下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.提高服务质量一、硬件方面主要是工作流程、 工作方法以及办公室配置。 工作流程应该牢记在我们头脑中, 并且有必要来引导 “客户” 应该做什么。 我们要有自信, 相信自己并且实际能够熟练掌握工作技能,只有熟练掌握才能节省服务时间,提高效率,让客户体验到我们工作的快捷性。办公室配置,可以专门设置客户接待室, 可以放置公司的荣誉资质证书和公司宣传彩页,专门用于演示的电脑。二、软件方面主要是工作态度和责任心、员工形象、专业水平、服务的亮点、投诉或差错来衡量。1、 工作态度和责任心在和客户沟通时,我们需要摆正自己的位置,服务人员不是被动的服务提供者,而是主动的意见贡献者。 要学会换位思考, 要能站在客户
2、的立场, 为客户想出更好的办法去处理事情。可以定期不定期的考核服务态度,服务水平,作为评估工作好坏的依据。2、 员工形象员工的言行举止是代表企业形象,员工必须严格遵守公司的规章制度进行规范服务,从而提高服务水平。要么统一着装,要么佩戴统一的标识。3、 专业水平包括理论知识和技术技能,专业水平的提高通过公司日常培训以及自行学习,可以设置一些考核来验证专业技能的掌握程度。4、 服务亮点指服务特色或特需服务,服务要体现艺术性服务的艺术性具体体现在要使服务对象感到舒适和满意,乐意接受我们的服务。 服务的艺术性主要包括: 要灵活应用文明礼貌用语,讲话要轻声细语,语句要正确、婉转,语气要亲切柔和要用平等口
3、气,不要居高临下,要注意语速、语调,动作要轻盈利速,要注意倾听和引导,要将心比心,换位思考,要礼貌服务,尤其是在出现服务瑕疵时,更应礼貌服务,这样可弥补不足,取得谅解。5、 投诉或差错是负数,越小越好。服务弥补的过程决不应是一个对客户恩赐“补偿方案”的过程,而是一个去争取回头客户的过程在处理客户投诉时,要注意以下几点:倾听倾听是解决问题的前提。在倾听客户投诉的时候,不但要听他表达的内容,还要注意他的语调与语音(语气),这有助于你了解客户语言背后的内在情绪。同时,要通过解释与澄清确保你真正了解了客户的问题。例如, 你听了客户反映的情况后,根据你的理解向客户复述一遍。认真倾听客户,向客户解释他所表
4、达的意思,并请教客户我们的理解是否正确,是向客户显示你对他的尊重以及你真诚地想了解问题。同时,这也给了客户一个机会去重申他没有表达清晰的地方。 在听的过程中, 要认真做好记录 (所要表达的意思一定不能理解有误),.注意捕捉客户的投诉要点,以做到对客户需求的准确把握,为下一步对症调解打好基础。认同客户的感受客户在投诉时会表现出烦恼、失望、 泄气、发怒等各种情感,你不应当把这些表现当做是对你个人的不满。 特别是当客户发怒时, 客户仅是把你当成了倾听对象。 客户的情绪是完全有理由的, 是理应得到最大的重视和最迅速、 合理的解决的。 所以让客户知道你非常理解他的心情,关心他的问题。立即响应速度是关键,
5、 速度体现了态度,一旦解决问题的时间被拖延,不论结果如何客户都不会满意,而且拖得越久处理的代价越高昂。客户投诉是由于客户的需求在公司得不到满足而引发的。 客户在哪里有困难,哪里就有我们的责任。抚慰措施一定要迅速而有力,态度一定要诚恳和谦恭。调查及流转工作应快速进行,要根据所闻所记,及时弄清事情的来龙去脉,然后做出正确的判断,拟定解决方案, 与有关部门取得联系,找出我们工作的薄弱环节,把握改进工作的机会。持续反馈如果在处理投诉的过程中牵涉的部门很多,最好的办法是持续反馈事情的最新进展,哪怕没有进展也要反馈,这样做可以让客户放心。在处理复杂的客户投诉时,一定要坚持至少每天反馈一次。超越期望不要弥补完过失,使客户的心理平衡后就草草收场,应当好好利用这一机会把投诉客户转变成忠诚客户。当
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026宁夏银川丽人妇产医院招聘28人备考题库参考答案详解
- 2026湖北中联太工程造价咨询有限公司招聘备考题库及答案详解(必刷)
- 2026湖南长沙市芙蓉区招聘中小学教师41人备考题库附参考答案详解(轻巧夺冠)
- 2026年春季河北邯郸市鸡泽县博硕人才选聘10人备考题库附完整答案详解(有一套)
- 2026湖南怀化市芷江侗族自治县安置政策城镇退役士兵竞聘招录5人备考题库及完整答案详解(各地真题)
- 2026上海三毛保安服务有限公司招聘217人备考题库【黄金题型】附答案详解
- 2026湖北中联太工程造价咨询有限公司招聘备考题库含完整答案详解【典优】
- 2026山东出版集团有限公司山东出版传媒股份有限公司招聘193人备考题库及参考答案详解ab卷
- 2026甘肃平凉华亭市中医医院招聘9人备考题库及完整答案详解【夺冠系列】
- 2026湖南邵阳市绥宁县事业单位人才引进9人备考题库含完整答案详解(有一套)
- 浙江省杭州市临平区2026年中考二模数学试题附答案
- 6会摇尾巴的狼 课件(共25张)
- 2026杭州市市级机关事业单位编外招聘148人笔试备考题库及答案解析
- 2026管理综合面试题及答案
- 2026年安徽扬子职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(预热题)
- 2025年河南经贸职业学院单招职业技能考试试题及答案解析
- 2026年南通师范高等专科学校单招职业适应性考试题库附参考答案详解(考试直接用)
- 2026及未来5年中国钢板桩行业市场行情动态及发展前景研判报告
- 2025年北京市第二次普通高中学业水平合格性考试地理仿真模拟地理试卷01(解析版)
- 住院病历书写规范2026
- 2026年浙江省十校联盟高三3月质量检测试题试英语试题试卷含解析
评论
0/150
提交评论