理制度第一条 . 目的 :为规范工伤处理流程，明确各级人员责任，保障员工与 企业的利益，预防工伤事故发生。第二条 . 范围 : 集团本部及所属二级公司。 第三条 . 职责 :3.1. 人力资源部 :工伤事故预防 : 负责定期开展安全教育知识培训 , 定期组 织相关人员召开工伤事故检讨会议 , 监督稽查员工劳保用品的 佩带情况 .发生工伤事故时 : 负责工伤事故报案、认定、理赔整个处 理流程。3.2. 工程部 : 加强员工安全教育知识培训 , 严格要求员工 按规定佩带劳保用品。3.3. 人力资源部 : 负责及时购买工伤所需药品, 如 : 创可贴、药用酒精、药棉、红药水等；负责及时购买生产所

2、需劳保 用品，如：防护眼镜、手套、口罩等。3.4. 所有员工 : 需有较强的安全意识观念 , 了解工作的安 全隐患处 ; 生产部操机人员必须持证上岗 , 清楚熟悉所操作机 器的危险处 ; 上班时必须集中精神 , 不开小差 , 确保个人安全 .3.5. 电工 : 严格按照机器保养计划对机器进行保养, 定期对机器进行安全检查 , 检查结果报人力资源经理审阅 .第四条 . 内容 :4.1. 工伤发生时处理流程：4.1.1. 一般轻微可以在项目所在地进行处理的工伤，由伤 者到部门办公室领取医药物品处理 , 较为严重需急救的工伤由 事故部门立即送往工伤定点医院治疗 .4.1.2. 发生工伤事故后项目所在

3、地进行处理流程 , 由事故 部门于当日 24小时内将工伤报告提交人力资源部，以便出 勤统计及工伤报案，未在 24小时内提出工伤报告 , 按公司 行政奖惩规定执行 . 所有的工伤报告须由总经理签字审核。4.1.3. 员工医疗终结后 , 须将所有的医疗费用单据 （ 以工 伤定点医院所开出的票据发准 ）交于人力资源部 . 住院治疗的 员工要有医院出据的入院通知单及出院证明。4.2. 工伤保险申报、认定、理赔流程 :4.2.1. 工伤申报 :4.2.1.1 工伤申报时间 : 必须在事故发生起一个月内申请 .4.2.1.2. 工伤申报所提供的材料 : 工伤认定申请表、 员工病历本原件及其复印件、工卡复印

4、件、伤者的身份证复印 件、公司公章、医疗发票原件。4.2.1.3. 工伤认定申请表中的受伤简述依据工伤报 告详细填写完整，由安全主任签名, 并让伤者本人在工伤认定申请书上签字加按指印；然后由法人代表签名同意工伤申 报。结案时带上本人及报案时所需资料，医疗发票需原件即可 结案。（处理工伤需带上工伤本人及其真实有效身份证）4.2.1.4. 工伤申报时不须带伤者本人 , 报案结案一起时必 须带上伤者本人 .4.2.2. 工伤认定 :4.2.2.1. 在报案后两个月内 , 须工伤鉴定的到社保站开据 工伤鉴定通知单 , 依通知单指定医院及指定时间做工伤鉴 定.4.2.2.2. 工伤鉴定后凭领取鉴定结果通

5、知单于通知单 指定时间到鉴定中心领取鉴定结果。4.2.3. 工伤理赔 :4.2.3.1. 工伤理赔时带齐工伤报案及认定时所有资料 , 并 带上伤者本人 , 达到评级程度的人员须附带伤者一寸彩照及伤 残部位四寸彩照 .4.2.3.2. 对于伤残程度达到评级的 , 依照法律规定的理赔 标准进行理赔 . 未达到伤残程度的由社保单位将医疗费用直接 转账入公司银行账号 .4.2.3.3. 理赔时需带上公司银行帐号及伤者本人银行账 号.4.2.3.1. 特别注意 : 对于 CT检查费及其他非工伤所必须的 住院医疗费用 , 必须先报社保中心审批方可进行 , 急诊需五个工 作日后到社保中心补办申请 , 无审批

6、申请的 , 社保站不予受理 .4.3. 工伤假计算 :4.3.1. 一天以下的工伤假只须填写请假单注明工伤 , 经部门主管审批即可 ; 一天以上三天以内工伤假必须附有部门 的工伤报告且经部门主管审核 , 人力资源部经理批准 ; 三天 以上的工伤假须由总经理核准 . 未按此程序进行的 , 概以事假 论处 .4.3.2. 在医疗终结后休养期间工伤假 , 伤者须到部门报到 , 由部门负责人安排力所能及且不影响病情的工作 .4.4. 工伤事故各部门人员责任 :4.4.1. 人力资源部 : 按培训计划严格监督培训执行 , 由监 督不到位 （ 非生产提出延期培训申请 ） 造成培训达成率低于 99% 而发生

7、工伤事故的 , 人力资源部负责人记警告一次 .4.4.2. 人力资源部 : 已提出劳保用品申购 , 最长购买期为 两个工作日 , 超过两个工作日 （ 非其他意外因素须得到总经理 批准 ） 未购买到劳保用品而造成员工工伤的, 当事采购员记警告一次 .4.4.3. 工程部：当月安全知识培训达成率低于98%记警告一次 , 当月部门工伤事故 （ 费用超过 500元, 工伤假期 3天以上 ）3 起以上 （含） 记小过一次 .4.4.4. 事故当事人 : 因工作责任心不够 , 违法操作机器等 违纪现象造成工伤事故发生的 , 事故当事人记警告一次 .本制度由人力资源部制定，并监督执行。工伤报告门 部姓名职务入职 日期有无 上岗证口有 口无是否受过安 全 教育培训口是 口否工伤事故描述报告人 : 日期:工伤事故原因分析班组长 : 日期:纠正预防措施部门主管 : 日期:处理意见: 人力资源部意见副总经理意见总经理意见 :备注 :1 、此报告由事故发生后当事人于 24