公y考子化莶豢

1、公 y 考 子化莶豢澳?T公T?y考制度，自2016年八修?法例，？_考？N? 分？榫C合能力?u估、I或漳芰u u估、？x?。同?r，行政公？ 局?O立?y 一管理制度的?子?罂挤掌脚_。革新招聘程序後， 受到社及公？的反不一。以？罂既说慕嵌?碇 v, ?子 ?罂计教0 拇方便不少身？不同地？仲勺澳?T居民投考公？；以招聘的 部？T?碚f,需要？外耗？M大量人力、物力、？力？M行招考。值得注意的是，以?y 一管理？ v庹衅傅谝宦A二等高？ 技？g?T?槔?, 2013年，招聘法律？高?技？g?T69缺?竺？人?涤 馕灏偃恕 ?2016 年，招聘多 ?（公共行政管理、 ?h 境工程、博 物?A

2、?W等）高？技?g?T183缺?竺?人?涤庖蝗f七千人。由此 可？，同一？程不同？的?_考, ?竺?人?登搬崧洳畛a三十倍。不 但?w?F 了公？的受?g迎程度有增？o?p,也？示出政府提倡？ 子政？盏某尚b 著。按照特?a政府2015 年 2019年澳?T特?e行政？八?子政? 照w?所指：行政公？局？圍怨杖？T招聘制度全面改革後的 各?A段工作，例如？理考？/活竺？、核申？者身份、建立人？n 案、收集及？Y娼邮盏奈募？、向申?者?1出通知、？0控申？及 批B、管理及追？文件等功能。然而，？S著公y考？子？罂计 教度胧褂冕幔？2016年公T?y 一管理？9忾_考中，成_到五 十分的考生便可以

3、？利?M入下一 ?A段的I或漳芰?考?, ? 批考生若再？v?l面？和履?v分析的？，最快完成整招聘程序 的？r?g保守估？仍需一年半？d。也就是?f, ?o?是?罂嫉谝宦A 二等高？技?g?T，或是？罂嫉谝宦A二等技?g?oT，在？v?番 “？a?P?後，有可能要等到 2019年才能得知最後成？。?C?A近期的公T考？中，有的部？T招聘第一 A二等 技?g?oT (一般行政技?g?o助?), ?得五千O四十六名考生。 由於考生人？当?多, ?安排七考？觯？多名工作人？T?O?觯?亦需 印刷多份考卷，及要？ B蔗岬姆敝馗木砉朋鳌8 F的是，有的 部?T只招收一名行政技?g人？T, ?s?得四千

4、多名考生，也要？ 同？臃毖行政程序及浪？M大量?Y源。由此可?, ?y 一管理？ V忾_考最？榱钊嗽？病主要包括：所招聘的？缺少？竺？的人多、 要印?u大量的？卷及派遣大量？0考人？T、需耗？M 定人 力?Y源?M行後?m改卷工作。？问沁M行一？齬P?下?恚有 三、五月根本 ?o 法得出考 ?成?。因此，如果能(17) ?2011年中央招聘制度的作法，？K?c2016 年的?y 一管理？ v忾_考?M行整合，化公T?y考制度，？1? 子?罂计教0淖畲蠊n A 2坏？能?蚋纳颇壳肮?T?y考制度上的 不足，也能？各部?T?x拔合？m的人？x。?P者?J?椋?首先是整合?y 一管理？v忾_考。？嗤

5、程及？、 不同部?T所出?F的？缺，建?h以?y 一管理？ v忾_考形式？M 行招考，？K在I或漳芰？考A段，?y 一?M行?Px拔，再分散 至各部？T?M行I面？和履?v分析，？p少招聘上的？r?g成本； 其次是化公T?子？罂计教0T诮y 管理？ v忾_考 ?丫料?斓幕 A上，?o予每一位考生派?l?y 一格式的准考？C,每位考生附 有有准考，一方面避免考八程中出？F用人唯？H的?F象，另一 方面有利於 ?y 一管理投考人；再者是 ?裼秒 ?子化?卷。在 I 或漳芰?考?中，建?h提供可供X批改的？卷，以？省不必要的 人力?Y源；最後，？0立一年一考?y 一管理？ v忾_考制。？ (16) ?先有效期？槠谌？年的?y 一管理？ v忾_考?s短？橐荒辏袢/ 荒暌豢贾贫龋 ?有效提升各公共部 ?T 招?人手的效率。革新公T?y考制度，不？H要充分利用?子