员工临时请假制度

1、员工临时请假制度篇一：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持 公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1 、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第 一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。2 、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管 以上人员 （合同制员工及处于试用期的员工） 适用全部条款。三、请假程序：1 、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递 交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请 假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门 分管领导处销假，否则按旷工处理。2

2、 、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 。因急 事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返 岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1 、各管理部门人员和市场业务部门人员 3天（含）以内的 请假，由部门负责人审批；请假 3 天以上、 7 天（含）以内 的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请 假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意 后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备 案，否则请假不予生效。2 、各管理部门及市场业务部门负责人请假 3 天（含）以内， 由部门分管领导审批，请假 3 天以上须报经总经理批准，并 须在休假前及时到行

3、政人事部备案。3 、生产部门员工请假在 5 天（含）以内的，由车间主管负 责审批；请假在 5 天以上、 15 天（含）以内的，经车间主管 审核同意后，由生产部经理负责审批；请假 15 天以上，须 报经部门分管领导 （总经理） 批准。 员工请假经审批同意后， 须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假 不予生效。4 、生产部主管请假在 3 天（含）以内的，由生产部经理负 责审批；请假 3 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批 准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批， 并在休假前持请假单到行政人事部备案。五、请假类别1 、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）

4、 出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司 按员工基本工资的 60%发放工资。休病假半年未能正常上班 者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另 有规定的，则按相关法律规定执行。2 、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单 ，按请假申 请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位 为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假 期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事 假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事 假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。3 、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出 具证明，

5、确定其休息时间。 工伤假期间的员工工资福利待遇， 按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4 、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚 假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出 申请，公司给予婚假 3 天；男女双方若符合晚婚条件（男 25 周岁，女 23 周岁），除享受国家法定 3天婚假外，另加晚婚 假 7 天，休假时间连续计算（包括双休日） 。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自 动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5 、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计 划生育有关政策执行。6 、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶

6、、子女、岳父母、公婆）亡 故可享有 3 天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄 弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有 1 天丧假；丧假 期间的员工工资福利待遇不变。7 、年休假根据国家规定，职工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休 假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年 的，年休假 15 天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘 用及临时用工人员除外） 。根据公司生产经营的实际情况， 员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安 排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处 理；员工不遵守放假及上班时间规定， 不按要求准时上班的， 将

7、按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1 、为维护员工身心健康， 使其以更好的精神面貌投入工作， 各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上 人员原则上每周休息不少于 1 天。为确保公司正常的生产经 营秩序， 员工每周休息日在月度内不得进行累积休息； 同时， 为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日 （本休）应休未休的， 每月可以积休 1 天在当季内换休使用， 逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过 3 天，； 公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、 1 个工作 日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支 持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计

8、件工作 制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执 行。2 、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时， 必须提前 1 天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办 理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后 立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未 销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除 3 天工资，连 续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。3 、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请 假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位 及负责的相关工作正常开展。4 、员工请假、调休以半天（ 4 小时工作时间）起算，按照 先加班后

9、调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累 计不得超过 30 天（病假、工伤除外） 。对于请假超过 30 天 的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依 据。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解 释、修订和完善。附表：请假单上海 xxx 有限公司二一二年七月二十五日上海xxx 有限公司篇二：员工请假管理制度员工请假管理制度第一条 总 则1 、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保 障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管 理制度，结合公司实际，特制订本制度。2 、适用范围：公司全体员工。第二条 请假程序1 、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公

10、室索取请假 条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事 由、交接事项，经领导审批。 （临时请假 1 小时内不需）2 、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批 假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3 、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许 临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事 后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假， 回来后及时补办请假手续。4 、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的 须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5 、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联 系，并随时服从公司安排。第三条 各种假

11、别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开 会协商后再行处理。一般情况下：1 、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以 10 天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以 30 天为限。3 、婚假： 员工结婚可请婚假 8 天（包括法定节假日） ； 子女结婚可请假 2 天（包括法定假日） ； 兄弟姊妹结婚可请假 1 天。4 、产假： 女职工生育产假 90 天（含产假休假 15 天）； 女职工怀孕不满 4 个月流产的，流产假为 15 20 天， 怀孕满 4 个月以上流产的，流产假为 42 天。女职工享受流 产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期 均包括节假日）

12、 。5 、丧假： 父母配偶丧亡可请假 5 天（包括节假日） 。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 3 天（包括节假日） 。 其他直系亲属丧亡可请假 1 天。第四条 奖惩制度1 、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外） ，即使 本月实际出勤天数按比例折算。2 、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知 会办公室。3 、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假 期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款 50 元， 连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发 其所有工资。第五条 附 则1 、本制度由公司负责解释、补充。2 、本制度颁布之日起执行。年月日篇三

13、：关于请假以及考勤的临时规定关于请假以及考勤的临时规定一、请假程序：提前请假： 书面申请交给每个部门负责人（财务部常会计 暂时负责），部门负责人签字后，交给总经理签字审核。临时请假： 部门负责人临时请假需要告知总经理，上班后 当天补交请假单，由总经理批准；部门员工临时请假，直接 告知部门负责人， 上班当天补交请假单， 部门负责人审批后， 交给总经理审批。二、考勤程序：迟到 1 小时以内记录迟到考勤，超过 1 小时视为缺勤半天； 迟到 2 小时扣除全天工资； 迟到 2小时以上， 视为旷工一天， 扣除全天工资。迟到需填写考勤单，递交部门领导、总经理 签字。员工如因工作需要加班（预估加班时间超过 1 小时），请填 写加班申请单，经部门经理批准签字确认，递常会计存档并 记录办公室员工加班情况，作为工资考核发放的辅助信息。三、员工工资计算方法：工资发放标准： 所有工资及福利（手机，餐补等）的总和/ 每个月工作日总合 * 实际上班天数；迟到 1 小时： 扣除半天工资；迟到 2 小时（含 2 小时以上）：扣除全天工资，并记录旷工 一天；以上为有全部请假程序的