第七章 劳动力市场歧视

1、第七章第七章 劳动力市场歧视劳动力市场歧视 主要内容主要内容 l第一节第一节 歧视的定义与类型歧视的定义与类型 l第二节第二节 劳动力市场歧视理论劳动力市场歧视理论 第一节第一节 歧视的定义与表现形式歧视的定义与表现形式 l劳动力市场歧视劳动力市场歧视：是指某些劳动者在劳动：是指某些劳动者在劳动 报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。 这些劳动者这些劳动者提供了相同的生产率提供了相同的生产率，只是由，只是由 于一些于一些非经济的个人特征非经济的个人特征而受到不公正对而受到不公正对 待。待。 歧视的类型歧视的类型 l（一）根据歧视的表现来划分（一）根据歧视的

2、表现来划分 l（二）根据歧视的结果来划分（二）根据歧视的结果来划分 （一）根据歧视的表现来划分（一）根据歧视的表现来划分 l1.1.健康歧视健康歧视：完全排除乙肝、艾滋病等病毒携：完全排除乙肝、艾滋病等病毒携 带者带者 l20032003年年3 3月，浙江大学应届毕业生周一超参加月，浙江大学应届毕业生周一超参加 嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出 乙肝乙肝“小三阳小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事未被录取，恼怒中杀死区人事 劳动局一名工作人员，刺伤一人。最终周一超劳动局一名工作人员，刺伤一人。最终周一超 被法院判处死刑。被法院判处死刑。 l2.2.

3、性别歧视性别歧视： l一是公开以性别为由拒绝招用。如有的招聘广一是公开以性别为由拒绝招用。如有的招聘广 告中明确限定招用男性或女性。告中明确限定招用男性或女性。 l二是以性别为由提高录用标准；二是以性别为由提高录用标准； l三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者 约定，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这约定，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这 种情况，合同自动终止等。种情况，合同自动终止等。 l据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业 生就业机会只有男毕业生的生就业机会只有男毕业生的87.787.7。许多招聘。许

4、多招聘 会上，不少用人单位打出会上，不少用人单位打出“只限男生只限男生”、“男男 生优先生优先”的招聘条件。的招聘条件。 中国就业性别歧视第一案中国就业性别歧视第一案 和解和解 女生获赠女生获赠3 3万万 2013 2013年年12 12月月19 19日日 3.3.户籍或地域歧视户籍或地域歧视 l“户籍歧视户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求主要是指一些大城市针对外地求 职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。 l一是某些行业和工作岗位限制聘用外地人。一是某些行业和工作岗位限制聘用外地人。二二 是同工不同酬。是同工不同酬。 l地域歧视：地域歧视：许

5、多公司不招聘湖北籍、四川籍、许多公司不招聘湖北籍、四川籍、 河南籍、东北籍的员工。许多中关村的公司拒河南籍、东北籍的员工。许多中关村的公司拒 绝招聘北京本地人，因为舆论认为本地人好吃绝招聘北京本地人，因为舆论认为本地人好吃 懒做，眼高手低。懒做，眼高手低。 4.4.相貌歧视相貌歧视：涉及对相貌和肢体残疾的（隐：涉及对相貌和肢体残疾的（隐 性）歧视性）歧视 大四女生因求职恋爱遇挫借债隆胸大四女生因求职恋爱遇挫借债隆胸 其他表现形式其他表现形式 星座歧视星座歧视 l生肖歧视生肖歧视 l年龄歧视年龄歧视 l学历歧视学历歧视 l身高歧视身高歧视. l史上最牛史上最牛“萝卜萝卜”招聘招聘 http:/

6、tml l星座歧视？就业歧视！星座歧视？就业歧视！ http:/ l视频：就业歧视离你有多远视频：就业歧视离你有多远 lhttp:/ l关注女大学生就关注女大学生就业业 http:/ ml l假如面试有台测谎仪假如面试有台测谎仪 http:/ （二）根据歧视的结果来划分（二）根据歧视的结果来划分 l1.1.就业歧视就业歧视 l指在其他条件相同的情况下，某些劳动者承受指在其他条件相同的情况下，某些劳动者承受 着不适当的失业比重。比如在美国，黑人不得着不适当的失业比重。比如在美国，黑人不得 不长期面临着不长期面临着“最后受雇佣，却最先被辞退最后受雇佣，却最先被辞退” 的问题。的问题。 l2.2.工

7、资歧视工资歧视 l指从事相同的工作的劳动者由于非经济的个人指从事相同的工作的劳动者由于非经济的个人 特征的原因使得一部分人比另一部分人获得较特征的原因使得一部分人比另一部分人获得较 少的工资。更确切地说，少的工资。更确切地说，基于生产率差别以外基于生产率差别以外 的考虑而引起的工资差别即为工资歧视的考虑而引起的工资差别即为工资歧视。 l不论男女，那些更具吸引力的人平均比相貌平不论男女，那些更具吸引力的人平均比相貌平 常的人收入高常的人收入高5%5%。那些相貌平常的人比被认为。那些相貌平常的人比被认为 吸引力更低的人收入高吸引力更低的人收入高5%-10%5%-10%。曼昆，曼昆， 经济学原理，经

8、济学原理，2727页页 l美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国 体重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿体重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35%35% 的工资。的工资。解放日报解放日报1999/11/291999/11/29 工资的性别差异问题工资的性别差异问题 l美国美国1818岁以上全日制工作的女性平均工资报酬岁以上全日制工作的女性平均工资报酬 只有男性的：只有男性的：19701970年年50%50%；19801980年年59%59%；19901990年年 65%65% l思考：工资的性别差异问题思考：工资的性别差异问题为什么女性的为什么女性的 薪

9、酬较低？薪酬较低？ 原因分析原因分析 l人力资本投资水平（教育人力资本投资水平（教育/ /健康健康/ /培训）培训）/ /工作工作 经验经验/ /职业选择职业选择/ /婚姻与家庭婚姻与家庭/ /加班与工作时间加班与工作时间 长短长短/ /歧视性因素歧视性因素 l一项对同时从一所法学院毕业的律师的收入进一项对同时从一所法学院毕业的律师的收入进 行的研究表明，女律师挣得的工资报酬最初比行的研究表明，女律师挣得的工资报酬最初比 男律师低大约男律师低大约7%7%；但是；但是1515年以后，她们所挣得年以后，她们所挣得 的工资报酬就要比男律师低的工资报酬就要比男律师低40%40%多了。这种薪多了。这种薪

10、 酬差别主要是与较少的工作时间和工作经验联酬差别主要是与较少的工作时间和工作经验联 系在一起的。系在一起的。 l另外一项研究：在另外一项研究：在19911991年时，在所有年龄为年时，在所有年龄为3030 岁的工作妇女中，做了母亲的女性比岁的工作妇女中，做了母亲的女性比3030岁的男岁的男 性所挣得的工资报酬低性所挣得的工资报酬低 25% 25%，而那些没做母亲，而那些没做母亲 的只低的只低5%5%。 萨缪尔森的观点萨缪尔森的观点 l1/2-3/41/2-3/4的男性和女性的工资差别可以用教育的男性和女性的工资差别可以用教育 和工作经验的差异来解释，剩下的和工作经验的差异来解释，剩下的1/4-

11、1/21/4-1/2可可 以用歧视和其他不可测的因素来解释。以用歧视和其他不可测的因素来解释。萨萨 缪尔森缪尔森 l因素有很多因素有很多.，工资差异不仅仅是由歧视引起，工资差异不仅仅是由歧视引起 的。的。 l讨论：根据一份报告，高中男老师的工资水平讨论：根据一份报告，高中男老师的工资水平 要高于高中女老师。假定这是一个事实，那么，要高于高中女老师。假定这是一个事实，那么， 在判断这是否表明确实存在工资歧视之前，你在判断这是否表明确实存在工资歧视之前，你 还需要得到哪些信息还需要得到哪些信息? ? 小结小结 l就业上的不平等并不必然意味着歧视的存在，就业上的不平等并不必然意味着歧视的存在， 就业

12、、收入、晋升以及职业上的差异的确直接就业、收入、晋升以及职业上的差异的确直接 与性别、年龄、种族、民族等其他情况相关。与性别、年龄、种族、民族等其他情况相关。 而教育程度、工作技能和工作经验等因素都会而教育程度、工作技能和工作经验等因素都会 造成这种差异。造成这种差异。 排除了这些因素的余项才是劳排除了这些因素的余项才是劳 动力市场就业歧视。动力市场就业歧视。 美国的种族工资差异问题美国的种族工资差异问题 l19641964年民权法案规定，种族歧视是非法行为，年民权法案规定，种族歧视是非法行为， 但是除亚裔外，美国白人的工资仍然高于所有其他但是除亚裔外，美国白人的工资仍然高于所有其他 少数族裔

13、。少数族裔。 l19921992年，黑人男子工资报酬是白人男子的年，黑人男子工资报酬是白人男子的58%58%。西。西 班牙裔男子报酬占美国白人男子的班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%66% l20092009年的统计数据表明，非裔和拉丁裔美国人的平年的统计数据表明，非裔和拉丁裔美国人的平 均工资水平分别相当于白人的均工资水平分别相当于白人的65%65%和和61%61%，只有亚裔，只有亚裔 的平均工资水平要高于白人约一个百分点。的平均工资水平要高于白人约一个百分点。 原因原因 l教育差距教育差距：玛丽：玛丽CC沃特斯和卡尔沃特斯和卡尔艾什巴赫对艾什巴赫对 19401940至至19701970年

14、代白人和黑人间薪资差距的减少进年代白人和黑人间薪资差距的减少进 行了研究，结果发现其中的主要原因就是双方所行了研究，结果发现其中的主要原因就是双方所 受教育水平差距的缩小。受教育水平差距的缩小。 l职业分布差距职业分布差距：白人、亚裔，与黑人、西班牙裔：白人、亚裔，与黑人、西班牙裔 或美洲印第安人相比，他们更多人从事着专业、或美洲印第安人相比，他们更多人从事着专业、 行政和管理类工作。黑人和西班牙裔更多是从事行政和管理类工作。黑人和西班牙裔更多是从事 蓝领类或服务类的工作，工资水平和技术要求都蓝领类或服务类的工作，工资水平和技术要求都 比较低比较低 l全球化全球化：体力劳动者受损最大：体力劳动

15、者受损最大 ，尤其少数族裔，尤其少数族裔 l种族歧视：种族歧视：来自不同族裔和种族群体的人在拥有来自不同族裔和种族群体的人在拥有 如教育程度、民住地区、性别和婚姻状况等相同如教育程度、民住地区、性别和婚姻状况等相同 背景特征下，如果收入水平存在不同，那么这就背景特征下，如果收入水平存在不同，那么这就 将被视为种族歧视的证据。将被视为种族歧视的证据。 l三、晋升及发展机会歧视三、晋升及发展机会歧视 l具有相同能力和水平的不同个体获得的晋升及具有相同能力和水平的不同个体获得的晋升及 职业发展机会存在显著差异的现象。职业发展机会存在显著差异的现象。 l四、职业歧视四、职业歧视：指某些人群（如妇女或黑

16、人）：指某些人群（如妇女或黑人） 即使完全有能力胜任某些职业，但由于自然属即使完全有能力胜任某些职业，但由于自然属 性等原因而被武断地限制或禁止进入这些职业，性等原因而被武断地限制或禁止进入这些职业， 而被排挤到那些技能要求、社会地位低下的职而被排挤到那些技能要求、社会地位低下的职 业中去。业中去。 职业歧视与职业隔离职业歧视与职业隔离 l职业隔离职业隔离：某一个人口群体内部的职业分布与：某一个人口群体内部的职业分布与 另外一个人口群体内部的职业分布差异较大。另外一个人口群体内部的职业分布差异较大。 l1. 1.职业性别隔离职业性别隔离 l2. 2.劳动力市场分割：农民工劳动力市场分割：农民工

17、pkpk市民市民/ /大学生大学生 1.1.职业的性别隔离职业的性别隔离 l职业的性别隔离职业的性别隔离：就是在劳动力市场中，男性：就是在劳动力市场中，男性 和女性在各种职业中，分布并不均匀。劳动力和女性在各种职业中，分布并不均匀。劳动力 市场把女性隔离于某种职业，而把男性隔离于市场把女性隔离于某种职业，而把男性隔离于 另外一些职业中。另外一些职业中。 表现表现 l水平隔离水平隔离：男性和女性分布在不同的职业间。：男性和女性分布在不同的职业间。 男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动 力人口中的比例不一致。力人口中的比例不一致。 l女性职业：保姆、秘书

18、、服务员女性职业：保姆、秘书、服务员. .。在服装制。在服装制 造、零售、餐饮、旅馆、娱乐服务等行业中，造、零售、餐饮、旅馆、娱乐服务等行业中， 女性从业者的比例占到女性从业者的比例占到50%-60%50%-60%以上以上 l男性职业：科学家、技术人员、工程师男性职业：科学家、技术人员、工程师. . l在建筑业、机关事业单位社会团体、科研机构、在建筑业、机关事业单位社会团体、科研机构、 房地产、交通运输、仓储及邮电通讯业、地质房地产、交通运输、仓储及邮电通讯业、地质 勘查和水利管理业、电力煤气、采掘业等行业，勘查和水利管理业、电力煤气、采掘业等行业， 女性从业者比例很低，在女性从业者比例很低，

19、在20%-40%20%-40%之间。而这之间。而这 些行业相对来讲技术层次高、收入高。些行业相对来讲技术层次高、收入高。 l第一类为农业、采掘业、建筑业、贸易、餐饮第一类为农业、采掘业、建筑业、贸易、餐饮 业；业； l第二类为制造业、地质勘查业、水利业、教育、第二类为制造业、地质勘查业、水利业、教育、 文化艺术和广播电影电视业、社会服务业；文化艺术和广播电影电视业、社会服务业； l第三类为党政机关和社会团体、卫生体育和社第三类为党政机关和社会团体、卫生体育和社 会福利业、房地产业、其他行业；会福利业、房地产业、其他行业； l第四类为交通运输仓储和邮电通信业、电力、第四类为交通运输仓储和邮电通信

20、业、电力、 煤气及水的生产和供应业、金融、保险业、科煤气及水的生产和供应业、金融、保险业、科 学研究和综合技术服务业。学研究和综合技术服务业。 l垂直隔离垂直隔离：相同职业中男女分布不均匀。实际：相同职业中男女分布不均匀。实际 表现是：在具有较高的技术、责任、地位和收表现是：在具有较高的技术、责任、地位和收 入的职位上存在着女性所占比例相对于男性不入的职位上存在着女性所占比例相对于男性不 断下降的趋势。断下降的趋势。 l学校里面：一般教师与行政人员；基层干部；学校里面：一般教师与行政人员；基层干部； 中层干部（院长副院长中层干部（院长副院长/ /处长）一级；学校高处长）一级；学校高 层。层。

21、l企业里面：一般工作人员；基层主管企业里面：一般工作人员；基层主管/ /科长一科长一 级；部门经理一级；总经理副总经理一级。级；部门经理一级；总经理副总经理一级。 l政府层面：政府层面： 职业性别隔离的理论解释职业性别隔离的理论解释 l人力资本理论人力资本理论 l偏好歧视理论偏好歧视理论 l社会化理论社会化理论 l社会网络理论社会网络理论 人力资本理论人力资本理论 l决定劳动收入的主要因素是工作者在人力资本决定劳动收入的主要因素是工作者在人力资本 方面的差别。男女劳动者都根据理性化原则选方面的差别。男女劳动者都根据理性化原则选 择职业类型。女性由于承担了更多的家庭责任，择职业类型。女性由于承担

22、了更多的家庭责任， 通常会暂时离开劳动力市场，这损害了她们人通常会暂时离开劳动力市场，这损害了她们人 力资本的积累，从而影响了她们的收入。力资本的积累，从而影响了她们的收入。 l基于这种考虑，女性在进入劳动力市场的时候基于这种考虑，女性在进入劳动力市场的时候 会倾向于选择某些特定的职业，这些职业对劳会倾向于选择某些特定的职业，这些职业对劳 动者的人力资本要求较低，对女性间断性的就动者的人力资本要求较低，对女性间断性的就 业状态影响最小。业状态影响最小。 偏好歧视理论偏好歧视理论 l这一理论假设雇主、雇员或顾客存在这一理论假设雇主、雇员或顾客存在“偏好型偏好型 口味口味”，也就是说，他们偏向不与

23、某些特定人，也就是说，他们偏向不与某些特定人 群打交道。群打交道。 l雇主歧视雇主歧视 l顾客歧视顾客歧视 l雇员歧视雇员歧视 新西兰雇主歧视新西兰雇主歧视 非英语国家移民找工作难非英语国家移民找工作难 l顾客歧视顾客歧视：强调顾客的偏见是歧视的来源：强调顾客的偏见是歧视的来源 l在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动 者来提供服务。企业为了迎合歧视性顾客的需者来提供服务。企业为了迎合歧视性顾客的需 要，将雇佣那些顾客偏爱的员工来为自己工作。要，将雇佣那些顾客偏爱的员工来为自己工作。 l结果：非偏好群体需接受较低工资，或需要更结果：非偏好群体需接受较低

24、工资，或需要更 好的素质。好的素质。 l雇员歧视：雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些占优势地位的雇员可能会避开那些 使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一 类成员打交道的工作。比如，男性劳动力可能类成员打交道的工作。比如，男性劳动力可能 会抵制从一位女性领导那里接受命令。会抵制从一位女性领导那里接受命令。 l如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会 从一位执行非歧视雇佣标准的雇主那里辞职或从一位执行非歧视雇佣标准的雇主那里辞职或 者不去那里求职。这样，那些希望按照非歧视者不去那里求职。这样，那些希望按照非歧

25、视 性标准进行雇佣的雇主就必须向男性劳动力支性标准进行雇佣的雇主就必须向男性劳动力支 付一种工资奖励来留住他们。付一种工资奖励来留住他们。 社会化理论社会化理论 l观点：职业的性别隔离主要是由社会和文化的观点：职业的性别隔离主要是由社会和文化的 因素而非经济的因素所造成的，即我们所处的因素而非经济的因素所造成的，即我们所处的 社会在观念、规范甚至制度的层面上对男女的社会在观念、规范甚至制度的层面上对男女的 性别角色存在不同的认知和定位；而且这些观性别角色存在不同的认知和定位；而且这些观 念、规范或制度是通过长期的念、规范或制度是通过长期的“社会化社会化” 家庭教育、正规教育、工作和生活的过程得

26、以家庭教育、正规教育、工作和生活的过程得以 维持、强化并传承的。维持、强化并传承的。 l通过这些通过这些“社会化社会化”过程，男性跟女性在偏好、过程，男性跟女性在偏好、 兴趣和价值观等方面产生了性别差异，并从小兴趣和价值观等方面产生了性别差异，并从小 就对自己将来的职业有不同的期望，而这是导就对自己将来的职业有不同的期望，而这是导 致职业性别隔离的主要原因。致职业性别隔离的主要原因。 社会网络理论社会网络理论 l社会网理论认为个体行动者都是嵌入在社会网社会网理论认为个体行动者都是嵌入在社会网 络之中的，个体的非正式社会网络是性别分化络之中的，个体的非正式社会网络是性别分化 的的男人的交往圈主要由男人组成，而女人男人的交往圈主要由男人组成，而女人 亦倾向与女性朋友交流信息或交换意见。亦倾向与女性朋友交流信息或交换意见。 l这两种社会网里流动的信息也是不同的，女性这两种社会网里流动的信息也是不同的，女性 社会网交流的信息往往是社会网交流的信息往往是“女性化女性化”的或与家的或与家 庭或亲情有关，而男性社会网流传的信息则是庭或亲情有关，而男性社会网流传的信息则是 “男性化男性化”的，往往跟事业与成就有关。的，往往跟事业与成就有关。 l这种性别分化的社会网络有着双重的效果。它这种性别分化的社会网络有着双重的效果。它 会巩固传统的性别角色定位，从而