薪酬福利制度提建议

1、请给我的薪酬福利制度提建议 ?第一条 为充分发挥薪酬的效能，规范公司的薪酬标准和薪酬支付形式，根公司司经营管 理现状，制定本制度。第二条 凡本公司正式员工均依本规定执行。第三条 薪酬水平的确定a. 在确定公司整体的薪酬水平时， 综合考虑企业的行业规模、特点， 盈利状况、 支付能力、人才市场状况、社会和地区的经济形势来确定薪酬水平。b. 公司的目标是使薪酬对内具有公平性、对外具有竞争力。第四条 薪酬体系本公司实行以下两种薪酬体系 :a年薪制：适用于技术开赴业务部 , 市场销售部 .b月薪制 : 适用于财务行政部 , 人力资源部第五条 薪酬结构年薪制：固定工资 +绩效奖金月薪制： 100%固定工资

2、第六条 固定工资a. 月固定工资视为员工的标准工资， 是公司计算辞退补偿金、 各项保险、 住房公积金、加班工资的依据。b. 公司将通过对各岗位的评估，由此确定各岗位的工资档位。职位评价因素包括：（1）企业的规模（企业的行业性质、营业额、员工人数）、该职位对企业效益的影响作用程度；（2）职位的监督管理责任（包括所管理的人数多少）；（ 3）贡献的大小程度（4）职位的责任范围（包括任职者的工作范围宽度、履行职责时的独立程度、对任 职者的行业知识要求程度；（5）职位需要的沟通能力与技巧要求 （包括沟通的对象差异、 频率、沟通的重要性）（6）职位任职资格（包括任职者的学历、经验）；（7）职位任职者解决问

3、题的难易度（包括对任职这所要求的创造性、工作本身的复杂性）；（8）环境条件（包括任职者所面对的风险性和环境条件）。c. 公司将各岗位归类，现分为 5 档，每个档分为 14 个级。d. 员工工资的确定公司将主要根据员工的工作岗位、 工作经验及市场水平， 同时综合员工的个人能力、 专业知 识等的考核结果来确定员工工资。考核表见附件（一）e. 根据任职者的不同能力， 不同工作经验， 相同职位上不同的任职者， 工资可以处于 不同的级别。f. 为了向员工提供更多的发展空间， 新员工工资水平原则上以岗位所在级别的起档计算；g. 公司不执行试用期工资制度，即员工的基本工资在试用期与转正后相同。第七条 对于公

4、司聘任的具有一定实际工作经验、 因为完全可以确信能够胜任职位要求 的，可以不约定试用期，但须得到人力资源经理的批准。第八条 年度目标奖金a. 目标奖金是一个动态的工资，与员工的业绩表现相关联。b. 公司每年将为员工确定年度目标奖金和年度目标任务，在年终对员工的目标任务的完成情况进行考核，根据考核结果确定发放比例。c. 计算方式：年度目标奖金十12个月x在职时间X目标任务考核结果（%d. 考核条件：参见“关于年度目标奖金适用解释规定”第九条 工资调整和确定权限a. 薪酬调整分为两种：公司级的普遍性调整或个别员工的薪酬调整。b. 普遍性调整： 公司将根据经营状况， 市场薪酬水平等相关因素来确定是否

5、调整。 调整的比例由公司董事会，经总裁提出， 各部门根据员工全年工作考核情况确定调整比例(不得超过公司提出比例) 和人力资源部审核批准后实施。c. 个别调整公司将在每年年底对员工进行一次综合性评估，如出现以下几种情形， , 公司将对此类员工 工资进个别行调整。如遇公司经营困难，公司有权可以根据经营状况取消调整。a) 员工工资缺乏内部公平性；b) 员工工资与实际能力，岗位职责不匹配；c) 员工的个人能力和所承担的岗位职责符合晋升到上一个级别；d. 工资调整是适用于通过试用期，并在公司工作 6 个月以上的员工；e. 员工工资一年只能调整一次，若有重大贡献者，公司将以特殊奖金的形式发放。f. 部门经

6、理级以上的员工对其下属的薪资有提议降级和升级的权力。g. 任何薪酬确定、 薪酬变动必须经过总裁和人力资源部经理的批准。 如发生违规行为，将从违规者的薪酬中予以处罚。任何员工的工资变动须报部门总监、人力资源部经理审核， 由总裁批准批准。第十条 缺勤的工资计算a. 病假：?试用期满员工，每月享受 1 天带薪病假，可累计使用，但不可跨年度使用；具体办法参照员工手册执行。?病假按月固定工资的 50%计发病假工资。b. 婚、丧、产假按国家规定执行。第十一条 薪酬的发放 公司采用下发工资制，月固定工资和津贴在每月末发放；目标奖金在下一个考核期内发放。 发放日期遇法定休息日顺延。第十二条 保险或外地户籍员工

7、办公司正式聘用员工试聘期满， 并将本人档案调入公司指定机构统一存档，理外地员工北京地区应聘证后，公司可为其缴纳以下国家规定的社会保险：（1）养老统筹：以北京市社会平均工资水平为基数底限，上限为6000 元，超过 6000 元的按 6000 元计算；（ 2）医疗保险：执行北京市基本医疗保险规定（3）失业保险：同（ 1）（4）住房公积金：以本人基本工资为基数（基本工资超过6000 元的按 6000 元计算），个人 10%，公司 10%，每月划入本人住房公积金帐户。2. 需由员工个人所缴纳的保险费或基金由公司从工资中扣除。第十三条 休假 公司员工享受国家法定的双休日及节假日，除此之外，公司提供的休假

8、福利制度包括：a. 员工试聘期满后， 每年可以享受十五个工作日的带薪假期，具体按照公司员工带薪年假规定执行；b. 年假可以拆分使用，但最小计算单位为半天；c. 其它特殊休假按照公司员工手册规定执行；d. 休假须填写休假申请表， 经上级主管签字批准。五天以上休假，须得到部门总监或总裁的批准。第十四条 加班a. 加班应提前提出申请，填写加班申请表，经上级主管签字批准；b. 加班费计算基数：根据北京市关于加班工资支付的有关规定；c. 加班应优先计算同等时间的倒休，确实不能安排倒休，方可计算加班。d. 外埠出差期间一律不计算加班。e. 部门经理（含）以上人员、 市场销售部员工（不含内勤） ，研发平日加

9、班不作计算，节、假日加班可计算同等时间的倒休。f. 实行弹性工作制的岗位每工作日出勤不得少于6小时，每月出勤不得少于 160 小时，不足部分应在倒休或年假中抵扣， 抵扣不足则计为旷工。 实行弹性工作制的岗位不再计算加 班。第十六条 进京户口申请a.公司仅为总监以上级别员工办理进京户口；b.持北京市居住证三年以上， 符合办理户口条件的员工， 公司可以为其出具办理户口 所需相关材料，一切费用及手续办理由员工自理；c. 上海政策d. 招聘的应届大学毕业生申请办理， 如遇公司有应届学毕业生进京户口指标， 公司可以办理，但应和公司签订相关协议；e. 所有户口办理申请，需得到公司总监或总裁的批准；第十六条 薪酬保密制度a.本公司的工资结构、 工资和奖金均属保密范围。 任何泄漏、 打探此秘密的行为都应受到批评甚至处分。 即使直接主管也无权向下属许诺工资或擅自了解他人的工资。 任何不明 之处应向人力资源部询问。b.公司不接受任何以他人工资为理由的申诉。c. 除总裁、人力资源部、 部门总监、 分公司经理外， 其他人不具有薪酬知情权。 其中，各部门经理、各分公司经理只能知道所辖员工的薪酬，不能打探、 比较其他人的薪酬。 任何 由于工作需要而扩大薪酬知情权范围的情况，必须报请总裁批准。d. 任何涉及薪酬的文件都需要妥善保管， 以防泄密。 涉及薪酬等保密资料的文件， 在 传递过程中