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文档简介

1、明塞尔的人力资本理论雅各布明塞尔雅各布明塞尔人力资本理论的主要贡献移居美国。雅各布明塞尔(Jacob Mincer)雅各布明塞尔(JacobMincer, 19222006)是当代才和 美国著名经济学家，出生于波 兰的托马斯索，在青年时代时* 1957年毕业于亚特兰大的埃默 里大学，获文学学士学位。 1957年毕业于美国哥伦比亚大 学，获哲学博士学位。以后， 在芝加哥大学做了两年博士后 研究，并成为设纽约的国民经 济研究所的研究人员。雅各布明塞尔(Jacob Mincer) 1962年成为哥伦比亚 大学经济学教授。 1967年当选为美国统计协会会员o 1977年担任经济学 与统计学评论副主 编

2、。 2000年5月有当选美国 科学院成员。 1957年，明塞儿在其完成于哥伦比亚大学的博士 论文人力资本投资与个人收入分配中，率先 运用人力资本投资的方法来研究个人间收入分配 的问题。他从新古典的个人理性选择行为这一基 本前提出发，指出，现实经验表明，收入分配的 差别主要不是表现为各种只能收入的差别，而是 个人收入之间的差别。认为不同的人力资本投资 决策决定了他们的收入分配格局。明塞儿对人力资本理论的贡献体现在以下几个方 面：第一，他借鉴斯密的“补偿原理”，首先建立了 人力资本收益率模型。这一模型用参加培训（或 受教育）的年数表示人力资本投资量，因而进行 人力资本投资也就意味着挣得收入方面的延迟。第二，他最先提出了人力资本的工资挣得函数。 工资挣得或工资收入是对于工资收入剖面的一种 数学和经济计量学的表述，而工资收入剖面反映 的是随年龄变化年工资收入移动的轨迹。第三，明塞儿在考察在职培训对终生收入的影响 时，提出了 “赶超”期的概念。这一模型对于具 有同样学校教育程度但是在职培训量不同的个人 同期组显示了良好的经验预测能力，它表明单个 人之间的工资收入方差在达到“赶超点”之前将递减，随后转而上升，从而扩展了工资收入函数 的解释力。第四，将人力资本理论与分析方法应用于劳动力 市场行为与家庭决策，提出了许多新的理论洞见。例如，他最先把非市场的家庭经济活动与市场活 动结合起来，

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