招募录用流程_第1页
招募录用流程_第2页
招募录用流程_第3页
招募录用流程_第4页
招募录用流程_第5页
已阅读5页,还剩14页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第三章 -HR03_招募录用流程1. 流程说明 这两个流程主要描述了从职位空缺产生,到新进员工的招募、录用以及合同到期处理 的过程。运行缺编分析报表 ( 参见报表样例“ 25 缺编分析报表“ ) 当职位产生空缺时,由部门提出人力需求,需经过权责主管 核准后进行招募面试。通过初试、复试合格后需人力资源按 照人事管理办法核薪,并呈报权责主管审核 当新员工正式录用后,由人力资源根据应征人员履历表 (参见报表样例“ 1 应征人员履历表” )由专人负责将此人的个 人资料输入系统,需创建人事事件 - 正式录用,包括的信息有 人事事件、组织分配、个人资料、地址、工作时间安排、基 本工资、银行细目、经常性支付

2、 / 扣除、合同要素等 当员工的试用期满时,可以通过系统报表查询产生汇总试 用期到期名单(参见报表样例“ 28 汇总试用期到期名 单”),当员工合同到期时,可以通过系统报表查询产生 汇总到期合同名单(参见报表样例“ 27 汇总到期合同名 单”)注意事项:在系统操作中,对于所有屏幕中的栏位,如需选择,一律通过F4 从下拉菜单中选取在填写完一个屏幕后,需按 确认,在系统提示请保存后方可按SAVE。所有人事事件的开始日期重叠 ( 即在系统中的生效日期不能是同一天 )2. 流程图3. 系统操作3.1. 操作范例3.1.1. 创建例 1:创建人事事件 - 正式录用3.1.1.1. 系统菜单及交易代码人力

3、资源人事管理行政事务人力资源主数据人事事件 交易代码: PA403.1.2. 系统屏幕及栏位解释例 1:创建人事事件 - 正式录用栏位名称栏位说明资料范例人员编号人员编号是由系统内部产生自动给号,所以不用填写资料范例PS22浦西销售 类起始日期是指正式录用的日期2001/03/01选中操作类型中的 正式录用 ,按执行键进入下一个画面栏位名称栏位说明资料范例操作类型是指各类人事事件,例: Z1指正式录用, Z2 指离职Z1 指正式录用职位在“事件创建”这屏不用填写,在“组织分配”中再 填写人事范围PA01指家具公司总部, PA02指浦西分公司, PA04指广 州分公司等PA02指浦西分 公司员工

4、组1 指当前雇员, 5 指终止的, 6 指不在岗的1 指当前雇员员工子组Z0指主管, Z1指幕僚等,按薪资结构的不同进行分类Z1 指幕僚按 键进入下一个画面。栏位名称 栏位说明人事子范围 为了财务的成本核算,按人事范围将人事子范围分为管理类、销售类、制造类、生产类。人员归类: 管理类:上海总部的财务、人力资源、市场、物流 ( 生产除外) 、内控、品保、资讯、总务的正式编 制人员及约聘人员。销售类:营业的特销、空间规则、各区公司、责任中心(联络处 )正式编制人员及服务人员。制造类:生产间接部门的主管室、生管、生技的正式 编制人员及劳务工。生产类:机械、熔接、涂装、组立、屏风、椅子等直接部门的正式

5、编制人员及生产线上劳务工。PSXX:第一个 X 表示所属人事范围, 1为总部, 2为浦 西分公司, 4 为广州分公司;第二个 X 表示财 务分类, 1 为管理类, 2 为销售类, 3 为制造 类,4 为生产类。业务范围1002 代表震旦办公家具事业部, 1001 代表董事会成员1002工资范围Z0 代表上海总部, Z1 代表浦西分公司, Z3 代表广州分Z1 代表浦西分公司, 99 代表非工资发放公司职位给员工分配职位,从下拉菜单中选取50000136按 键进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例头衔填写人员性质代码,主管、幕僚等,必须与员工子组 相对应幕僚人名称谓填写人员职称,工程师、组长等

6、工程师宗教填写 HTG(合同工 )或 LWG劳( 务工 )HTG 合同工按 键进入下一个画面栏位名称栏位说明资料范例批准目录是指信息子类型, 01 代表人员 ID01应用程序状态“2”指已批准的证件2人员标志编身份证号码允许 18 位及 15 位数。若身份证为 15 位,31011470070112号就必须在 15 位标识上打“”3按保存 键进入下一个画面栏位名称栏位说明资料范例地址类型选择地址类型, 1代表长期居住, 2 代表临时居住1 代表长期居住城市 / 地区填写所在的城市 / 地区上海嘉定地址 / 房屋号在地址中填入文字,在号码栏中只添数字嘉新公路 399码按 键进入下一个画面。栏位名

7、称栏位说明资料范例工作计划规目前只用“ 5NOR”, 标准设置为一周工作五天,每天八小5NOR则时按 键,保存,进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例工资等级类默认为 CN, Standard Pay Scale型工资等级区根据员工子组的选择,自动带出Z1 幕僚、直接域人员服务工资等级组职等18 职等本薪 输入值后回车,带出职务加给、福利费、伙食津贴的 默认值,但以上每个工资项的金额都是可根据实际情 况修改的,如果没有新的异动,所有工资项的有效期 将是员工整个在职期间。按 键进入下一个画面栏位名称栏位说明资料范例银行帐户类目前只可选择 0(零) “主要银行”0 主要银行型受款人指员工的姓名H

8、R 23银行代码根据人员所在的人事范围来选择, F011 指浦西分公F011 指浦西分司, F001指总部,必須在下拉框中选择公司银行帐户号按实际填入银行帐户号码,1236584码收付方式薪资、奖金的支付方式:银行转帐或现金4 银行转帐目的必输项。银行转帐:当地银行分配的本单位编码, 现金134576同银行转帐,无单位帐号则填写人事范围按 键进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例经常性支付 /扣除指特殊岗位的津贴,如无异动,该信息类型中的工资项的有效期将是员工的整个在职期间专技津贴工资项不同薪资项目的分类营业津贴、职位津贴按 键进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例工资项 5998工资项

9、5997工资项 5999按上年度平均工资作为公积金、社保保险基数:工资 项 5998 只适用于转换期前录用的同仁,如上海地区社 保转换期为每年 4 月,公积金转换期为每年 7 月,所 以上海地区每年 1 至 6 月新录用的同仁,必须先输入 工资项 5998,到每年 4 月再输入工资项 5997,每年 7 月份以后录用的同仁只需要输入 5997按当前月薪作为公积金、社保保险基数:工资项 5999中输入基数,并及时更新开始日期新录用日期或基数转换日期2001/04/01结束日期工资项 5997、5998 为当年度最后一天;工资项 5999 为 9999/12/31 。2001/12/31 或999

10、9/12/31栏位名称栏位说明资料范例工资项 5998按上年度平均工资作为公积金、社保保险基数:工资项 5998 只适用于转换期前录用的同仁,如上海地区社工资项 5997工资项 5999保转换期为每年 4 月,公积金转换期为每年 7 月,所 以上海地区每年 1 至 6 月新录用的同仁,必须先输入 工资项 5998,到每年 4 月再输入工资项 5997,每年 7 月份以后录用的同仁只需要输入 5997按当前月薪作为公积金、社保保险基数:工资项中输入基数,并及时更新5999开始日期新录用日期或基数转换日期2001/04/01结束日期2001/12/31 或9999/12/31栏位名称栏位说明资料范

11、例工资项5998工资项5997工资项5999按上年度平均工资作为公积金、社保保险基数:工资 项 5998 只适用于转换期前录用的同仁,如上海地区社 保转换期为每年 4 月,公积金转换期为每年 7 月,所 以上海地区每年 1 至 6 月新录用的同仁,必须先输入 工资项 5998,到每年 4 月再输入工资项 5997,每年 7 月份以后录用的同仁只需要输入 5997工资项 5997、5998 为当年度最后一天;工资项 5999 为 9999/12/31 。5999开始日期新录用日期或基数转换日期2001/04/01按当前月薪作为公积金、社保保险基数:工资项中输入基数,并及时更新结束日期2001/1

12、2/31 或9999/12/31工资项 5997、5998 为当年度最后一天;工资项 5999 为 9999/12/31 。按 键进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例开始日期必须 是每月 1 日分摊量区域指该员工适用的缴纳地区,决定扣缴公积金所选用的 计算规则上海分摊量行业按实际情况选择,但必须在录用时,把该地区所有的 保险类型都创建齐全,如不缴纳或未转入,一律先选 用“不缴纳或尚未缴纳”;否则,系统核算薪资时将 会出错。进一步确认指公积金的缴纳方式,如“ ER&EE支付分摊”表示雇主 与员工共同支付按 键进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例开始日期自必须 是每月 1 日养老金保险类型

13、不同社会保险的类型,包括养老金保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。编号系统默认为个人身份证号码,但可根据实际需求输入个人社会保险序号。更改原因新增、转入等变更原因分摊量区域指缴纳地区分摊量行业按实际情况选择,但必须在录用时,把该地区所有的保险类型都创建齐全;如不缴纳或未转入, 一律 先选 用“不缴纳或尚未缴纳”,否则,系统核算薪资时将 会出错分摊量级别 01 为本市缴纳比率; 02 为非本市缴纳比率。此项只适 用于部分地区。进一步确认 指社会保险的缴纳方式,如“正常支付”表示雇主与 员工共同支付按 键进入下一个画面。资料范例失业保险栏位名称 栏位说明开始日期自必须 是每月 1 日类型

14、不同社会保险的类型,包括养老金保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。编号系统默认为个人身份证号码,但可根据实际需求输入个人社会保险序号。更改原因新增、转入等变更原因分摊量区域指缴纳地区分摊量行业按实际情况选择,但必须在录用时,把该地区所有的保险类型都创建齐全;如不缴纳或未转入, 一律 先选 用“不缴纳或尚未缴纳”,否则,系统核算薪资时将 会出错进一步确认 指社会保险的缴纳方式,如“正常支付”表示雇主与 员工共同支付按 键进入下一个画面。资料范例医疗保险栏位名称栏位说明开始日期自必须 是每月 1 日类型不同社会保险的类型,包括养老金保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。资料范例工

15、伤保险资料范例生育保险编号系统默认为个人身份证号码,但可根据实际需求输入个人社会保险序号。更改原因新增、转入等变更原因分摊量区域 指缴纳地区分摊量行业 按实际情况选择,但必须在录用时,把该地区所有的 保险类型都创建齐全;如不缴纳或未转入, 一律 先选 用“不缴纳或尚未缴纳”,否则,系统核算薪资时将 会出错进一步确认 指社会保险的缴纳方式,如“正常支付”表示雇主与 员工共同支付按 键进入下一个画面。栏位名称 栏位说明开始日期自必须 是每月 1 日类型不同社会保险的类型,包括养老金保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。编号系统默认为个人身份证号码,但可根据实际需求输入个人社会保险序号。更改

16、原因新增、转入等变更原因分摊量区域指缴纳地区分摊量行业按实际情况选择,但必须在录用时,把该地区所有的保险类型都创建齐全;如不缴纳或未转入, 一律 先选 用“不缴纳或尚未缴纳”,否则,系统核算薪资时将 会出错进一步确认 指社会保险的缴纳方式,如“正常支付”表示雇主与 员工共同支付栏位名称 栏位说明开始日期自必须 是每月 1 日类型不同社会保险的类型,包括养老金保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。编号系统默认为个人身份证号码,但可根据实际需求输入个人社会保险序号。更改原因新增、转入等变更原因分摊量区域指缴纳地区分摊量行业按实际情况选择,但必须在录用时,把该地区所有的保险类型都创建齐全;如

17、不缴纳或未转入, 一律 先选 用“不缴纳或尚未缴纳”,否则,系统核算薪资时将会出错;进一步确认指社会保险的缴纳方式,如“正常支付”表示雇主与员工共同支付栏位名称栏位说明资料范例开始必须 是录用日期税收范围缴纳个人所得税的地区,系统自动带出且不能修改税收标识系统默认为个人身份证号码,但可根据实际需要输入 其他号码特殊规则上海地区有购房退税者,选择 9 购房退税,只适用于 该员工按 保存 键,进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例合同类型是指一年期合同、二年期合同等一年期合同有效直至填入合同的到期日2002/02/28按保险 键进入下一个画面栏位名称栏位说明资料范例任务类型选择“ 01 试用期满

18、”Z1 合同期满日期系统自动带出合同期满的日期,可以修改成“期满”Z1 合同 2001/02/28处理标识指新任务或已完成任务新任务提醒日期是指提前一个月提醒合同到期2001/05/01按保存 键进入下一个画面栏位名称栏位说明资料范例任务类型选择“ 01 试用期满”Z1 合同期满日期系统自动带出合同期满的日期,可以修改成“期满”Z1 合同 2001/02/28处理标识指新任务或已完成任务新任务提醒日期是指提前一个月提醒试用期到期2001/05/01按保存 键进入下一个画面栏位名称栏位说明资料范例成员选择家庭相关人员的关系,例:配偶、父亲、母亲配偶称呼方式夫人、先生、小姐夫人性别 必须与称呼方式相一致 女 按 键进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例日期是指该教育类型的开始日期与结束日期1988/09/011992/06/01教育类型是指选择所取得的学历50机构 / 地点填入学校名称上海大学国家代码教育类型对应的国家,中国为 CNCN证书必须与教育类型相对应51 代表学士学位课程持续时 教育持续的时间,数字加单位 间按 键进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例雇主填入先

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论