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文档简介

1、事假工资如何计算公式按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考:一、日工资数: 日工资计算方式为 : 基本工资 /21.75 ，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为 21.75 ，而不是 21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。一、劳动者连续病假在6 个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2 年的，按本人工

2、资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的100%计发。二、劳动者连续病假超过6 个月的，由企业支付疾病救济费，其中1、连续工龄不满1 年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1 年不满 3 年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3 年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资

3、的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。2014 年的个税起征点是3500 元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税 =全月应纳税所得额*税率 -速算扣除数。目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率 -速算扣除数实发工资=应发工资- 四金 -缴税

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