人事文员基础知识培训-社保

1、人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 （一）养老保险 是指被保险人退休后享受养老保险待遇的 基本养老保险制度，以保障离退休员工的基本 生活为原则 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 1、养老保险费 养老保险费是企业和被保险人共同缴纳的， 国家规定企业和被保险人必须按时足额缴纳， 被保险人以本人上一年月平均工资为缴费基数， 按一定的比例缴纳基本养老保险费 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 （1）本月平均工资高于上一年本市职工月平均 工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险 费，也不作为计发基本养老金的基数。 例：某公司员工月工资为7000元/月，而 2003年度的社会平均工资

2、为2004元/月，缴费 最高为6012元，高出的988元部分，不缴费， 也不能作为缴费基数，某员工就按6012元/月 的基数缴费。 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 （2）本人月平均工资低于本是最低工资标准的， 以上一年本市最低工资标准为基数缴纳保险费。 例：某公司员工月平均工资400元，而2003年 度本市最低工资为495元/月，则此员工的缴费 基数为495元/月。 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 2、缴费基数和比例 社会平均工资是指北京市劳动和社会保障 局，根据本市上一年国有企业、城镇集体企业、 外商投资企业、城镇私营企业、国家机关、事 业单位、民办企业和社会团体等职工，

3、工作人 员的年平均工资收入。 （见付表） 人事文员基础知识培训-社保 年度年度 养老保险养老保险 职工年平均工资职工年平均工资/元元职工月平均工资职工月平均工资/元元企业比例企业比例个人比例个人比例 1992287124018%2% 19933402284 19944523377 19% 5% 19956540545 19968144679 19979579798 199811019918 1999122851024 20001377811486% 2001157261311 20021809215087% 2003207281727 200424048200420%8% 人事文员基础知识培训

4、-社保 五、社会保险 3、养老保险个人账户 （1）北京市实行统一的社会保障号码制度，被 保险人社会保障号码终身不变 （2）被保险人个人账户要按被保险人缴费工资 基数的11%建立，其中个人缴纳部分为8%， 企业缴纳20%，再从企业的20%中提取3%划 入个人账户，合并为11% 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 （3）被保险人个人账户储存额只用于职工养老， 不得提前支取，退休以后方可享受，如果被保 险人退休后死亡，子女可以继承 （4）被保险人在规定的统筹范围内流动时，只 转移养老保险关系，不转移养老保险基金，这 就是我们常说的转移单。 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 （二）失业保

5、险 1999年9月14日，北京市人民政府令 第38号，从此有了保障失业人员基本生活的 失业保险出台了。 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 1、失业保险费 是由企业和个人共同缴纳的，并且要按月 足额缴纳 （1）用人单位应缴纳的失业保险费，有社会保 险经办机构委托单位的开户行按月代为扣缴 （2）个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代 为扣缴 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 2、失业保险费缴纳的标准 （1）企业按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴 纳 （2）个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳，高于本 人工资300%的部分不缴纳 （3）用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失

6、业保 险费 （4）下面通过几组数字，了解失业保险发展和完善的过 程 （见付表） 人事文员基础知识培训-社保 年度年度失业保险失业保险 职工年平均工资职工年平均工资/元元职工月平均工资职工月平均工资/元元企业比例企业比例 个人比例 个人比例 94.695.3 4523377 1%2元 95.496.3 6540545 96.497.3 8144679 97.498.3 9579798 98.499.3 11019918 99.499.10 122851024 99.1100.3 122851024 1.5% 0.5% 00.401.3 137781148 01.402.3 157261311 0

7、2.403.3 180921508 03.404.3 207281727 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 3、失业保险待遇 具备下列条件的失业人员，可以领取失业 保险金 （1）所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年 的。 （2）非因本人意愿中断就业的 （3）已办理失业登记，并有求职要求的 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 4、什么情况下，停止享受失业保险待遇 （1）重新就业的 （2）应征服兵役的 （3）移居境外的 （4）享受基本养老保险待遇的 （5）无正当理由，拒不接受劳动部门指定的职 业介绍服务机构介绍的工作的。 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 5、失业人员如何领

8、取失业保险金 失业人员领取失业保险金的期限，是根据 失业人员失业前累计缴费时间确定的 （见附表） 人事文员基础知识培训-社保 累计缴 费时间 领取失业 保险金/月 说明 1年以上 不满2年 3发放 标准 一律 按最 低工 资标 准 2年以上 不满3年 6 3年以上 不满4年 9 4年以上 不满5年 12 5年以上每满一年增发一个 月，领取期限最长 不得超过24个月 累计缴费 时间/年 计发比 例（%） 适用范围 不满5年 70 城镇合同 制工人 满5年不 满10年 75 满10年不 满15年 80 满15年不 满20年 85 20年以上 90 第13个月 起 70 每满一年 发给一个 月 40

9、 农民合同制工 人最长不得超 过12个月 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 （三）工伤保险 1999年11月2日，北京市人民政府第18次常务 会议通过了人民政府令第48号，自2000年4月1日起 执行，工伤保险是由市长刘琪签发的，当时称为北 京市企业劳动者工伤保险规定，其内容有工伤的范 围，认定待遇等相关规定，但与时俱进，2003年4月 国务院第5次常务会议通过中华人民共和国国务院令第 375号文件，自2004年1月1日起执行的工伤条 例，由总理温家宝签发。 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 1、什么是工伤保险？ 为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病 的职工获得医疗救治和经济补

10、偿，促进工伤预 防和职业康复，分散用人单位的工伤风险的保 险 2、工伤保险费 用人单位要按要时缴纳工伤保险费，职工 个人不缴纳工伤保险费 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 3、缴费的基数及比例 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位 职工工资总额乘以单位缴费费率之积，规定的 比例为0.3%1.5%，使按行业划分的，本公 司为0.3% 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 4、工伤认定 职工有下列情形之一的应当认定为工伤 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收 尾工作受到事故伤害的 （3）在工作时间和工作场所内

11、，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的 （4）患职业病的 （5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的 （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的 （7）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 5、职工有下列情形之一的，视同工伤 （1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者 在48小时之内抢救无效死亡的 （2）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活 动中受到伤害的 （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残， 已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复 发的 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 （四）基本医疗保险 2000年10月

12、24日，北京市人民政府第29 次常务会议通过了市人民政府令第68号北京 市基本医疗保险规定，是由刘琪市长2001年 2月20日签发的。 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 1、基本医疗保险 是为了保障职工和退休人员患病时得到基 本医疗，享受医疗保险待遇的保险制度 2、医疗保险费 基本医疗保险费实行用人单位和职工个人 双方面负担，共同缴纳的原则 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 3、缴费的比例及基数 （1）职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳， 由用人单位按月从本人工资中代扣代缴， 职工本人上一年月平均工资低于上一年本市 职工平均工资60%的，以本市职工月平均工资 的60%为基数，

13、缴纳保险费 职工本人上一年平均工资高于上一年月平均 工资300%以上的部分，不作为缴费基数，也不 缴纳保险费 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 （2）用人单位按职工缴费工资基数之和的9%缴 纳保险费，由社会保险机构委托用人单位开户 银行按月扣缴 （3）从2004年9月起，北京市劳动和社会保障 局规定，外埠农民工由企业按社平工资60%为 基数，按2%缴纳保险费，个人不设个人账户， 也不缴纳保险费 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 （五）大额互助医疗 与基本医疗一样是2001年2月20日签发的， 是为了提高职工和退休人员的医疗保障水平， 减轻个人负担而制定的 人事文员基础知识培训-

14、社保 五、社会保险 1、什么是大额医疗费用 是指职工和退休人员在一个年度内累计超 过一定数额的门诊、急诊医疗费用和超过基本 医疗保险统筹基金最高支付限额的住院医疗费 用以及恶性肿瘤放射治疗和化学治疗，肾透析， 肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 2、大额医疗费用互助资金，用人单位及职工共同 缴纳 3、缴费的比例 （1）个人按每月3元缴纳 （2）企业按1%缴纳 4、大额医疗互助资金设定年度最高支付数额 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 5、大额医疗费用互助资金按下列规定支付 （1）职工再一个年度内门诊、急诊费用累计超过2000 元的部分，大额互助资

15、金支付50%，个人负担50% （2）退休人员（略） （3）大额医疗互助资金在一个年度内累计支付职工门诊、 急诊费用最高数额为2万元 （4）大额医疗互助资金在一个年度内累计支付职工住院、 恶性肿瘤，放、化疗，肾透析，肾移植后服抗排异药 的费用，大额医疗资金支付70%，个人负担30%，在 一个年度内累计支付最高数额为10万元 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 6、基本医疗个人账户 在实行基本医疗前，叫大病统筹，不是医 疗手册，只是一张卡，个人每月扣本人工资的 1%，企业按基数总数的6%扣除，被扣的资金 上缴市统筹基金，大家互助互济没有个人账户。 实行基本医疗后，设立了个人账户，依法 将个人

16、缴纳的全部保险费和企业缴纳的部分保 险费划入个人账户 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 7、企业按如下标准将部分基本医疗保险费划入个 人账户 （1）不满35周岁以下的职工按本人月缴费工资基数的0.8% 划入个人账户 （2）35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数 的1%划入 （3）45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入 （4）不满70周岁的退休人员按上一年本市职工平均工资的 4.3%划入 （5）70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的 4.8%划入 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 8、就诊须知 （1）请您到选定的定点医院就诊 （2）为证明您是医保病人，请使用医疗手册 （3）请您提醒医生使用医疗保险专用处方（兰方） （4）就医后请将门诊处方、收据保存好 （5）您要到定点药店购药时，须定点医院在处方 上加盖“外购章” （6）您除在自己的定点医院就医外，还可以到中 医院及专科医院就医(专科医院只限专科疾病) 人事文员基础知识培训-社保 五、社会保险 （7）报销周期及时间 大额报销以自然年为一个周期（付一个起 付钱）超过起付钱后，每月报销一次 （8）门诊医疗费由