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文档简介
1、对工作内容有什么看法？1 . 入职一段时间了，有什么体会？对现在的工作适应吗？2 . 再和团队一起前进的这段时间内，工作中的收获是什么？3 .有什么困难和需要帮助的？4 . 想在哪些方面有所提升？5 .假如你是这个岗位的 team leader, 对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议6 .与同事们（上下级）相处的怎么样？你认为你们是什么样的团队？7 .对整个公司氛围和管理有什么看法？有什么好的建议？8 .从职业规划的角度,如果给自己设定一个短期目标和长期目标 ,1 年后你希望自己达到一个什么样的状态？ 3 年后你又希望自己能达到什么样的程度？-可编辑修改-可编辑修改-德鲁克谈自我成长：
2、1. 自我严格要求。 时间管理2. 明白为了什么而工作。3. 追求卓越带来满足感和自尊。4. 老板不负责你的成长。5. 成功关键是负责。6. 注意你留给别人的背面形象。7. 工作不是一切，但必须放在第一位。8. 让每一天充满挑战。9. 赋予工作意义。10. 自问：希望后人记住你什么公司文化：自我严格要求。 时间管理 ：个人的生命是由每一分每一秒组成的。假如你今天偷懒了三个小时， 别以为自己赚了， 其实你这三个小时的生命白白浪费了 - 既没有创造价值， 又没有提升自己的能力，你的生命白白地少了三个小时的有效时间！明白为了什么而工作： 做事情不是为了做给主管看，有效率的做了对公司有益的事，大家都会 看到的 - 虽然不一定说出来。 但久而久之， 所有人都会认同， 你这个人的效率高， 主动性好，那么，你的价值自然会得到相应的认同的。每个人都有巨大的潜力！专注于自己的工作，热爱它！ 这样才能有激情，有想法，有快乐。希望你在未来的工作中，有所收获，有所成就。我准备这段时间和入职两个月，还有入职两年以上的员工聊一聊。入职两个月的， 是判断他的工作态度，对公司和团队的认识； 入职两年的， 聊聊工作激情和乐趣来自于哪里；同时听听大家的想法，了解员工成长需求，进行公司文化的分享。-可编辑修
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