劳动合同法童工

1、劳动合同法童工篇一：童工及未成年工管理制度篇二：童工与未成年工管理规定 童工与未成年工管理规定1 目的 制定政策、程序和补救措施以有效地管理未成年工和控 制不招用及不支持聘用童工。 2 适用范围适用于公司管理、劳动用工，以及可能的对承包商/ 供应商的要求。 3 定义童工： 根据国家劳动合同法及相关规定， 凡录用不满 16 周岁的人，视为童工。未成年工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用满16 周岁但不满 18 周岁的人，即为未成年工。 4 程序内容 本公司承诺严格贯彻执行国务院禁止使用童工的规定 及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员 工和其他利益相关者。在招工时向求职者明示公

2、司社会责任及安全卫生政策 和有关规章。 在对新员工实行培训时进一步阐明公司有关 政策和规定。 人力资源部在招工时须对身份证等证件严格 查验，对年龄及其他资料确认无伪后方可聘用。证件必须是原件。采取两级面试（人力资源部及部门主管面试 ）如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提 供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系 以求确认。无身份证或持伪证者一概不予录用。按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事 档案。 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的 员工上班，人力资源部依据下列情况进行抽查：对员工年龄产生质疑。其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。当发现有未满 16

3、 周岁的少年、儿童被错误招用，应调 查确认情况是否属实。如情况属实，应立即结算其所有薪资 并采取补救措施：指定专人送该童工到公司定点医院进行健康检查，检查 费用由公司负担，同时将体检结果报人力资源部。童工体检后若发现患有疾病或者受伤，公司应安排其治 疗直到痊愈，治疗期间的全部医疗和生活费用由公司承担。 童工痊愈后执行条。如果该童工身体健康，则由人力资源部会同上级主管部 门的工作人员将其送至户口所在地劳动和社会保障部门，再 由三方共同将该童工交给其父母或监护人（所需的交通和食 宿费用全部由公司承担） 。人力资源部协助用人部门调查了解该童工未完成义务 教育的原因，如确系家庭经济困难而辍学，公司应提

4、供适当 的经济资助或其它资源（例：为其家庭成员提供工作机会， 以改善其家庭经济条件） ，以确保该童工完成法定的义务教 育，直到超过儿童年龄为止。公司定期对其学习状况进行跟 踪，如非经济原因中途退学， 则公司不再承担经济资助义务。对 16 18 周岁的未成年工，应严格按照未成年工特 殊保护规定来执行：不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工 作（如化学品、搬运重物等工作 ） 。不得安排加班加点或从事夜班劳动。 按要求进行体检： a. 入职工作之前； b. 工作满 1 年；c. 年龄满 18 周岁，距前次体检已半年。 实行登记制度，向县级以上劳动行政部门办理登记、备 案。 人力资源部负责本程

5、序的制订、审核、修订。 5 相关 文件禁止使用童工规定 未成年工特殊保护规定 6 记录表单未成年工登记表编制： 核准： 批准：日期： 日期： 日期：XXX公司未成年工登记表篇三：童工政策文件名称 文件编号版次 B 禁止使用童工和补救控制 程序 页数 1/41. 目的： 为确保儿童、未成年人、未完成义务教育的 青少年受到应有的保护和支持 , 特制定此办法。 2. 范围： 适用于 公司在保护 儿童、未成年人以及国家义务教育推广等方面。 3. 权责： 最高管理者 / 管理 代表： 负责确保本公司人事制度符合法律法规 /EICC 规定/ 客户要求； 负责维护公司人事制度得到有效执行。 行政部： 负责在

6、招聘过程中童工 / 未成年工的识别；负责在招聘时避免使用童工或已招童工的保护和安全 返回等工作；负责未成年工的登记 /体检/ 培训/ 工作安排； 负责协 助童工员工和亲少年员工完成国家规定的义务教育训练。 各部门： 负责在日 常管理工作中了解是否有童工在本部门工作；负责按照公司制度合 理安排未成年员工的工作。未成年员工：负责遵守国家法律 / 法规和公 司制度，不可以任何方式隐瞒或违反换取个人利益； 负责维护 自己的合法权益。4. 定义： 童工: 是指任何年龄未满 16周岁从事劳 动工作的未成年人。未成年工 : 是指年龄已满 16 周岁但未满 18 周岁从事劳 动工作的未成年人。拯救儿童 : 采

7、取所有必要的支持和行动 , 以保障儿童 （年龄未满 16 周岁）不从事任何形式 的劳动；或保障曾经担任过童工的未成年 人安全、健康、教育和发展。 5. 作业流程图：略 6. 作业内容： 禁止使用童 工： 本公司绝对禁止以任何方式聘用年龄未满 16 岁周岁的未成年人作为雇 员从事劳动工作。童工的识别： 招聘过程的识别： A. 在招聘时需要查 核应聘员工的身份信息（包含目视和仪器识别身份证件的真伪 / 是否持有 本人真实身份证 / 询问家庭信息/确认户口簿 / 联系监护人等方式）了解应聘员工的 年龄信息，确保儿童受到应有的保护不会因本公司招聘而从事劳动工作。 B. 如 在招聘过程中对应聘员工年龄信

8、息经过查核没有问题但仍然有疑虑的需列入调 查名单备注可作为后续在工作过程中追踪调查的资料依据。 C. 所有被本公司招 聘的员工由行政部统一保存身份证复印件。 D. 所有被本公司招聘的员工由行政 部统一建立员工花名册，应包括：姓名 /性别/ 身份证号码 / 户籍地址 /现住 址/ 联系方式 / 用工形式 / 用工起始时间 / 劳动合同期限等内容。工作过程的识别：各部门主管或管理干部在日常工作中根据人事部门的调查名单或通过日常观察 / 交谈等方式了解对工作年龄有疑虑的员工，确保未被有效识别出并已在 本公司从事劳动的儿童能及时得到有效的保护。 内部审查的识别： 公司每 次内部审查中 , 审查员检查是

9、否有聘用童工员工。 补救措施：如在本公 司发现有童工员工时 , 应执行以下补救措施： 停止工作：立即将 童工员工撤离工作岗位，并停止任何工作劳动，并实时通知公 司管理代表及人事行政部采取支持行动。健康检查：人事行政部门应对在本公司从事工作的童工员工送专门的职业劳动健 康检查机构确认童工员工在工作过程 中未受到身体健康的影响，如有受到影响而产生医疗和生活费用由公司全部承 担。 工资福利：本公司按照国家 / 地区政府所规定的法律条款以及公司 制度计算和支 付童工员工工作所得工资，并不以任何不当方式克扣工资；童工 员工并可享受在工作期间的任何与其他员工同等的福利待遇，不以任何不当形式 减免。 安全返

10、回：公司应履行让童工员工安全返回居住 地的义务，先由本公司人事行政 部门负责联系的父母或监 护人，在与父母或其监护人取得联系并经确认后，由公司派 专人负责安全护送童工员工返回居住地交给其父母或文件 名称 文件编号版次 B 禁止使用童工和补救控制程序 页 数 3/4 监护人。返回所有交通和食宿费用由公司全部承担。 预防措施：为让未成年的儿童能得到有效的保护，公司负责 招聘的人事行政部门和童工使用部门应积极分析误招童工 的原因并制定采取预防措施。 保护未成年工： 本公司 坚决按照国家 / 地区政府法规要求执行对未成年工的保护， 保护措施如下： 办理登记： 由行政部人事每月统计 / 更新公司的未成年

11、工人员名单， 并将名单送昆山市 （县级以上） 劳动局办理登记，未成年工须持劳动局核发的未成年工登 记证上 岗工作。 健康检查： 由行政部人事依照未成 年工人员名单安排定期健康检查，具体如下： （一） 安 排工作岗位之前； （二） 工作满一年； （三） 年满十八 周岁，距前一次的体检时间已超过半年； （四） 离岗检查； （五） 体检费用由公司全部承担。 工作安排： 不安排 未成年工从事车间粉尘环境，有毒作业环境，高空作业，高 低温环境， 及其它影响身体健康之环境；避免工作中需要 长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率 每分钟大于五十次的流水线作业； 不安排未成年工上夜班或超时工作，

12、具体操作由行政 部人事通知或产线管理 人员调度。 培训与晋升： 未成 年工上岗前由行政部门统一进行职业安全/ 卫生 / 健康方面的培训。 本公司未成年工享有与成年工同等的受到工作技 能培训的机会，通过在培 训和工作中知识经验积累和能力 的提升可以得到相同的晋升机会，不因是未成年工而受到不 公平的待遇。 培训记录由行政部保管。 推广教育： 本 公司有责任承担和协助已聘用的童工员工及未完成国家规 定九年义务教育的青少 年员工的完成义务教育。实施儿童 及青少年教育计划必须贯彻国家的教育方针，坚持社会主义 方向，实行教育 与生产劳动相结合，对儿童及青少年进行 德、智、体、美和劳动教育。 如童工员工未完成义务教育， 则由本公司人事行政部门与其父母或监护人协商后进行 帮 助并安排完成义务教育。 青少年就学期间，行政部应避免 安排青少年上课时间内进行工作，而且每日交通 （ 来 回工作 地点和学校 ） 、上学和工作时间加起来不得超过 8 小时。 青 少年工作环境应远离有潜在危险、不安全或不健康的工作车 间。 对家庭经济有困难的儿童及青少年，本公司愿意承担 其教育上的费用。 管理审核会上