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文档简介

1、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根 学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹 1、 2、 3、 考核辞退的工作流程 1、由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容 和附件： 1) 1)提出辞退的原因及有说服力的事例或数据； 2) 2)员工绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录)； 3) 3)直接上级和部门领导对当事人所做的全面鉴定； 4) 4)审核审批人意见； 2、经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材 料送人力资源部备案； 3、人力资源部在接到部门书面申请材料十日内， 审核书面申请材料 并进行调研后，按以下情况分别处理： 3. 1

2、对经查符合“考核辞退”条款的，通知并协助部门与当事人进行面谈， 说明辞退原 因；同时上报主管人力资源的执行副总经理审核批准后，由电脑公司人 力资源部报 集团人力资源部，并协助集团人力资源部在集团内部为当事人进行岗位 调配；若无 适合的空缺岗位可调配或不服从集团重新安排工作岗位的， 由集团人力 资源部授权 电脑公司人力资源部给当事人发出 辞退通知书（见附表），同时办理 离岗手续； 3 2 当事人对部门提出的辞退处理不服的，有权向人力资源部提出申诉； 人力资源部 在接到当事人书面申诉材料十日内组织与当事人面谈并给出处理意 见； 3 3 对经查不符合“考核辞退”条款的，人力资源部有权退回部门重新处 理； 4、对于给予“考核辞退”处理的员工，按劳动法规定，均应提前三十天以 书面形式通知 当事人，并视情况给予一定的经济补偿； 5、5、当事人对辞退处理不服的，可以在收到辞退通知书后十五天内可向海 淀区劳动争议仲裁部门提出申请仲裁，对仲裁结果仍不服的，可向当地人民 法院起诉； 6、6、当事人无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，公司将提 请集团保卫部或 公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理； 7、本流程作为电脑公司绩效考核工作规定的附件，并同时生效； 附表： 编号: 辞退通知书 同志原系联想电脑公司部门:只务/岗 位员工，年月日起在我公司工作。根据公司有关规定，经研究 决定从

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