超声科工作人员绩效工资考核细则

1、超声科绩效工资考核主要指标及评分细则超声科绩效工资考核主要指标及评分细则一、 基础性绩效考核项目（ 40 分）（一）劳动纪律考核细则（ 20 分）考核项目考核内容扣分标准扣分得分一、上班 纪律1、按时上下班。迟到、早退一次扣 1 分2、不得无故旷工。未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分，二、岗位纪律3、坚守岗位，不得脱 岗。无正当理由擅自离开工作岗位者， 以脱岗论处。 扣 2 分。上班时擅自离岗、串岗一次扣 2 分；4、工作时间不办私事， 不得做与本职工作无 关的事。工作时间办私事一次 2 分上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣 2 分三、仪容仪表5、上班时间仪表端庄、 衣帽整洁，佩带胸卡。不穿

2、工作服一次扣 1 分不配戴胸牌一次扣 1 分四、请假纪律8、请假必须履行手续。 职工向科室负责人请 假，请假者自行安排好 交接工作，方可离岗。对事假要从严掌握，每人每月休假累计 5天，超过 1 天 的扣 3 分，休假超过一个月的，扣发当月奖金。五、会议纪律9、单位或科室安排的 会议、培训、早会必须 按时参加，并且遵守会 议纪律。无故不参加会议、培训、早会的一次扣 2 分会议迟到或早退一次扣 1 分、不遵守会议记侓一次扣 1 分（二）医德医风考核细则（ 20 分）考评项目考核内容扣分标准扣分得分一、救死 扶伤，全 心全意为 人民服务1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职不认真学习政治理论，无故不参加单

3、位组织的各项学习、活动，每次扣 1 分2、工作认真、负责、 细致，责任心强无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣 1 分；造成严重后果的扣 2 分二、尊重 病人的人 格和权 利，为病 人保守秘 密3、平等对待患者，做 到一视同仁， 不得歧视 患者对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣 2 分4、尊重患者知情权、 选择权和隐私权， 为患 者保守医疗秘密泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的扣 1 分情节严重的扣 2 分三、文明 礼貌，优 质服务， 构建和谐 医患关系5、服务热情周到，态 度和蔼可亲，无“生、 冷、硬、顶、推、拖” 现象被投诉服务态度差，有生、冷、硬

4、、顶、推现象，经核实的扣 1 分6、举止端庄，语言文明规范造成较坏影响的扣 2 分；7、认真践行医疗服务 承诺，加强与患者的交 流沟通，自觉接受监 督，构建和谐医患关系 严禁推诿病人性质恶劣、严重影响医院形象的扣 2 分，推诿病人 1 次 罚3分语言不文明每次扣 1 分；与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣 2 分四、顾全 大局，团 结协作， 和谐共事9、服从指挥、调配， 积极参加上级安排的 指令性医疗任务和社 会公益性的医疗活动无正当理由不参加社会公益活动扣 1 分造成严重后果的扣 2 分10 、团结同志， 互相尊 重，互相学习， 互相帮 助，互相勉励， 互相配 合

5、，取长补短， 共同进 取。故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣 1 分科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人 2 分五、严谨 求实，努 力提高专 业技术水 平11、积极参加在职培 训，刻苦钻研业务技 术，精益求精， 努力学 习新知识、 新技术， 提 高专业技术水平工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣 1 分发生较大差错、造成不良影响的扣 2 分六、严格 执行控烟 制度12 积极开展无烟医院 工作主动劝阻吸烟行为，按照无烟医院规章制度执行，不符 合要求的扣 1 分。二、医疗质量和安全考核细则（一）超声科日常工作考核细则（ 20 分）考评项目考核内容扣分标准

6、扣分得分一、操作规程严格执行超声科各项操作规程违反一条相关规定扣 2 分二、设备 保养超声科设备有登记， 能 定期进行擦拭、 保养和 维护，有不能排除的机 器故障及时报告并请 人维修， 保证超声科工 作正常运行。每月无保养扣维护当月责任人扣 2 分非该科室人员操作仪器 1次扣 2 分三、用电 安全严格遵守用电操作规 程，定期检查电路、 及 时上报排除电路故障。每月无排查 1 次扣 1 分违规用电 1 次扣 2 分四、材料 使用超声报告单、打印纸、 墨盒、 耦合剂等材料按 比例消耗有浪费材料情况 1 次扣 1 分五、登记 报告各项检查登记填写项 目齐全、内容规范， 及 时，诊断报告准确率达 到 90%以上漏登记 1 例扣 2 分临床符合率低于 90%扣 2 分报告不及时 1 次扣 1 分报告不准确 1 次扣 1 分六、影像 资料保管分类、 按序建档、登记 保管管理不当扣 2 分影像资料丢失扣 2 分（二）超声科专业技术工作考核细则（ 40 分）考评项目考核内容加分标准加分得分超声科工作量分配141、B超工作（主班医生）目标工作量 :初级职称： 18人次/ 日,176 人次/月，中级 职称： 21 人次/日,212 人次/月，每增加一人次 , 加分， 每减少一人次扣分。2、彩超工作（副班医生）目标工作量：初级职称： 13人次 /日,132 人次/ 月，中级 职称