系统开发工程师职业规划范文

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页 共6页系统开发工程师职业规划范文 系统开发工程师职业规划友分享给大家的，希望阅读全文后，能有所启发 系统开发工程师职业规划络编程、xml处理等。另外，因为很多的android应用在运行时都需要去访问网站服务器，因此，熟悉一种网络编程语言也是必要的。无论是从学习的方便性还是市场占有情况来说，使用jsp/servlet都是不二的选择，另外，在这个阶段也顺便学习一下sql语法和熟悉一种sql数据库，以方便后续android开发中进行sqlite数据库开发。 学习完这些课程后，就可以开始进行android的应用开发的学习，例如a

2、ndroid中的ui组件、基本组件、数据存储、传感器、图形图像处理、多媒体处理、游戏开发等。为了更好地进行应用编程，可以有选择的对其lib类库进行分析，以加深对其工作机制的理解。再往下，就是操作系统层级了，这里应该要对linux操作系统进行学习，熟悉其内核和运行原理，熟悉arm体系架构以及常用指令，并熟悉驱动的编写方式，掌握其移植方法等。 系统开发工程师如何规划职业 由于国内linux系统开发行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的linux系统开发职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对linux系统开发中linux系统开发职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前

3、。为此下面介绍一下海外公司成熟的linux系统开发行业职位分布情况，我国一些在linux系统开发行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为linux系统开发工程师职业规划的参考，给新人一个明确的导向。 第一阶段：(系统开发员)初级系统开发工程师 自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工系统开发经验的个人。 具体工作：执行系统开发用例，记录bug，并回归系统开发，通过qtp等系统开发工具录制回归系统开发脚本，并执行回归系统开发脚本。 学习方向：开发系统开发脚本并且开始熟悉系统开发生存周期和系统开发技术。 第二阶段：(系统开发工程师)程序分析员 自身条件：有12年工作经验的系统开发工程师或程序

4、员。具有初步的自动化系统开发能力，完善自动化系统开发脚本。 具体工作：设计和编写系统开发用例，编写自动系统开发脚本程序且担任系统开发编程初期的领导工作。 学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。 第三阶段：(高级系统开发工程师)程序分析员 自身条件：有34年经验的系统开发工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。 具体工作：帮助开发或维护系统开发或编程标准与过程，分析软件需求，获得系统开发需求。确定系统开发需求相应的系统开发方法，获得系统开发策略方案。参与同行的评审(软件需求，linux系统开发计划等)，并为其它初级的系统开发工程师或程序员充当顾问。 学

5、习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第四阶段：系统开发组负责人 自身条件：有46年经验的系统开发工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能系统开发。 具体工作：负责管理13名系统开发工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。 学习方向：性能系统开发，系统开发技能 第五阶段：(资深安全或性能系统开发工程师)系统开发/编程高级负责人 自身条件：有61年经验的系统开发工程师或程序员。 具体工作：负责管理81名技术人员。性能系统开发整体方案设计，软件系统性能问题定位和

6、性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。 负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。 学习方向：开发一些特定领域的技术专长 第六阶段：系统开发/质量保证/开发(项目)、经理 自身条件：有1多年的工作经验。 具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(系统开发/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。 第七阶段：(公司级质量总监)计划经理 自身条件：有15年以上开发与支持(系统开发/质量保证)活动方面的经验。 具体工

7、作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。 职业生涯规划是人生一大事件之一，结合自身亲历，下面我谈谈自己的观点： step1：校园阶段 (毕业前1年1.5年) 很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到51年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。 由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择

8、第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决策。 linux系统开发，特别是黑盒linux系统开发是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入it就业的初级岗位，是非常合适的。 校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还是未知，把握好路线，也要了解职业生涯规划的重要性。 下文假设大家选择的是linux系统开发 step2：入门阶段 (入行后3个月1年) 对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼

9、搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。 对于系统开发行当而言，技术方面一般有几类：黑盒系统开发、白盒系统开发、自动化系统开发、系统开发工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：系统开发管理、质量管理、项目管理等。 面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定12个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。 step3：提高阶段(入门后3年5年) 对于入门后选择管理还是

10、选择技术，其实这种问题，是无可无不可的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。 本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过2多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。 提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中

11、期规划了。根据选定的方向，制定一个自我提升的计划，并定义好自我检查的里程碑(譬如：每个季度或半年算一个阶段)，每天或者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目标每天进步一点点，几年一大成不是问题。 我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做万金油，而应努力成为有一技之长的专家。 对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，细节决定成败嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。 对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理(除非你

12、有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎)。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级linux系统开发工程师，系统开发组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。 这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。 step4：升华阶段(老手后5年1年) 此时的你，即将步入中年，不论是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不可能像年轻人一样整天拼搏

13、了，你需要稳定，因此，不能频繁的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的发展规划。 正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理(中国特色是：工程师很难超过35岁的，一般人到了3岁不是转管理就是转商务了)。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。 当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，熟练应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的系统开发经理人，不仅仅可以做好系统开发方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从系统开发管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。 这个阶段，也可能少数的人会选择离开具