人力资源的第二次作业详解

1、考生答题情况作业名称：人力资源管理概论第 2次作业岀卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-5-9 21:23:02至 2015-5-9 22:33:31学员姓名：学员成绩：82标准题总分:100标准题得分：82详细信息:158427danx题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周 期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（）对比效应 居中效应 偏见效应 溢出效应学员答案：D本题得分：2158424danx题号:2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

2、内容：本题分数：2从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生 存和发展的需要，这体现了职业的（）社会特征经济特征技术特征需要特征学员答案：B本题得分：2158414danx题号:3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择 唯一正确答案）本题分数：2内容：组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突岀部分所支付的货币奖励，称为（）学员答案：C本题得分：2158418danx题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择 唯一正确答案）本题分数：2内容：在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训形式称为（）学员

3、答案：D本题得分：2158429danx题号：5 题型：单选题（请在以下几个选项中选择 唯一正确答案）本题分数：2内容：在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）绩效计划绩效实施绩效应用绩效评价学员答案：C 本题得分：2158425danx题号：6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：本题分数：2绩效的优劣不是由单一因素决定的，它受到主客观多种因素的制约和影响，这体现了 绩效的（）多维性多因性 动态差异性学员答案：B本题得分：2158428danx题号:7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：本题分数：2劳动

4、者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制 度是（）养老社会保险失业保险 医疗保险 工伤保险学员答案：B本题得分：2158419danx题号:8 题型：单选题（请在以下几个选项中选择 唯一正确答案）本题分数：2内容：在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）学员答案：B本题得分：2158423danx题号：9 题型：单选题（请在以下几个选项中选择 唯一正确答案）本题分数：2内容：在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）学员答案：B本题得分：2I158417danx题号：10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

5、一正确答案）本题分数:2内容：组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）cC、福利D、津贴学员答案：D本题得分：2158426danx题号：11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（） 以员工比较为基础的绩效考核以业绩报告为基础的绩效考核关注员工行为及个性特征的绩效考核以特殊事件为基础的绩效考核学员答案：D本题得分：0158413danx题号：12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（） 以员工比较为基础的绩效考核以业绩报告

6、为基础的绩效考核关注员工行为及个性特征的绩效考核以特殊事件为基础的绩效考核学员答案：B本题得分：0158416danx题号：13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（）直接考核和间接考核定期考核和不定期考核定性考核和定量考核绝对标准考核和相对标准考核学员答案：C本题得分：2158422danx题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：360度绩效反馈的优点不包括（）比较公平公正减少考核误差加强部门之间的交流沟通考核成本低学员答案：D本题得分：2158421danx题号：15 题型:单选题

7、（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：人力资源部的角色分工不包括（）负责开发绩效考核体系控制该系统的实施参与考评结果的运用为评估者及被评估者提供培训机会学员答案：C本题得分：2158420danx题号：16 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：组织培训的长期目的是（）A、满足组织年度计划的需要lbB、满足组织战略发展的需要C、满足职位技能标准的需要r-d-D、满足员工职业生涯发展的需要学员答案：B本题得分：2158415danx题号：17 题型:单选题（请在以下几个选项中选 择唯一正确答案）本题分数:2内容：绩效管理的起点为（）学员答案：A 本

8、题得分：2158436duox题号：18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在本题分数:4以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 内容：绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（）形成激励有效管理明确任务D、注重短期目标学员答案：ABC本题得分：4158431duox题号:19题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 内容：职业生涯规划的基本内容包括（本题分数:4学员答案：ACDE本题得分：0158435duox题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 内容：目标管理法的具体步骤包括（）本题分数:4确定组织整体目标确定各部门的目标设定员工个人目标绩效评估结果反馈学员答案：ABCDE本题得分：4题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在158437duox以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4 内容：人力资源培训的理论基础是（）aA、社会学习理论lbB、终生教育培训理论cC、学习型组织理论D、人力资本投资理论d学员答案：ABCD本题得分：4158438duox题号：22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容：组织培训发展的新趋势包括（）aA、学习方式分散