企业文化建设方案及实施计划(定)

1、源泉电器 YUANQUAN ELECTRON 二0四年一月十一日 一、概述 企业文化是指企业在长期的生存和发展中形成的， 为全体员工遵 循的共同意识、价值观、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文 化是企业的灵魂，是企业的软实力，是企业赖以生存和发展的根本。 企业家是企业文化的灵魂人物，但企业文化不是老板的文化，而 是集体智慧的结晶。 企业文化分为三个层面，分别是精神文化、制度文化及物质文化。 企业文化功能包括：导向作用、约束作用、凝聚作用、融合作用和辐 射作用。 二、源泉公司企业文化建设现状 源泉公司自2003年成立以来，经过十多年的发展，现已成长为 我国制冷配件行业较有影响力的企业。从初创

2、到企业今天的规模，企 业文化建设通过自发管理的模式向前发展， 打下一定的基础，取得了 一些成绩和经验，也存在不足之处，见下表。 成绩 不足 成绩 不足 确定了公司愿景、创业 企业文化工作开展的不系 理念、企业精神、合作理念、 统，处于自发的企业文化管理阶 行为准则、企业作风、企业 段；企业文化工作水平与企业发 精神文化 经营哲学、企业经营方针、 展水平不适应；员工参与积极性 发展理念、管理理念、人才 差，特别疋吕理干部，不冃匕真心 理念、质量理念及发展战略 关注员工，不注重抓企业文化建 等理念。 设。 制定了部分工作流程 管理制度不健全，与制度落 中管理制度及标准。如绩效 实不到位；制度的宣贯

3、和检查力 制度文化 管理制度、例会制度、差旅 度小；绩效考核，缺少激励和惩 报销制度、车辆管理制度 罚机制，造成员工积极性差，执 等。 行力差。 有统一的标识、统一的着 没有人力来推动工作，支撑 物质文化 装。公司有内部报纸、企业 力不够；各文化传播媒介开展情 文化宣传栏、宣传片、网站 况不好；员工的整体素质有待提 等。 高。 三、企业文化建设措施 （一）成立工作机构、划分职责 公司成立以公司董事会、公司高层领导团队和运营中心相关成员 组成的企业文化建设领导小组/委员会。 运营中心下设企业文化部负责企业文化的推进工作。 1、高层领导 高层领导是源泉文化理念的倡导者，文化实施的发起者、推动者 和

4、第一执行者。高层领导班子对源泉价值理念的高度认同、 强力推动 和身体力行是源泉文化充分发挥作用的根本动力。 2、中层干部 中层干部是源泉文化的主要推动者，是本单位文化管理的第一责 任人，在以身作则的基础上承担起源泉文化的日常宣导、培训、监督 和管理的责任。 3、基层员工 基层员工是源泉文化的具体实践者，应主动学习和领会源泉文化 的内涵，认同源泉文化，融入源泉文化，通过自己的行为体现源泉文 化。 4、企业文化部 （1）工作职责： 负责编制、实施、检查、完善源泉企业文化纲领，负责落实 企业文化宣传学习、推广、建设、日常管理工作；负责内、外部宣传 载体的策划、设计、制作及协会工作；负责收集管理各类宣

5、传资料； 负责公司商标的管理工作等；领导交办的其他工作。 （2）文化传播载体： 员工行为规范、源泉报、公司网站、文化墙、宣传栏、板 报、墙体标语、企业大事记、企业画册、管理制度汇编等。 （3）文化宣贯途径： 文化体育娱乐活动、纪念庆典活动、总结表彰会议、研讨培训活 动、参观考察活动、实习轮岗活动、交流学习活动、文化专题活动、 社会公益活动等。 （二）工作目标 目标工作 2014 年 编写企业文化相关教材和宣传资料；完成源泉 文化理念的学习与培训，使全体员工熟知源泉的文 化理念；完成相关制度的修订和完善，使之符合源 泉文化理念；完善源泉文化传播网络。 20152016 年 文化管理组织能有效运作

6、，各种文化管理制 度、流程健全；结合公司外部运作环境的变化，进 一步梳理文化体系，进行适当调整和完善；各项文 化理念和行为规范为广大员工所认可，成为自觉的 行为准则。 2016年以后 具备规范、有效的源泉文化管理的组织和能 力；老员工认同并践行源泉文化，新的成员能够很 快被优秀的文化所同化，并成为源泉文化坚定的信 仰者和传播者。 目标：河南省民营企业文化建设示范点。 （三）工作重点: 1、精神文化 按照GB/T 27925 2011商业企业品牌评价与企业文化建设指 南的要求，对源泉公司现在的精神文化进行重新提炼和升华。明确 企业愿景、核心价值观、企业精神及企业理念等，并通过会议形式、 宣传栏、

7、企业报刊、公司网页、各级培训等形式进行推广。 2、制度文化 （1）建议导入标准化管理体系，完善公司管理制度及流程。各 部门负责各部门制度建设，经公司领导审批后，将全公司的制度流程 表单编制成册。 （2）建议开展合理化建设活动，设置董事长信箱，要让员工参 与企业管理，鼓励他们为企业出谋划策，建言献策，增强员工的凝聚 力、向心力。 （3）建议人事部组织推行先进的绩效考核制度， 运用360。人事 考核，实行末位淘汰制度，实现人力资源的优化配置及更新换代。 （4 ）建议建立员工培训制度。制定员工职业发展方向，使员工 不断有补充新知识的机会，鼓励员工提高技能素质。 3、物质文化 （1）编制员工手册，开展

8、学习培训与考试，规范员工行为； 统一制作并佩带公司工牌，可按照黑、红、绿、蓝四色区分级别，规 范员工着装。 （2）建议在全公司开展好6S管理，每月进行检查、评比和考 核。 （3）出版公司报纸及期刊，宣传报道公司重大新闻，好人好事， 先进典型，先进经验，爱岗敬业、提倡全员参与，对员工撰写的稿件 发表后给予物质奖励，活跃公司文化氛围。 （4）建议修建企业文化墙，并设计统一的车间目视化系统，美 化公司参观通道，提升企业形象。 （5）利用好员工活动室，文化体育活动设施，添置专业书籍， 充实图书室书籍。定期组织开展丰富多彩的文化活动，丰富员工生活。 （6 ）建议人事部门定期对员工经常开展专业培训，岗位技

9、能培 训，大力开展劳动竞赛，技能竞赛，安全质量知识竞赛和行为规范知 识竞赛等。 四、2014年工作计划 项目 指标 完成时间 备注 企业文化委员会 成立并开展工作 6月30 日 通讯员管理制度 及队伍建设 制度通过并下发 3月30 日 源泉报 每月1期，2月份开启恢复 工作。 每月10 月报纸。 日完成上 是否续 办？ 员工仃为规范 通过并下发 4月30 日 员工手册 印发 5月30 日 企业文化教材的 编制 完成教材并对大学生进行培 训 6月30 日 宣传栏更新 适时更新 外部沟通 产业在线工作正常开展、推 进中国制冷学会工作。 商标工作 与集佳对接，开展商标申报 及跟踪工作 文化活动 与行

10、政部、人事部门协同开 展工作。 五、结束语 企业文化建设不可能一蹴而就。 企业文化需要的是长期、持续的 投入、建设、创新、改进和优化，才能最终使其外塑于形、内化于心， 在企业落地生根，为企业发展增添活力、动力和创造力。 实践证明，发挥企业文化对企业发展的促进作用， 关键是把企业 精神、核心价值观等经营理念，体现在企业生产、经营管理等各个环 节和员工的工作行为上。还需要铁面无私的制度来保证，让与企业价 值观“背道而驰”的行为受到相应的惩戒，使员工从“他律”走向“自 律”，形成共同的价值观和行为规范，最终达到员工与企业的同向同 心的良性模式，提升企业文化建设和发展的层次。同时，企业文化建 设必须坚

11、持以人为本的理念，重视员工价值实现、工作激励，大力倡 导学习文化，强调员工价值实现与企业发展的统一， 在员工实现价值 中促进企业发展，在实现企业发展中成就员工事业， 实现企业与员工 的和谐发展 张良新 2014年1月15日 辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去, 难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。 人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。 有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随

12、意就要被名利世俗困 扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。 现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大 落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。 对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。 不得不说，人是活在矛盾中的。既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的呢？ 人前，你笑脸相迎，带着伪装的面具，不敢轻易得罪人；人后

13、，黯然伤怀，总感叹命运的不公平，人生的不如意；常常仰望别人的幸福，而忽视了自己，却不知你与他所想要的幸福，都 只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是吗？ 人活一辈子，心怀梦想，苍凉追梦，难能可贵的是执着向前，义无反顾，最惧怕瞻前顾后，退缩不前。一生短暂如光影交错，有几个人能放下牵绊，有几个人能不难为自己，活的精彩呢! 我们的一生，是匆忙的行走，谁的人生，不是时刻在被命运捉弄中前行。我想，我是无法和命运抗衡的，却又时刻想做真实的自己。眼下的生活是一面镜子，对照着卑微的自己，心有万 千光芒，无法放弃的却总是太多太多。 中年，人生的分水岭，不再有小女孩的浪漫情怀，撒娇卖萌，穿着也越发简单，舒适即可

14、。年轻时可以穿紧身裙，牛仔裤，甚至小一码的高跟鞋，不惜磨破了脚板，夹痛了脚趾，依旧笑 魇如花，人前卖弄。年少时，青春做砝码，别人的一句赞美能心头飘飘然，走在马路上，陌生男子的回头率，成了青春的资本，忘乎所以。 年龄越大，对身边的一切似乎没了热情，争吵，攀比，打扮，都没了兴趣。有人说，女人要爱自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我却恰恰相反，正如有一天涂了口红出门，儿子吓了一跳, 一句太庸俗，再昂贵品牌的口红你都不适合，让我哑然失笑。原来，他宁愿喜欢素面朝天的妈妈，也不想要矫揉造作的中年妇女，我必须保持最初的简洁，亦或简单。 居家女人虽平庸，却总想活出真我。不喜欢的东西，学会舍弃，生活趋于安静。每天打

15、理家务，照顾子女，空闲的时间看看书，散散步，陪婆婆去买菜，少一些功利心，多一些平常心， 生活便达到了想要的简单。 人过中年天过午，流逝的时间不会等我的。不想为难自己了，几十年光阴里，不停做着事与愿违的选择，极力说服自己，多替别人想想，多顾及别人的感受，却忽视了委屈的自己。 我承认，给自己负担，就是难为自己。不愿意放下，就是心态使然。其实，你大可不必为了别人改变自己，为自己活着，才是真理。从今天起，不愿意迎合的人，选择放手；卑鄙下流， 虚情假意的损友，拒绝交往，只要随心随意，什么都不是难题。要明白，他们走近你的世界，只想利用你，却从不顾及你的感受，既保持若即若离，又想无偿索求，时刻为难着你，美其

16、名曰 这是一份难得的缘 一辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。 人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。 有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困 扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。 现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。常常想，不想活在过去的

17、人，是经历了太多的大起大 落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。 对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。 不得不说，人是活在矛盾中的。既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的呢？ 人前，你笑脸相迎，带着伪装的面具，不敢轻易得罪人；人后，黯然伤怀，总感叹命运的不公平，人生的不如意；常常仰望别人的幸福，而忽视了自己，却不知你与他所想要的幸福，都 只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是吗？ 人活一辈子，心怀梦想，苍凉追梦，难能可贵的是

18、执着向前，义无反顾，最惧怕瞻前顾后，退缩不前。一生短暂如光影交错，有几个人能放下牵绊，有几个人能不难为自己，活的精彩呢! 我们的一生，是匆忙的行走，谁的人生，不是时刻在被命运捉弄中前行。我想，我是无法和命运抗衡的，却又时刻想做真实的自己。眼下的生活是一面镜子，对照着卑微的自己，心有万 千光芒，无法放弃的却总是太多太多。 中年，人生的分水岭，不再有小女孩的浪漫情怀，撒娇卖萌，穿着也越发简单，舒适即可。年轻时可以穿紧身裙，牛仔裤，甚至小一码的高跟鞋，不惜磨破了脚板，夹痛了脚趾，依旧笑 魇如花，人前卖弄。年少时，青春做砝码，别人的一句赞美能心头飘飘然，走在马路上，陌生男子的回头率，成了青春的资本，忘乎所以。 年龄越大，对身边的一切似乎没了热情，争吵，攀比，打扮，都没了兴趣。有人说，女人要爱自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我却恰恰相反，正如有一天涂了口红出门，儿子吓了一跳, 一句太庸俗，再昂贵品牌的口红你都不适合，让我哑然失笑。原来，他宁愿喜欢素面朝天的妈妈，也不想要矫揉造作的中年妇女，我必须保持最初的简洁，亦或简单。 居家女人虽平庸，却总想活出真我。不喜欢的东西，学会舍弃，生活趋于安静。每天打理家务，照顾子女，空闲的时间看看