珠海格力集团有限公司员工奖励管理办法

1、珠海格力集团有限公司员工奖励管理办法人力资源部二二年二月员工奖励管理办法目录1总则 12原则 13适用范围 14工作机构及职责 15奖励方式与项目 26荣誉奖励内容 27经济奖励内容及标准 28奖励规定 59奖励程序 610监督 611附则 6员工奖励管理办法1 总则 为有效规范和统筹各类奖励设置，建立多维度的奖励机制，充分调动员工的积极性，激励广大集体和个人争优创先，多作贡献，努力实现各项 工作目标，特制定本办法。2 原则2.1 坚持“以人为本”的管理理念，通过有效的激励机制，增强企业凝聚 力和向心力，吸引和留住优秀人才。2.2 坚持精神奖励与物质奖励相结合的方式，以精神奖励为主，物质奖励

2、为辅。2.3 坚持奖励与责任挂钩，规范奖励程序和奖励行为，统一奖励范围和标 准，保障奖励工作的科学性、公正性。3 适用范围 本办法适用于珠海格力集团有限公司（以下简称“格力集团”）所设立的奖励项目的管理工作。4 工作机构及职责4.1 格力集团领导班子 是奖励工作的决策机构，负责审定格力集团的奖励制度和奖励方案， 布置有关责任主体落实工作。4.2 格力集团人力资源部 是奖励工作的统筹部门，负责建立奖励制度体系，制订奖励标准并贯 彻落实奖励方案。4.3 格力集团本部各部门 是与本部门职能相关的专业奖励的归口管理部门，负责制订本专业有关项目的奖励方案，提出部门奖励申请和意见。4.4 所辖各公司 负责

3、本公司所获奖励的具体分配工作，提出公司奖励申请和意见。员工奖励管理办法5 奖励方式与项目5.1 奖励方式分为荣誉奖励和经济奖励两种。对于获奖集体主要采取荣誉 奖励方式，对于获奖个人一般采取荣誉奖励和经济奖励相结合方式。5.2 荣誉奖励是指授予相应荣誉，奖励措施根据奖励内容而定，包括授奖、 荣誉宣传、组织参加专项培训或活动、配置荣誉福利、作为职业发展依据 等。5.3 经济奖励是指发放一定标准的奖金，奖金标准根据奖励内容而定。5.4 奖励项目分为绩效奖励、安全管理奖励、工程（项目）质量奖励、综 合奖励、竞赛奖励、特殊贡献奖励等六类。针对不同类别和实际情况采取 相应的奖励方式。6 荣誉奖励内容对在业

4、绩贡献、安全管理、工程（项目）质量、竞赛、组织建设（含 党群工团、标杆班组建设等）、抗灾抢险、保供电等各项工作中表现突出 或取得较佳成绩的集体和个人给予荣誉奖励，并视情况辅以以下一项或多 项奖励措施：6.1 授奖：颁授奖状、荣誉证书、奖牌或奖杯等。6.2 荣誉宣传：采用各种形式宣传，如发文表彰、内刊刊登、OA通告、发布光荣榜等。6.3 组织参加专项培训或活动：由公司组织参加内部或外派的专项培训、 交流学习活动等。6.4 配置荣誉福利：由公司提供如带薪假期等多样化的福利待遇。6.5 作为职业发展依据：获奖结果作为人才储备与开发、竞聘选拔、职级 晋升等人事决策的重要参考依据。7 经济奖励内容及标准

5、7.1 绩效奖励对工作绩效表现突出的集体和个人给予奖励，经济奖励标准与绩效考员工奖励管理办法核结果挂钩，主要以绩效奖金或年终奖励金形式进行奖励，具体奖励方式 及标准按各公司薪酬、绩效管理相关制度执行，情况特殊的由格力集团人 力资源部制订相关奖励方案。7.2 安全管理奖励对在安全生产方面表现突出的集体和个人给予奖励，具体按照安全 生产奖惩规定（试行）执行，情况特殊的由格力集团安全监察部制订相 关奖励方案。7.3 工程（项目）质量奖励对在工程、项目质量等方面表现优异的集体和个人给予奖励，具体按 照珠海格力集团有限公司基建优质工程奖励办法和综合板块年度精 品项目评选流程及奖励办法等相关规定执行，情况

6、特殊的由格力集团电 建事业部或综合事业部制订相关奖励方案。7.4 综合奖励对在各项综合工作中表现突出、树立楷模、为公司取得较高荣誉的集 体和个人给予奖励，包括计划生育管理工作奖励的集体和个人，以及各级 单位评选的先进组织、先进个人等，其中有关项目经济奖励标准如下：奖励项目奖励标准集体奖励格力集团先进基层党组织等200元/人个人奖励“最美格力人”或格力集团同类最高个人荣誉奖项获奖者10000 元/ 人格力集团先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者等800元/人全国劳动模范、五一劳动奖章、先进工作者、优秀共产党员等15000 元/ 人省、部级劳动模范、五一劳动奖章、先进工作者、优秀共产党员等80

7、00 元 / 人市级劳动模范、五一劳动奖章、先进工作者、优秀共产党员等4000 元 / 人注：上级管理单位评审的奖励项目参照其制定的奖励标准执行其他综合奖励由奖项归口管理部门根据实际情况制订具体方案员工奖励管理办法7.5 竞赛奖励对在格力集团以及全国、部委（省）、行业、市级、上级管理单位组 织的竞赛、评比等活动（不含体育竞赛，体育竞赛的相关奖励由举办单位 制定）中取得优异成绩的集体和个人给予奖励，其中有关项目经济奖励标 准如下：奖励项目团体奖项奖励标准（元 / 项）个人奖项奖励标准（元 / 人）技能竞赛格力集团一等奖40001000格力集团二等奖3000800格力集团三等奖1500500全国竞

8、赛一等奖3000010000全国竞赛二等奖200008000全国竞赛三等奖100005000省、部级、行业竞赛一等奖150005000省、部级、行业竞赛二等奖100003000省、部级、行业竞赛三等奖60002000市级竞赛一等奖60002000市级竞赛二等奖50001500市级竞赛三等奖30001000QC 成 果 评 比国家级40001000省级3000800市级1500500注：上级管理单位评审的奖励项目参照其制定的奖励标准执行其他竞赛奖励由奖项归口管理部门根据实际情况制订具体方案。7.6 特殊贡献奖励对在应对突发事件或推进重大科技进步等工作、活动中，为公司做出 突出贡献的集体和个人给予

9、奖励。员工奖励管理办法7.6.1 抗灾抢险：对参加抗灾抢险工作的先进集体和个人给予奖励，其中 经济奖励标准计算方式如下：抗灾抢险先进个人经济奖励标准=奖励基数本人参加抗灾抢险工作天数调节系数其中，奖励基数暂定为 500 元（公司可根据实际情况调整）；本人参 加抗灾抢险工作天数根据实际情况统计确定；调节系数根据抗灾抢险工作 的重要程度、工作强度、环境条件等因素制订，经格力集团领导班子审议 决定。7.6.2 保供电：对参加重大社会活动保供电工作（如亚运会、大运会保供 电工作等） 的先进集体和个人给予奖励， 其中经济奖励标准计算方式如下： 保供电先进个人经济奖励标准=奖励基数本人参加保供电工作天数其

10、中，奖励基数根据保供电工作的重要程度、难度、工作量等因素制 订，经格力集团领导班子审议决定；本人参加保供电工作天数根据实际情 况统计确定。7.6.3 其他特殊贡献 奖励由奖项归口管理 部门根据实际情况制 订具体方 案。8 奖励规定8.1 同一项表彰活动，既是先进个人又属于先进集体成员的，可同时受奖。8.2 同一事由受到不同级别表彰的，经济奖励金额以受到表彰的最高级别 奖励标准计发，一般不重复奖励。8.3 未列入本办法的其他奖项，由奖励项目归口管理部门根据实际情况提 出，报格力集团领导班子研究决定。8.4 各项目奖励金额标准可根据公司当年经济效益等实际情况进行适当调 整。8.5 除授奖机构有专项拨款奖励外，经济奖励金额一般安排在各公司工资 总额中列支。其中绩效奖励属各公司正常年度工资预算内分配项目，其他 奖励可视具体情况考虑在各公司正常年度工资预算基础上追加奖励额度，员工奖励管理办法由格力集团领导班子审议决定。9 奖励程序9.1 制订奖励方案：由奖励项目归口管理部门，根据奖励标准及奖励对象 等提出奖励方案。9.2 审定奖励方案：格力集团领导班子对奖励方案进行审定。9.3 执行奖励：格力集团人力资源部根据审定后的方案布置实施相关奖励 工作。9.4 奖励存档：员工有关奖励材料由员工所属单位和该奖项归口管理部门 负责存档，格力集团人力资源部对员工的