幼儿园岗位说明书

1、幼儿园岗位说明书园长岗位说明书岗位名称：幼儿园园长所属部门：幼儿园岗位编号：岗位隶属：直接上级：学院工会直接下级：幼儿园保教室、后勤室岗位属性：管理岗位岗位编制： 1 人行政级别：正科级岗位描述： 全面负责幼儿园幼儿保育、教育、安全管理和园务的各项 工作任职资格：1、 热爱幼儿教育事业。2、 了解国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策，有正确办园思 想。3、 获得幼儿园园长岗位培训合格证书。4、 身体健康，具有较高的组织、领导能力和水平 , 能胜任工作。5、 具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有五年以上幼儿教育工作经历，并具有幼儿园一级及以上教师职务。 岗位职责：1、 负

2、责贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、 要求。2、 负责园所的组织结构设置与课程设置。3、 审定员工录用、任用、考核等事宜。4、 负责组织制定园所的各项规章制度、人事管理工作程序，以及学 期重要行事历的拟定与学期、学年的工作计划审议。5、 负责园所的安全教育和安全管理，组织建立各项绩效好喝标准并 认真督导考核与实施。6、 负责组织建立财务工作制度并负责财务的审计与督导检查。 七、负责园所内外关系的协调与事务处理。八、负责组织编制培训大纲，规范并推行员工的组织与培训。 九、负责园务会的主持召开。十、负责领导班子建设，实施科学的，民主的管理。指导各部门按章 办事，组织全园教职工认真

3、落实各项规章制度。一、 组织并指导家长工作。二、 执行理事会授权或决议交办的其他事宜。考核指标（满分 100 ）：一、政治思想 5 分坚持四项基本原则忠诚党的教育事业，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求，注意言行，关心爱护教职工，积极参 加各级各类组织的学习活动，重视德育工作，服从安排。1、 依法办学，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制 度、要求（ 1 分）。2、 师德高尚、作风正派、廉洁奉公（ 1 分）。3、 团结同志，顾全大局（ 1 分）。4、 积极参加上级组织的学习（ 1 分）。不参加一次学习扣 0.1 分。5 、工作积极主动（ 1 分）。学校各部门不

4、按时完成工作或不按要求整 改工作的每项次扣 0.1 分。二、出勤 5 分带头遵规守纪，请假必须履行相关手续。(1) 旷工一天扣 2 分（事先无请假）。(1) 病事假一天扣 0.5 分，请假半天扣 0.25 分 ( 含累计 4 小时 ) ，当月 病事假超过三天（含 3 天）不得参加考评。(2) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 三、学校常规管理（ 50 分）1 、各部门计划齐全，有检查。实行目标管理，建立健全规章制度，措施具体可行。制定科学合理的教职工评价方案，并对教职工工作进行全面系统的考核，科学、合理地分配教职工奖励性绩效工资。图书室管理到位。 学校财产不

5、流失。重视校园文化建设，重视师资建设。（ 39 分）（1）计划管理（ 5 分）。各部门计划、总结（园务、保教、教研、总务等）少一项扣 1 分，计划不切实可行又不按要求完善的扣 1-2 分；不按 计划开展工作的扣 2-3 分。（2） 目标管理（ 4 分）。无园长与中层干部、教师签定管理目标责任 书的扣 1-2 分，目标管理不到位的扣 1-2 分。（3） 制度管理（ 3）分。各项制度不完善扣 1-2 分，制度执行不力的 扣 1-3 分。（4） 图书管理（ 3 分）。图书室工作不到位的扣 1 3 分。（5） 幼儿园资产管理（ 5 分）。学校财产管理不到位的扣 1 5 分。（6）园文化建设（ 6 分）

6、。根据在园文化建设的情况酌情扣 1 6 分。 （7）师训工作（ 3 分）。未落到实处的 1 3 分。（8） 教工考核（ 4 分）。未对教工工作进行全面考核的扣 4 分，考核 不严格执行标准、徇私舞弊、打击报复的扣 2-3 分。（9） 安全工作（ 6 分）。安全工作到位的计 6 分，出现一次安全责任 事故的不参加考核。2 、执行课程计划，开齐课程、开足课时，重视教研工作，重视教师教 学常规的管理，加强学籍管理。 （11 分）（1） 执行课程计划（ 2 分），不严格执行课程计划的不得分。（2） 教研工作（ 2 分），教研工作形式化的扣 1 2 分。（3） 教学常规检查（ 4 分）。对教师教学常规工

7、作检查不到位的扣 1 4 分。（4） 学籍管理（ 3 分）。有一名学生无学籍的扣 0.1 分，学籍填写不 完整的扣 2 3 分。四、工作业绩 40 分全面实施素质教育，组织师幼参加各级各类活动，教师教学效果好。园长能创新性地开展工作得到上级主管部门表彰的；深入教学第一线，承 担主要学科教学工作；1 、积极组织幼儿参加上级安排的活动（ 5 分）凡参加一项次计 1 分，活动取得国家、省、地、县、乡奖励的每项次分别加 5 、4、3 、2 、1 分。 2 、教育效果（ 15 分）班风、校风好，幼儿家长反映好，办学效果好。3、 幼儿园或本人获奖（ 14 分）。获得国家、省、市、区、街道、学院 各级表彰依

8、次加 14 、12 、10 、8 、6 、4 分（以最高级别计算）。4、 上级检查各次检查工作（ 6 分），获得表扬，得分名列前茅者计 6 分，其余的按比例评分。奖惩条例：1、 以西安翻译学院幼儿园园长工作量化考核办法评定结果作为 园长工作奖惩的主要依据 ;2、 以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园 园长岗位绩效浮动工资 ;3、 幼儿园园长工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。4、 有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予 以解聘 :（1） 违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2） 严重违反校规校纪，受到学院处分；（3） 严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈

9、；（4） 幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；（5） 在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完 成工作任务，发现问题不能及时上报；（6） 在工作中，出现重大失误，造成严重后果。保教主任岗位说明书岗位名称：幼儿园保教主任所属部门：幼儿园岗位编号：岗位隶属：直接上级：园长直接下级：教师、保育员岗位属性：管理岗位岗位编制： 1 人行政级别：岗位描述： 负责幼儿园教学、教研工作、活动策划实施，协助园长做好对外宣传工作，教学、培训计划制定，保障幼儿园保教工作顺利。 任职资格：1、 热爱幼儿教育事业。2、 遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。 三、爱岗敬业，具有良好的职业道德

10、。4、 身体健康，能够坚持正常工作。5、 有幼儿教师资格证，幼儿教育专业毕业，具有大专及以上学历和 工作能力。岗位职责：1、 协助园长实施有关教育方面的法律、法规、方针政策及上级主管 部门的规定，组织园内的各种培训和各项会议 ;2、 负责幼儿园日常教育教学管理工作，协助园长制定教育课程、教 学活动计划、教研活动计划等。3、 制定并落实本部门工作计划，指导本部门成员履行职责，完成好 任务。4、 对教师、保育员的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思 想政治工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。5、 负责保教常规的巡查工作。6、 负责定期检查、布置、更换幼儿园的环境创设和安全管理。7

11、、 负责特色教学、户外教学、文宣配合及布置安排监督幼儿园的大 型活动，如月末汇报会、家长会、比赛、演出、参观等活动。8、 负责听课、评课、观摩课及公开课等的评量工作，选拔培养教学 能手。9、 负责各类教学表格、教育随笔、家园联系册、会议记录等的日常 检查及资料收集、整理、归档。十、负责教研工作的组织实施及成果发表等工作。一、 负责班级人员的请假审批与人员调配。二、 协调园长组织师资培训。三、 完成园长交办的其他事宜。考核指标（满分 100 ）：一、出勤与工作量（ 10 分）1 、出勤（ 5 分）(1) 旷工一天扣 2 分（事先无请假）。(1) 病事假一天扣 0.5 分，请假半天扣 0.25 分

12、 ( 含累计 4 小时 ) ，当月 病事假超过三天（含 3 天）不得参加考评。(2) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 2 、工作量（ 5 分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得 5 分。如不能完成者，由考核小组评 定酌情减分。二、保教管理（ 35 分）1、 制定并实施部门计划，完成终结。检查保教人员计划制定、实施及 总结工作。（ 4 分）2、 深入班级听课，检查幼儿一日生活各环节中保教人员的常规管理工 作及记录。（ 10 分）3、 对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。（ 2 分）4、 检查学期、月、

13、周、日教学计划及教案、教育随笔、家联家访、会 议记录及班会记录等记录。（ 6 分）5、 每月进行教育活动主题研讨和主题环境创设评比。（ 2 分）6、 落实各班教学安全工作。（ 3 分）7、 认真接待各级观摩、检查。（ 4 分）8、 审批保教人员请假及人员安排。（ 2 分）9、 做好保教工作的档案、资料管理。（ 2 分）三、教研、培训管理（ 20 分）1、 制定教研、培训计划，组织实施。（ 2 分）2、 有计划地开展园内专题培训学习。（ 3 分）3、 有计划地选派保教人员参观幼儿园、 参加上级主管部门组织的培训、外出学习、研讨会、讲座等，并收集详细的外出培训记录。（ 3 分）4、 主持每周教研活

14、动、教师理论学习。（ 5 分）5、 组织幼儿园论文的收集、整理、上报、评审工作。（ 3 分）6、 统计教研成果。（ 1 分）7、 组织课程、活动、主题的研讨，形成方案。（ 3 分）四、活动组织（ 10 分）1、 组织节日庆祝活动和随机的节日教育，集体生日等活动。（ 3 分）2、 组织户外活动比赛。（“三操”比赛、趣味运动会等）。（ 2 分） 3 、组织参加各种绘画、手工比赛。（ 1 分）4、 组织策划幼儿园各种演出活动，参加学院及外出的演出活动。（ 1 分）5、 组织保教人员的基本功、观摩课、演讲等活动。（ 3 分）五、宣传工作（ 10 分）1、 撰写幼儿园保教、教研工作各项活动材料。（ 4

15、分）2、 定期更换宣传橱窗、展板、更新网站内容、向家长发放问卷。（ 2 分）3、 建立、组织、指导家长工作，定期召开家长会、家长讲座。（ 4 分） 奖惩条例：1、 以西安翻译学院幼儿园保教主任工作量化考核办法评定结果 作为保教主任工作奖惩的主要依据 ;2、 以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园 保教主任岗位绩效浮动工资 ;3、 幼儿园保教主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予 以解聘 :（1） 违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2） 严重违反校规校纪，受到学院处分；（3） 严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈

16、；（4） 幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；（5） 在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完 成工作任务，发现问题不能及时上报；（6） 在工作中，出现重大失误，造成严重后果。总务主任岗位说明书岗位名称：幼儿园总务主任所属部门：幼儿园岗位编号：岗位隶属：直接上级：园长直接下级：门卫、炊事员、保健医（员）岗位属性：管理岗位岗位编制： 1 人行政级别：岗位描述：负责幼儿园安全、卫生保健、伙食、设施设备方面的工作， 协助园长做好行政及对外联络方面事务，提供后勤保障。任职资格：1、 热爱幼儿教育事业。2、 遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。3、 爱岗敬业，具有良好的职业

17、道德。4、 身体健康，能够坚持正常工作。5、 具有大专及以上学历和专业知识、工作能力。岗位职责：一、负责幼儿园总务工作，组织总务人员认真贯彻教育法规，执行幼儿园工作计划，接受园长的检查、指导、监督，定期汇报工作，对园长负 责。二、制定并落实本部门工作计划，指导本部门成员履行职责，树立服 务意识，完成好任务。三、对炊事员、门卫、保健医（员）的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思想政治工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出 建议。四、负责幼儿园卫生保健工作，监督贯彻有关卫生保健方面的法规、规章和制度，疾病预防、环境卫生、消毒安全及幼儿生长发育情况的统计、 上报、宣传的执行。5、 负责全园

18、膳食营养及饮食安全，组织开展卫生保健工作的研究和 管理。6、 协助园长管理财务工作和园舍设备等固定资产的管理、维修，精 打细算，及时提供幼儿园所需物品。7、 协助园长做好幼儿园安全保卫工作。负责安排安全值班，定期检查园舍、电线线路，给排水管道、燃气设备、大型运动器械、消防设施及 时消除不安全隐患。8、 协助园长做好幼儿年检及各项证件审验工作。9、 作好园内绿化工作，按季节和教育要求联系、购置花木。十、总结本园总务工作经验，作好其成果的收集整理及有关资料的管 理、归档。一、 负责组织幼儿园对外事务的联系活动。二、 完成园长交办的其它任务。考核指标（满分 100 ）：一、出勤与工作量（ 10 分）

19、1 、出勤（ 5 分）(1) 旷工一天扣 2 分（事先无请假）。(2) 病事假一天扣 0.5 分，请假半天扣 0.25 分 ( 含累计 4 小时 ) ，当月 病事假超过三天（含 3 天）不得参加考评。(3) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 2 、工作量（ 5 分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得 5 分。如不能完成者，由考核小组评 定酌情减分。二、安全工作（ 35 分）1、 完善各种制度、检查各项制度的执行。（ 4 分）2、 对幼儿园房屋、水电、设施设备、消防设施、安保设施、监控定期巡检，建立安全

20、台账。（ 10 分）3、 组织制定各类安全工作预案， 并进行实施、 发现问题及时完善预案。 （8 分）4、 与教工层层签订安全目标责任书，各班与每位幼儿家长签订安全协议。（ 6 分）5 、召开安全会议，加强对全园教工的安全防范意识，落实各项安全措施。（ 4 分）6 、对全园师生进行出行、消防、饮食、生活等方面安全教育。（ 3 分） 三、卫生保健（ 35 分）1 、查验登记了新入园幼儿入园体检表、接种免疫卡。为每位幼儿建立健康档案。（ 12 分）2、 检查晨、午检及记录，第一时间发现孩子的健康问题，尽早处理。 （3 分）3、 检查各项卫生消毒工作，预防传染病在园发生。（ 3 分）4、 进行卫生保

21、健方面的宣传教育工作。（ 6 分）5、 组织制定每月单双周带量食谱，做好营养分析工作。（ 6 分）6、 每月开好伙委会，根据各方面意见不断提高伙食质量。（ 3 分）7、 检查食堂卫生安全工作，规范食物留样、餐具消毒等。（ 2 分） 四、资产管理（ 10 分）1、 负责汇总、添置各种物品计划，能按计划及时购进物品，认真及时 供应教学、办公需要的物品。（ 3 分）2、 家具、电教设备每半年清点一次，日用品每月清点一次，做到帐、 物相符。（ 1 分）3、 做好物品、用具的保管和使用工作，严格执行购物、领物、借物制 度和损坏公物的赔偿制度。（ 2 分）4、 及时报修、维修各种设施设备。（ 2 分）5、

22、 检查用电、用水、用气、办公用品等的节约使用，杜绝浪费。（ 2 分）五、行政事务（ 10 分）1、 每学期工作计划、总结，按时上交。（ 1 分）2、 为全园教工、幼儿购买校方责任险、意外伤害保险。（ 1 分）3、 做好幼儿年检及各项证件审验工作。（ 2 分）4、 对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。（ 2 分）5、 进行教材征订。（ 1 分）6、 管理园内绿化工作。（ 1 分）7、 负责组织幼儿园对外事务的联系活动。（ 1 分）8、 通过网站、博客、宣传栏宣传幼儿园。（ 1 分）奖惩条例：1、 以西安翻译学院幼儿园总务主任工作量化考核办法评定结果 作为总务主任工作奖惩的主要依据 ;2、 以人事

23、处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园 总务主任岗位绩效浮动工资 ;3、 幼儿园总务主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。4、 有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予 以解聘 :（1） 违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2） 严重违反校规校纪，受到学院处分；（3） 严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4） 幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；（5） 在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完 成工作任务，发现问题不能及时上报；（6） 在工作中，出现重大失误，造成严重后果。幼儿园教师岗位说明书 岗位名称：幼儿教师所属部门：幼儿园岗位编号：（根

24、据工号）岗位隶属：直接上级：保教室直接下级：所带班级幼儿及家长岗位属性：幼儿园教学岗位（教学岗位）岗位编制： 10 人行政级别：岗位描述：负责所在班级幼儿的教育、安全、家长工作管理，参与并组织开展各种幼儿园活动，并能做好教学相关的各种资料、表格的填写。 任职资格：1、 热爱幼儿教育事业。2、 具有幼儿园教师资格证。具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专 业）毕业及其以上学历，有相关工作经验。3、 掌握幼儿心理学知识及幼儿各年龄段特点。4、 身体健康，具有较高的组织、协调能力。岗位职责：一、认真贯彻执行幼儿园教育指导纲要，结合本班幼儿的特点和个体差异及时制定好各类教育工作计划，并认真实施，有计划有步

25、骤地开 展班级保教工作。二、树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。3、 认真及时制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主 动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。4、 科学、合理地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。定期进行总结，不断提高工作质量。五、进班前，必须做好一切准备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。注 意幼儿安全，防止事故。6、 努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习， 勇于改革

26、、创新，不断提高自身的业务素质。7、 根据教育内容，定期更换、精心布置体现幼儿主体地位的活动室环境，为区域活动提供符合本班幼儿发展水平、操作心强、卫生、丰富的玩具和材料。管理好班内一切物品，保持好班内一切物品，保持班内环境、 物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。八、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工 作。九、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。十、完成领导交办的其他工作。考核指标（满分 100 ）：一、出勤与工作量（ 10 分）1 、出勤（ 5 分）(1) 旷工一天扣 2 分（事先无请假）。(2) 病事假

27、一天扣 0.5 分，请假半天扣 0.25 分 ( 含累计 4 小时 ) ，当月 病事假超过三天（含 3 天）不得参加考评。(3) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 2 、工作量（ 5 分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得 5 分。如不能完成者，由考核小组评 定酌情减分。二、活动计划制定与教学活动组织（ 15 分）1 、活动计划制定（ 5 分）按计划制定学期、月、周教学计划，活动方案设计合理、格式正确、条理清晰、重点、难点突出，教具、学具准备充分，课后有反思，能按时 完成计划内容。质量不符合要求每项扣

28、 0.5 分。2 、教学活动组织（ 10 分）(1) 教学计划与活动内容相符，发现不符每次扣 0.5 分。(2) 教具、学具准备充分，缺 1 项扣 0.5 分。(3) 教态自然、亲切、尊重幼儿，注重面向全体。一项不符扣 0.5 分。(4) 教师组织活动语言具有启发性，声情并茂，富有感染力，既面向全 体又有个别指导。不到位每项扣 0.5 分。(5) 活动组织中能激发幼儿的学习兴趣，引导幼儿探究、操作和创新。 不到位每项扣 0.5 分。(6) 教学方法灵活多样，符合幼儿年龄特点及实际发展水平。一项不到 位扣 0.5 分。三、活动指导（ 5 分）有随机对幼儿进行教育的能力，及时指导幼儿自选活动，帮助

29、能力差 的幼儿完成活动任务。未做到每次扣 0.5 分。四、教研活动（ 15 分）1、 按时参加各项教研活动，并认真记录活动内容。无故缺席或记录不 详者 1 次扣 1 分。2、 按计划进行家联家访，认真记录；认真书写教育随笔，能从中反映出自己专业成长的历程。家联家访、教育随笔内容详实、贴切，每学期不 少于 16 篇，未做到每项扣 0.5 分。3 、积极参加幼儿园组织的观摩教学及听课、评课等教研活动，观摩教学评比名次前三名酌情加分（ 1-3 分），后两名酌情减分（ 1-2 分）。4 、每学年完成并上交一篇有一定价值的幼教科研论文、案例分析、教育反思等，完成者一个成果加（ 1 分）。活动方案设计、5

30、 、主动承担领导分配的园本、区、市、省级课题研究、教学研讨等教育科研任务，且取得显著成效者，加 1-5 分。（含对外观摩教学、论文获 奖等）五、教学常规（ 25 分）1 、一日工作（ 25 分）(1) 自选活动准备学具准备充分， 幼儿桌面玩具不少于三种， 教师参与、 指导幼儿活动，未做到者每次扣 0.5 分。(2) 不按时出操，教师不领操或领操动作、力度不到位，服饰不符合要 求者，每次扣 0.5 分。(2) 教师组织幼儿户外活动迟到，幼儿游戏活动无玩具或器械，幼儿活动期间教师闲聊，不组织、参与幼儿活动，存在安全隐患，发现一次扣 0.5-1 分。(4) 幼儿户外活动结束时教师组织不力，幼儿随意打

31、闹，秩序混乱，发 现一次扣 1 分。(5) 幼儿盥洗时秩序混乱，洗手不用肥皂、不用自己毛巾擦手，每人次 扣 0.5 分。(6) 幼儿不能安静进餐，不能正确使用餐具，幼儿进食常规不良，秩序 混乱，每次扣 0.5 分。(7) 餐后不组织幼儿到户外散步，每次扣 0.5 分。(8) 离园期间不组织幼儿活动，秩序混乱等，每次扣 0.5 分。(9) 带班时间不组织幼儿活动，讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗， 上课时间打电话等每次扣 0.5 分。(4) 随意调课、换课者每次扣 0.5 分。(5) 参加重要会议期间迟到早退每次扣 0.5 分。(6) 违反幼儿教师职业规定，留长指甲，图彩色指甲油、带班时间披

32、头发、戴耳环、戒指、化浓妆、穿高跟鞋等，每次扣 0.5 分。六、教育笔记（ 5 分）计划、总结收集、教育随笔、反思、体会、业务学习自学笔记等，取 平均分。（ 5 分）七、家长工作（ 5 分）1、 每月各班召开一次月末汇报会，有计划、有记录、有总结可得 2 分， 否则每人扣 2 分。2、 每月更换家园联系栏内容一次。否则每次扣 0.5 分。3、 有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。按时发放和回收家园共育。否则每次扣 0.5 分。八、中午值班与其他工作（ 2.5 分）1、 值午睡时要巡回观察，纠正幼儿睡姿，不干私活，不随意离开寝室， 及时做好相应记录，违者每次扣 0.5 分。2、 班级

33、管理（ 1.5 分）(1) 幼儿发生事故，依情节轻重依次扣 1.5 分、 1 分。教师因工作失误 造成安全事故者可一票否决。(2) 幼儿日常物品管理不妥造成丢失的，由所在班级教师负责赔偿，若处理不当对幼儿园造成不良影响的，责任人此项不得分（扣 1.5 分）。(3) 班级物品按数登记、交接，发现丢失、损坏，责任者酌情赔偿，否则扣 1 分，因个人原因造成贵重物品损坏的，责任者须酌情赔偿。九、工作业绩（ 15 分）设定岗位基分：班长 10 分；配班教师 9 分；岗位要求：1 、班长：思想端正，热爱本职工作。立场坚定，能正确管理、组织、协调班级各项工作。有强烈的主人翁意识和集体荣誉感，能创造性地开展班

34、级各项工作。责任心强，服从分配，带领班级教师积极参与幼儿园各项活动。教学业绩比较突出，在幼儿园教育教学中发挥骨干带头作用。定期制定班级工作计划，做好家长工作。准确领会上级会议精神并及时传达、 落实。2 、配班教师：思想端正，热爱本职工作，积极配合班组长开展各项教育教学活动。有强烈的主人翁意识和集体荣誉感，能创造性地开展班级各项工作。责任心强，服从分配，积极参与幼儿园各项活动。认真进行课堂教学，组织幼儿一日活动。认真备课，独立完成教具、学具的准备。做好 家长工作，与家长沟通良好。1、 教师本人获园以上荣誉称号，依次得 1 分、 1.5 分、 2 分、 2.5 分、 3 分。2、 参加西安市级及以

35、上的大型比赛为幼儿园获奖，指导教师依次得 1 分、 1.5 分、 2 分、 2.5 分。3、 幼儿园级以上优秀班级，所在班级都是依次得 1 分、 1.5 分、 2 分、 2.5 分、 3 分。4、 幼儿园以上优质课依次可得 0.5 分、 1 分、 1.5 分、 2 分、 2.5 分。 5 、长安区区级以上优秀论文依次可得 0.5 分、 1 分、 1.5 分。6、 科研材料撰写者依获奖级别可得 1 分、 1.5 分、 2 分。7、 获奖课题参与者依贡献多少分别得 2 分、 1.5 分、 1 分。8、 环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得 1.5 分、 1 分、 0.5

36、分。9、 经验材料等在园级及园级以上进行交流者依次得 0.5 分、1 分、1.5 分、 2 分、 2.5 分。10、 荣获的各种荣誉，同类取最高得分，各种荣誉必须有案可查。11、 此项最高分不能高于 15 分。十、进修与学习新知识（ 2.5 分）1、 进修：参加高一层次学历的进修，专科得 1 分，本科得 1.5 分。2、 学习新知识：参加继续教育学习，依据参与学习情况可得 1 分、0.8 分和 0.5 分。说明：1 、综合评价根据每位教师日常工作中思想作风、工作态度、事业心、责任感、本人素质情况，在学期末、学年末每位教师讲评基础上进行民意测验，民意 测验分比占总分数的 20% 。2、 扣分扣到

37、该项总分扣完为止，而每项表现出色的加分生效。3、 日常工作按细则要求进行，以随机检查和集体活动为准，月末公布 总分。4、 年度考核在各岗位参加考核人员前二分之一者有资格参加幼儿园年 度优秀教师和教育工作者评选。奖惩条例：1、 以西安翻译学院幼儿园教师工作量化考核办法评定结果作为 幼儿园教师工作奖惩的主要依据 ;2、 以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园 教师岗位绩效浮动工资 ;3、 幼儿园教师工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。4、 有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予 以解聘 :（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2） 严重违反校规校纪，受到学院

38、处分；（3） 严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4） 班级出现重大事故，并负有一定责任；（5） 在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完 成工作任务，发现问题不能及时上报；（6） 在工作中，出现重大失误，造成严重后果。幼儿园保育员岗位说明书 岗位名称：幼儿园保育员所属部门：幼儿园岗位编号：（根据工号）岗位隶属：直接上级：保教室直接下级：所在班级幼儿及家长岗位属性：保育员岗位（教辅岗位）岗位编制： 4 人行政级别：岗位描述：负责所在班级卫生、环境、物品消毒及幼儿的身心健康、饮食、安全、家长工作管理，协助教师做好教学活动及开展的各种幼儿园 活动，并能做好卫生保健相关的各种资

39、料、表格的填写。任职资格：1、 热爱幼儿教育事业。2、 具有幼儿园保育员上岗证。具备中专及其以上学历，有相关工作 经验。3、 掌握幼儿心理学知识、幼儿卫生保健知识及幼儿各年龄段特点。 四、身体健康，吃苦耐劳，具有较高的组织、协调能力。岗位职责：一、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净 的环境。二、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所，做到厕所 槽内无污垢，保持厕所内清洁无异味。3、 在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了

40、解 幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。4、 在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应，每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套，定期清洗、 消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。5、 妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢 失。6、 完成领导交办的其他工作。考核指标（满分 100 ）：一、出勤与工作量（ 10 分）1 、出勤（ 5 分）(1) 旷工一天扣 2 分（事先无请假）。(1) 病事假一天扣 0.5 分，请假半天扣 0.25 分 ( 含累计 4 小时 ) ，当

41、月 病事假超过三天（含 3 天）不得参加考评。(2) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2 、工作量（ 5 ）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得 5 分。如不能完成者，由考核小组评 定酌情减分。二、工作态度 25 分1、 自觉遵守幼儿园的规章制度，迟到或早退 1 次扣一分。2、 作风正派，团结协作，服从角色分配。出色完成工作 7 分，较好 5 分，检查差一次扣 2 分。3、 上班精力集中，工作效率高，按时到位，不脱岗。好 5 分，发现一 次扣 2 分， 2 次以上不得分。4、 对幼儿和蔼，耐心细致，无体

42、罚和变相体罚。好 3 分，较好 2 分， 体罚不得分。5、 对家长热情和蔼，与家长争吵或家长投诉不得分。6、 举止大方，仪表端庄，上班时不穿高跟鞋、拖鞋，操作时不穿大衣。 好 3 分，较好 2 分，不执行不得分。三、履行职责 65 分1 、每天确实做好班级清洁卫生工作，做到每天小扫除，每周大扫除，保证班级窗明整洁，无卫生死角。好 10 分，较好 8 分，一般 5 分，检查差 一次扣 1 分。2 、做好卫生责任区打扫工作，天天一小扫，一周一大扫，做到天花板墙面无蜘蛛丝灰尘，地板洁净，扶手、柱子等无尘无污物。好 10 分，较好 8 分，一般 5 分，检查差一次扣 1 分。3 、严格遵守消毒制度，做

43、到每周对桌面玩具进行清洗、消毒，每天做好幼儿餐具、毛巾、口杯的清洗、消毒工作，活动室、寝室紫外线消毒。好 10 分，较好 8 分，一般 5 分（脏毛巾、口杯 1 个扣 0.5 分，缺一次消毒 扣 1 分）。4 、寝室环境卫生（1）、做好每日寝室卫生，保持卧室整洁、整齐，做到每月擦床铺，妥善保管床上用品及衣物，无丢失、无发霉现象。好 5 分，缺一次扣 1 分， 发现卧具不整洁一次扣 0.5 分。（2）、 帮助幼儿梳头，经常提醒幼儿擦鼻涕、擦汗，检查幼儿衣着、 穿戴，保持仪表整洁。好 4 分，较好 3 分，一般 2 分。（3）、 关心幼儿，能观察幼儿的脸色，饮食、睡眠、大小便情况，发现问题及时处理

44、，对体弱多病的幼儿给予相应的照顾。好 4 分，较好 2 分， 一般 1 分。5 、能科学组织管理好幼儿的午餐工作。（1）、 按时分送午餐或组织幼儿做好餐前准备工作，记录幼儿出勤情 况。好 4 分，检查差一次扣 1 分。（2）、 按要求分好幼儿午餐，并管理好餐具，每少一件扣 1 分。（3）、 组织好幼儿安静进餐，督促幼儿吃完自己的一份饭菜，并养成良好的卫生习惯，保持桌面地面干净，能提醒幼儿漱口、擦嘴。能控制剩 饭剩菜，杜绝浪费。好 6 分，较好 4 分，一般 2 分。6、 每天为幼儿提供足够的开水，一次不足扣 1 分。7、 严格按本园作息时间进行各环节工作， 不得擅自更改， 发现不得分。 8 、

45、一般小事故扣 1 分，出现进医院处理的事故扣 5 分。9、 配合教师组织幼儿活动。发现在规定时间未配合教师组织幼儿活动 的一次扣 1 分。10、 配操、维持幼儿做操秩序。发现在做操时未配操、维持幼儿做操 秩序的一次扣 1 分。奖惩条例：1、 以西安翻译学院幼儿园保育员工作量化考核办法评定结果作 为幼儿园保育员工作奖惩的主要依据 ;2、 以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园 保育员岗位绩效浮动工资 ;3、 幼儿园保育员工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。4、 有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予 以解聘 :（1） 违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）

46、严重违反校规校纪，受到学院处分；（3） 严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4） 班级出现重大事故，并负有一定责任；（5） 在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完 成工作任务，发现问题不能及时上报；（6） 在工作中，出现重大失误，造成严重后果。幼儿园炊事员岗位说明书 岗位名称：幼儿园炊事员所属部门：幼儿园岗位编号：（根据工号）岗位隶属：直接上级：总务室直接下级：岗位属性：幼儿园炊事员（后勤岗位）岗位编制： 1 人行政级别：无岗位描述：根据食谱及幼儿特点，合理下量，制作色香味俱佳、营养搭配合理的饭菜，协助做好采购食品的验收、每月单双周食品制定，确保 幼儿的饮食安全卫生。任

47、职资格：1、 身体健康（有健康证）、高中以上学历，本专业毕业后从事相关 岗位至少 1 年，非本专业毕业后从事相关岗位至少 2 年。2、 掌握幼儿饮食特点。了解食品安全法等相关法律规定。 岗位职责：一、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量，根据幼儿生理和年龄特点制作营养丰富、易于消化适合幼儿的饭菜，促进 幼儿身体健康。2、 努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当， 花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。3、 严格遵守食品操作规定：一检、二洗、三切、四烹调。叶菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，食物煮透煮熟， 严防食物中毒。四、搞好

48、厨房的清洁卫生，每天小扫除，每周冲洗地面，保持厨房环境整洁卫生，用具、炊具、电器等物品要定期擦洗、消毒，并负责保管物 品，不得任意出借或移作他用。五、注意个人卫生，勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发，上班要戴好工作衣帽，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗干净，定期进行体格检查。6、 协助制定并落实单双周食谱，根据幼儿出勤数合理下量，避免食 物浪费或不足。7、 根据幼儿作息时间，按时供应饭菜，冬天要做好防寒保暖工作，供应热饭、热菜、热汤，做好饭菜的保温，夏季做好防暑降温，团结协作， 不断改进服务态度。8、 负责一日三餐餐具消毒工作。9、 保质保量完成任务，要严格分清公私，物品进出库手续齐全。 十、搞好

49、节约，做到节水、节电、节煤气，减少浪费。一、 做好安全工作，防火、防毒、防盗，不出事故。二、 完成领导交办的其他工作。考核指标（满分 100 ）：一、出勤与工作量（ 10 分）1 、出勤（ 5 分）(1) 旷工一天扣 2 分（事先无请假）。(1) 病事假一天扣 0.5 分，请假半天扣 0.25 分 ( 含累计 4 小时 ) ，当月 病事假超过三天（含 3 天）不得参加考评。(2) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 2 、工作量（ 5 ）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得 5 分。如不能完成者，由考核小

50、组评 定酌情减分。二、工作态度 25 分1、 自觉遵守幼儿园的规章制度，迟到或早退 1 次扣一分。2、 作风正派，团结协作，服从角色分配。出色完成工作 7 分，较好 5 分，检查差一次扣 2 分。3、 上班精力集中，工作效率高，按时到位，不脱岗。好 5 分，发现一 次扣 2 分， 2 次以上不得分。三、履行职责 65 分1 、严格遵守食品操作规定：一检、二洗、三切、四烹调。叶菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，防止食物污染。不 按规定操作，视情节每次扣除 1 5 分。（ 18 分）2 、注意个人卫生，勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发，上班要戴好工作衣帽，上厕所或干脏活后要用

51、肥皂把手洗干净，定期进行体格检查。 发现不按要求进行，每次扣 1-3 分（ 5 分）3 、保持加工间、操作台的清洁卫生。发现加工间、操作台放置私人物品或摆放凌乱，每次扣 1 2 分，加工间、操作台卫生不达标每次扣 2 4 分。（ 6 分）4、 每月认真制定幼儿单双周带量食谱。（ 2 分）5、 严格执行幼儿单双周带量食谱。私自调整食谱每次扣 1 分。（3 分） 6 、根据幼儿出勤数合理下量，避免食物浪费或不足。发现食物浪费或不足每次扣 1 2 分。（ 3 分）7、 做到节水、节电、节煤气，减少浪费。浪费水、电、气等每次扣 1 分。（ 3 分）8、 做好厨房安全工作，防火、防毒、防盗，规范操作厨房

52、电器，预防不安全事故。发生安全事故，追究责任人责任，并扣除 5 8 分。（10 分）9、 按时开饭。无特殊情况不得提前或推迟。提前或推迟开饭每次扣 1 分。（ 2 分）10、 负责一日三餐餐具、厨具等的消毒工作。未按要求消毒每次扣 1 分。（ 2 分）11、 认真验收采购人员采购的食品、蔬菜、肉类等的质量，并有记录。未严格验收采购食品、蔬菜、肉类等的质量或未填写验收记录，每次扣 1 3 分。（ 5 分）12 、做好每餐食物的留样工作。未按要求及时足量留样及记录的，每次扣 1 2 分（ 3 分）13 、负责食品添加剂的保管、使用，并有相应的记录。为妥善保管、 使用添加剂或未做记录的，每次扣 1 2 分。（ 3 分）奖惩条例：1、 以西安翻译学院幼儿园炊事员工作量化考核办法评定结果作 为幼儿园炊事员工作奖惩的主要依据 ;2、 以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园 炊事员岗位绩效浮动工资 ;