规章制考试试卷

1、规章制度考试试卷【篇一：规章制度考核试题】规章制度考核试题部门： 姓名： 成绩：（ 满分 100 分，不足 70 分者补考）一、选择题（每道题2 分共 26 分）1 、上班迟到 1-10 分钟内扣 5 元； 11-30 分钟内扣 10 元；迟到（ ）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（ ）以上离开工作岗位者按旷工处理。（ a ）a.30 分钟、 30 分钟 b.1 小时、 1 小时 c.40 分钟、 40 分钟 d.2 小时、2 小时2 、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工（）公司将予以作自离辞退。（ c ）a.10 天、 15 天 b.2 天、 3天 c.

2、3 天、 4 天 d.4 天、 5 天3 、公司采取ic 磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（ ），下午时间为（ b ）a.8： 00 12： 30、 14： 30 18： 30 b 、 8： 00-12 ： 0014 ： 0018 ： 004 、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5 元，未到者罚款 10 元。（ d ）a、 8 ： 00 b 、 7： 30 c7:40 d 、 7 ： 45e 、 7： 505、以下情况均将被视为不符合录用条件: （ a、 b、 c、 d、 e、 f ）a 、被本公司开除或擅自离职者；b 、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；c 、

3、未满 16 周岁者； d 、有欺骗、隐瞒行为者；e 、酗酒、吸毒者；f 、工作能力不符合要求者；6 、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为 （ ）个月。（ c ）a 、 1 个月 b 、 4 个月 c 、 1-3 个月 d 、半年6 、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（ a ）。a 、行政主管、行政部b 、本部门主管、本部门c 、财务部主管、财务部 d 、行政部主管、财务部8 、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“ （，谁在岗谁）负责

4、， 谁操作谁负责” 的安全岗位责任制（ a ）a 、谁主管谁负责b 、谁领导谁负责c 、谁单位负责人谁负责9 、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染； 提高环境意识，清洁安全生产；（ ） 完善管理体系，改进环境绩效。（ a ）a 、节约能源资源，降低产品成本b 、清洁安全生产，节约能源资源10 、对一年内请事假达（ ）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（ ）的公司不予以发放其年终奖金。（ b ）a、 10 天 、 20 天 b、 15 天 、一个月 c、 20 天、二个月 d、 5 天、 一个月11 、上班时间（ a ）a 、勿做私事； b 、做完手头工作就可以处理自己的事；

5、c 、想怎么做就怎么做； d 、可以边听音乐边工作12 在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。（ a、 b、 d）a 在试用期间被证明不符合录用条件的。 b 被依法追究刑事责任的。c 身患重病不能正常工作的。 d 因严重违反纪律或规章制度被除 名的。13 . 素质提升培训包括（ a、 b、 c ）a. 文化知识培训 b. 管理知识培训 c. 专业技术知识培训 d. 企业文化培 训二、填空题（每题2 分共 24 分）1 、接待应遵循 “平等、 对口 、 主动 、热情 、 大方 、节约 、 周到 、不卑不亢” 的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面

6、，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。2 、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写员工调动/ 晋升申请表 员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。3 、被访部门应掌握来宾的基本情况：单位、 人数 、 姓名 、性别 、职务 和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4 、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息 , 如：客户单位 、 联系人、 处理事项

7、、 任务量 、出差行程 ，约见人员等。5 、出差之前必须提交出差申请表，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。6 、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交 出差报告，交总经理审阅。7 、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表 ，经总经理批准后，方可进行招聘。8 、所有 2 米以上高处作业人员，必须正确系挂 安全带 。9 、辞职员工需到人事部门领取 员工辞工单 ，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总

8、经理（或厂长）复核，总经理批准。10 、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品 ，宿舍内保持 整洁 ，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。11 、对员工的奖惩时填写 员工奖惩通知单 ，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。12 、 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系 ，明确双方 权利和义务 的协议，是处理劳动争议的 重要依据 。三、判断题（每题1 分共 15 分）2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。（v）4 、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（-v）5、公司员工的处罚

9、分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（m6 、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。（/7 、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（v）10 、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（/11、离职形式包括：辞职、解聘。（ v ）12. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。（，）13. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级

10、安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。 （，）14. 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。（ v）15. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得接听电话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。（v）四、问答题（ 1 5 题每题 5 分、第 6 小题 10 分 共 35 分）1 、公司请假程序流程是什么？2 .员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由

11、班组长审核，部门主管批准方可。3 . 职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以 上人员批准。、2 、请写出招聘及辞职程序。1 .各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。2 . 辞职员工需到人事部门领取员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。3 、请写出对公司

12、的建议和意见。4 、完整地写出公司内设的 9 个部门。市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心5 、请详细描述名片的接受和保管具体要求？a） 名片应先递给上级或长辈；b） 把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名；c） 接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名 有难认的文字，马上询问；d） 对收到的名片妥善保管，以便检索。6 、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。（ 10 分）1. 员工进入公司内须佩带 “厂牌 ”才能进入，严禁酗酒者或携带危险

13、物品进入公司。2. 员工未佩带 “厂牌 ”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。3. 上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭 “放行条 ”“请假单 ”放行。无 “放行条 ”“请假单 ”擅 自外出作早退处理或者禁止外出。4. 本公司大门每天自晚上凌晨1:00 以后至凌晨7 ： 00 以前关闭，由保安人员守卫，除经部门主管批准或其它特殊情况（公务出车、发货等）外，一律禁止出入，确有特殊情况之未经批准出入可记入人员车辆进出登记表。5. 员工夜间加班、上夜班或例假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。6. 员工陪同亲友进入公司内的宿舍时，亦须办理入公司

14、登记手续后方准进入。【篇二：公司管理规章制度考核试题】公司管理规章制度考核试题一、 单项选择题（每题2 分，共 20 分）1 、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项 （ b ）分a、 2分 b、 1 分 c、 3分 d、 5分2 、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（ c ）a、 70-79 b 、 80-89 c 、 90 分以上 d 、 853 、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（ d ）a、2小时b、半天以上c、一天d、一天以上4 、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（ c ）a、一

15、周b、2天c、3天d、5天5 、员工每月迟到 / 早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（d）a、 2 次 10 分钟 b、 3 次 1 小时c、 1 次 10 分钟 d、 3 次 10 分钟6 、 哪些情况不享受年薪假（ b ） 公司的规定里面没有，可以补充a 、请假超过10 天者 b 、请假超过20 天者c、请假超过30天者d、请假超过2个月者7 、公司的经营理念是什么（ c ）a、团结务实b 、开拓创新c 、诚信为先、服务至上d 、整合资源8 、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（ d ）a 、培训期间因病不能参加培训的；b 、培训期间因工作

16、需要或其他原因请事假的；c 、培训期间病假、事假累计超过5 次的；d 、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到 5 次或无故旷工累计达到 3 次；9 、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（ c ）a、7085分b、6070分c、90分d、60分以下10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（ c）a、 5天 b、 3天 c、 2天 d、 1 天二、多项选择题（每题2 分，共 10 分）1 、公司企业作风有哪几项（abcde ）a 诚实守信 b 团队合作 c 市场导向 d 开拓创新 e 客户至上2 、公司企业责任有哪几项（abcd ）a 为社会做出贡献b 为客户创造价值c 为员工提供

17、发展d 为股东奉献利润e 为公司创造利润3 、年底考核，什么情况会获得奖励（ab ）a 年度考核成绩优异者;b 年度突出贡献的普通员工 ;c 无视公司的管理制度经常违反的员工;d 年度成绩优异的部门;4 、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（ bcd ）a 经理级别以上的高层领导；b 因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；c 因故请假，经批准者；d 临时事故，事后说明事由，经领导批准者；e 工作情况特殊者。5 、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ abcd ）a 、迟到/早退未超过3 分钟且每次都超过10 分钟；b 、工作时间无故离岗超过1 小时；c 、不配合工作，消极怠工

18、，拖拉敷衍d 、正常出勤但无考勤记录的三、填空题（每题2 分，共 20 分）1 、企业的宗旨是团结务实 开拓 创新2 、员工在试用期满90 天或 30 天后可以提交转正申请书。3 、一个月内迟到或早退达3 次以上者取消年终评优资格。4 、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为 擅离职守，并被视为矿工 。5 、请假 2 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；6 、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以 电话 、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事 行政部，事后办理补假手续，以便备案。7 、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15

19、 天者（含 15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。8 、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前3 日申报。9 、请假前必须填写 请假申请单 ，出差前必须填写 出差申请表10 、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。四、判断题（每题2 分，共 20 分）1 、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对2 、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对3 、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错4 、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错5 、部

20、门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错6 、绩效考核成绩在60 分以下，无绩效工资；对7 、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错8 、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错9 、绩效考核连续三个月 90 分以上，可以享受跟多的福利；对10 、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。错五、简答题（每题5 分，共 30 分）1 、 公司员工享有的权利有哪些？（开放性）2 、 公司的福利有哪几项构成？社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金节日福利变动福利：绩效奖励、午餐补贴 、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假 户外拓展3 、公司的薪酬体系由哪几部分构成？基

21、本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励4 、公司请假流程？至少提前 24 小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案， 1 个月内累计3 次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先电话向部门负责人申请休假，返回公司后 1 日内补办请假手续。5 天以上（含1 天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案6 、公司离职手续包括哪些？【篇三：公司规章制度试题】公司规章制度试题一、 填空题1 、公司名称：。2 、公司实行每天 小时的工作时间。每周个工作日。3 、公司实行。 （ 即上级安排的任务

22、，均须在四小时内答复工作进度）4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。5 、员工请假，须提前 天填写 ，以备安排工作；半天以上（不超过一天）的由 同意，一天以上的由 核准 ，报总经理批准。如遇到急事，不能及时提前请假的，应及时打电话通知，回来及时补填。6 、迟到、早退者， 分钟以内每次乐捐 50 元， 10 分钟到 30 分钟以 内的每次乐捐元 .7 、当日旷工分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除倍当日工资；当月连续旷工天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退8 、日常加班工资按元/小时计算。周末加班按元/小时计算10 、对员工的奖励分为：记功元、大功元、通令嘉奖元。对员工的处罚分为：警告

23、元、 100 元、记大过200 元、降级、 。11 、公司员工因故辞职时，需提前 月想上级提交，试用期员工需提、乙前告知部门主管。2、 判断题1 、确因工作需要加班的，要如实填写加班通知单，由部门经理（或分管副经理）审批。（ ）2 、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。 （ ）3 、员工可以将公司的财务带回自己的住所。 （ ）4 、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。（ ）5 、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。（ ）6 、公司实行每月休息五天的工作时制。（ ）3、 选择题1. 下面那一项不属于公司工资的范畴（ ）a 、基础工资b 、岗位工资c 、绩效工资 d 、补助工资2. 以下说法不正确的是（ ）a 、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动b 、员工可以在不按规定出勤c 、员工应遵守公司的一切规章制度。d 、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。3. 迟到、早退（）次，取消月优秀员工评比资格a 、一次 b 、两次 c 、三次 d 、四次4. 员工无故