协警绩效考核办法

1、协警绩效考核办法 为加强协警队伍，规范协警行为，确保协警队伍更好发挥职能作用，以下是为你的协警办法，希望能帮到你。 第一章 总则 第一条：为切实加强协警队伍正规化建设，提高协警队伍整体素质，明确工作职责， _打破 “干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的局面，充分调动和激发协警的工作积极性和工作热情，更好地在交通秩序管理工作中发挥作用，特制定本细则。 第二条：绩效考核范围为大队在职的外勤协警。 第三条：外勤中队中队长、指导员是本中队协警考核工作的直接负责人，落实日考核和月汇总职责，并将每月考核情况报大队办公室备案。大队领导和队办公室将对在岗人员不定期查勤。 第四条：考核实行扣分制(人员基准分为

2、120分)。 第五条：考核内容分以下两大部分的九个方面： 1、公共考核部分(德、勤、廉)：包括理想信念、政治理论业务学习、内务规范、备勤、工作态度等; 2、业务考核部分(绩、能)：包括协助民警开展交通秩序管理工作、辖区警卫任务工作、各类会议活动安保工作、领导安排的其他专项工作等。 第二章 公共与业务考核的九个内容 第六条：理想信念方面。 (1)要坚持中国共产党领导，全心全意为人民服务，想人民之所想，急人民之所急，把方便群众、有利群众作为工作的出发点和落脚点，深入践行 “忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观。 第七条：政治理论及业务学习方面，有下列情形的扣除相应分值。 (1)对大队和中队

3、组织的各种学习无故不参加的每次扣1分; 第八条：考勤方面, 有下列情形的扣除相应分值。 (1)迟到、早退、脱岗10分钟以内扣1分，1小时以内扣2分，超过1小时按旷工半天处理，扣3分;组长对本组人员遇以上情况，需及时向中队领导汇报，未报者经核实后，一并扣相同分数。 (2)旷工半天的，每次扣4分, 旷工一天的，每次扣6分;组长对本组人员遇以上情况，需及时向中队领导汇报，未报者经核实后，一并扣相同分数。 (3)上班时间打牌、下棋、打游戏等，每次扣5分，组长扣2.5分;被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣10分，组长扣5分; 第九条：值班备勤制度方面，有下列情形的扣除相应分值。 (1)违反值班备勤制

4、度的，每次扣1分;外出执行警务活动迟到、离岗、早退的，每次扣1分;工作及备勤期间一律不得关闭手机，发现违令者一次扣1分。 (2)警卫工作任务中迟到、早退、脱岗每次扣5分，造成不良后果的予以。 第十条：请假销假休假制度方面，违反请销假制度的，每次扣2分。 第十一条：工作效率方面，有下列情形的扣除相应分值。 (1)工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，每次扣2分;被大队办公室通报的每次扣直接责任人3分，组长1分;被上级通报批评或造成不良影响的，每次扣直接责任人5分，组长2.5分。 第十二条：工作态度方面，有下列情形的扣除相应分值。 (1)接待群众办事、报警、求助、咨询，态度

5、“冷、硬、横、推”，经查证属实每次扣2分。 (2)工作中 _， _、乱作为，经查证属实的,每次扣3分;造成严重后果的每次扣5分。 第十三条：遵守纪律方面，有下列情形的扣除相应分值。 (1)利用工作之便接受贿赂，吃拿卡要索取钱财，一票否决，得0分，并予以辞退。 (2)参照人民警察管理规定，违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人10分。 第十四条：内务规范方面，有下列情形的扣除相应分值。 (1)执勤期间禁止有吸烟、吃零食等不雅行为，发现一次扣1分; (2)违反公安机关人民警察内务条令有关着装、仪容、举止和礼节规定的，每次扣1分; 非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣10分，被上级通报批评或造成不良影响

6、的予以辞退。 (3)办公室卫生“脏、乱、差”的，值班组值班人员每次扣1分。 (4)办公室用电设施管理，下班后人离灯不熄，不关闭空调、电灯、电脑的每次扣1分。 (5)违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣1分。非执勤期间，擅自驾驶警用电单车的，每次扣10分，造成后果的，损失由本人自负。擅自驾驶警用汽车者，予以辞退。 第三章 附则 第十五条：予以辞退的情节： 在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的;利用工作之便接受贿赂，吃拿卡要索取钱财的;非执行公务着装进入娱乐场所的，被上级通报批评或造成不良影响的;擅自驾驶警用汽车者;违反 _络管理规定发生一机两用事故的;在年内绩效考核分被扣40分以上的。 第十六条：日常工作成绩突出或受上级通报表扬者，由中队汇报大队领导研究后，视情况予以加分。 第十七条：考核、检查应严肃认真、不殉私情、秉公办事。 第十八条：对考核评分有异议时，