2025年公务员多省联考《申论》（云南县乡卷）题及参考答案（网友回忆版）

）（1.请根据“给定资料1”,谈谈对“‘边城’,还是那座城,但却已不再‘边’”这句话的理。(15分)2.根据“给定资料2”,梳理M县沟渠、坑塘等相关小型农田水利设施管理存在的问题,并提出相应解决措施。(20分)3.假如你是W市政协委员,请根据“给定资料3”,拟写一篇关于在全市加强乡村档案管理工作的提案。(25分)考,联系实际,自拟题目,写一篇文章。(40分)1.请根据“给定资料1”,谈谈对“‘边城’,还是那座城,但却已不再‘边’”这句话的理。(15分)1.交通建设破局，促进物流、经贸、产业发展。利用坐拥平原和毗业；成立经济发展有限公司，发展农村物流、电商，做强线下市场，以商贸促进物流和产业发展，进而带2.地质文化赋能，促进河坝村全面提升。利用古鱼化石发现契机，分析土壤和水资源优势，农产品价值得2.根据“给定资料2”,梳理M县沟渠、坑塘等相关小型农田水利设施管理存在的问题,并提出相应解决措施。(20分)1.问题：技术能力薄弱。设施农业设计排水系统缺失；缺少解决问题2.问题：维护资金不足。基层政府无力负担开发规划资金；投入产出比3.问题：管理混乱。基础信息缺失、含混不清，管理难度大；归属权、管理和维护缺乏明确规定，闲再开发。对策：开展普查工作，补齐基础信息；建立数据库，智慧化管理，信息动态更新；完善归属4.问题：农民维护意识弱。使用频率低，群众难以感受其价值，出现占用或填埋等情况。对策：加强宣传，让农3.假如你是W市政协委员,请根据“给定资料3”,拟写一篇关于在全市加强乡村档案管理工作的提案。(25分)关于在全市加强乡村档案管理工作的提案乡村档案承载记忆，凝聚人心，蕴藏发展动能，是基层治理的深切需要，是乡长期以来，我市村社存在档案收集不齐、保管不当等问题，制约乡村发展。为进一步发挥档案的价值盾纠纷。二、助力村社调整。依据档案反映的历史沿革和风土人情，查询档案确定组合原则，为村社五、凝聚发展合力。用好族谱、乡贤档案，实现宗族团结，凝聚各界力量，动员乡贤反哺乡考,联系实际,自拟题目,写一篇文章。(40分)深耕人才“沃土”,育好县域发展“青苗”当前，县域发展普遍面临人才匮乏的困境，且与经济发达的大城市相比，也不具备高薪引进成熟人才的优势。县域人才工作需要转变思路，把更多精力投入到“种树”上，将招才引智的目标前移，为初出茅庐的青年人才提供成长的沃土，通过构建良好的人才生态系统，打通毕业生和县城的双向接口、满足双向需求。构建实践成长平台,给予大学生动手机会,让其在“真题真做”中厚植根基,是县域人才培育的关键之举。县域应主动搭建产学研深度融合的实践平台，将地方发展需求转化为可供探索的实际课题，让大学生在真实场景中施展才华、积累经验。从“魔法凳”的设计研发，到农村公共景观设计，千余名大学生在实践中摸爬滚打，将毕业设计从图纸变为现实。同时，配备“在地导师”团队，带领学生扎根生产一线，了解流程工艺，打磨设计方案。通过搭建实践平台、构建全链条培育生态，让大学生在实践中积累经验、增长才干，成为县域发展的坚实力量。营造允许试错、宽容失败的促成长环境,给予人才认同感与归属感,激发年轻人的创新创造力,是县域人才培育的重要路径。创新活动本就充满不确定性与风险，若县域一味强调成功、严厉苛责失败，人才必将因畏惧而裹足不前，创新勇气也会被极大抑制。为此，县域应着力打造包容开放的人才发展生态，鼓励人才大胆试错，在挫折中汲取经验。可设立创新风险补偿基金，对契合县域发展方向却未达预期的项目予以扶持。如此宽容的文化氛围，能让人才感受到认同与归属，激发他们持续创新的内生动力，形成“失败-学习-再创新”的良性循环。建立成果导向的激励机制,提供贴心周到的服务,是县域人才培育的有效保障。在激励机制上，要充分认可人才的创新尝试与阶段性成果，给予物质奖励，这不仅能彰显县域对人才的重视，还能向外界释放强烈信号，吸引更多外部人才投身县域发展，形成人才竞相汇聚、蓬勃发展的良好态势。同时，构建精细化人才服务体系，设置人才“主理人”，在吃、住、行及调研等环节打造“一站式”服务闭环，全方位化解人才后顾之忧，营造安心、舒心、暖心的环境，让人才在细致入微的关怀中快速融入当地，真正实现“此心安处是吾乡”。“激励+服务”的双重布局，恰恰是县域让人才培育工作落地生根、结出硕果的核心所