下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、采煤工作面变化管理制度为加强矿井安全生产变化的管理,掌握现场变化情况,实现主动超前预测变化、科学减少变化、有效控制变化,真正把变化落实在基层、落实在现场,着重从人员、时段、“三工”、系统和环境变化四个方面抓好管控,提高安全管理力度、精度,构建透明、简洁、高效的安全生产体系,实现变化条件下的安全生产,特制定本规定。一、人员变化(一)新工人下井1、由职工学校进行专业技术培训,经考试合格,取得相应安全资格证后,方可持证上岗。2、由单位组织学习相关规程措施,经考试合格后,方可从事施工作业。3、签订师徒协议,在师傅带领和指导下进行作业,并做到同上同下同休息。(二)离岗返岗人员1、离岗返岗人员是指“六假”
2、、外出培训、旅游等离岗一周及以上人员。2、离岗返岗人员上岗前,队部必须重新贯彻学习规程措施,并由本人签字确认。3、队部领导或负责分工的班组长必须向其交待本班组施工现场安全重点和注意事项。二、时段变化(二)季节变化队部负责人牵头,组织相关专业技术人员制定针对性措施,并严格执行。(二)重要节假日(双休日)的安全控制1、队部要加强现场安全监督检查,确保安全监管不失控。2、队部必须有干部在现场带班作业,指挥安全生产,并做好安全关键环节、重点部位把关工作。(三)产班关键时段控制中、夜班及早班下半班、交接班时间,现场跟班干部、班组长、验收员、瓦安员“四员”要加强检查验收,把住安全、质量关。三、“三工”变化
3、(一)工艺变化生产现场工艺变化,由分管专业副总工程师牵头,组织安全生产部门及所在单位技术主管召开现场会,并形成纪要。队部技术主管根据现场会纪要,编制针对性安全技术措施,并组织职工进行学习和考试。(二)现场变化生产现场变化,由队部行政主管亲自安排,做好工序调整工作。工作面顶板初次跨落前,生产部、工队要安排专人到现场观察顶板压力、瓦斯和来水情况,制定防范措施,确保安全生产。机电大型设备出现故障需要更换处理时,必须由机电科、安监处、调度室安排人员现场跟班作业。(三)工具变化现场使用的工具变化,必须由供应部门向使用单位提供质量合格的生产工具,及时调换质量不合格的工具;工具使用人员必须按使用说明正确使用
4、,有权拒绝使用质量不合格工具。四、环境变化(一)施工地点变化1、由分管副总工程师牵头召开现场会,安全生产部门及施工单位行政主管、技术主管参加,并形成会议纪要。单位技术主管根据会议纪要,编制安全技术措施。2、施工单位进入施工地点施工前,必须经过安全生产部门联合验收合格,并签发施工许可证、安全运行许可证。3、单位技术主管负责组织职工进行新的规程、措施学习和考试,并传达相关措施。4、施工前,各工种岗位必须先检查,发现问题及时处理和汇报。正常生产的第一个班次,必须有队干部带班作业。(二)地质条件变化1、工作面出现地质变化时,遇到断层、陷落柱、大的褶曲构造;或顶板破碎、顶板来压现场跟班干部向矿调度室和矿
5、值班领导汇报。2、职能管理部门要及时向分管副总工程师汇报,副总工程师组织相关部门、工队技术人员召开现场会,研究制定相应的安全技术措施,并形成纪要。3、队部技术主管根据现场会纪要,编制针对性安全技术措施。4、队部技术主管负责组织参加施工人员学习措施,并进行签名确认。5、队部加强现场安全监管,并监督安全技术措施在现场落实兑现,确保地质变化条件下的安全生产。6、跟班人员和现场安全员要做好每班三汇报(接班、班中、交班)工作,必须对作业现场的施工进展情况、隐患整改情况、需要组织协调的事项以及回采进展完成情况向调度室进行汇报。否则,给予每人100元的处罚,由于不汇报造成严重影响和事故的,追究行政责任。7、工作面出现异常(微风、停风、有害气体及涌水增大等)时,现场作业人员应立即停止作业,现场安全员、跟班队干,应及时向调度汇报,并停电撤人。查明原因后,采取措施处理。(三)应急性工作现场出现应急性工作,由管理部门人员到现场协调,现场跟班干部安排工作,班组长负责对现场作业人员的安全监管。五、考核队干必须认真履行跟班职责,做好现场安全监察和安全技术措施的落实,并做好现场作业技术指导工作,与职工同上同下。并根据自己的业务职责范围和分工,对前一日变化情况、原因、采取措
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 商务协作规范承诺函3篇
- 技术团队文档归档模板支持版本控制与备份
- 农业种植作物管理产量提升手册
- 历史辽、西夏与北宋并立教学课件- -2025-2026学年统编版七年级历史下册
- 历史明朝的统治 课件 - -2025-2026学年统编版七年级历史下册
- 2021-2022学年浙江省宁波市余姚市阳明中学八年级(上)期中科学试卷-带答案详解
- 班组现场管理技能培训手册
- 地理标志申请代理协议书
- 卖肾手术协议书
- 四年级总复习
- 2026年中国(滨州)航天文化体验中心公开招聘工作人员(13人)笔试备考试题及答案解析
- (一诊)2026年兰州市高三模拟考试地理试卷(含答案)
- 2026年无锡城市职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解
- 律所内部财务报销制度
- 2025-2026学年人教版三年级数学第二学期教学计划及进度表
- 安徽商贸单招2026校考真题
- 新医学大学英语视听说教程2(智慧版)scripts keys
- 第三章 开展社会工作服务应重点掌握的相关政治理论 社会工作综合能力(初级)
- 印刷操作员操作知识模拟考核试卷含答案
- 2025-2026学年六年级美术下册教学设计
- 2025年山东铁投集团社会公开招聘59人笔试参考题库附带答案详解
评论
0/150
提交评论