单独协议样本

1、xxxxxxxxxx 公司工资集体协议（样本） 经济类型：一 、 企 业 名 称 ： 职工人数：企业地址：二、双方代表联系电话：类别 协商代表 姓 名 性别（一） 代表人 方 代表人 首席 职 代表人 工 代 本协议由（以下 。 第一条身 份 证 号 码 首席代表 行 代表人 政 代表人 代表 （二） 代表人 表人 方 记录员 （以下简称公司） 简称工会）通过集体协商 签订 本公司为了适应社会主义市场经济条件 下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳 动关系的协调与稳定，根据中华人民 共和国劳动法 、工会法 、工资支付 暂行规定及国家有关工 资政策、法规，经公司与工

2、会集体协商制定本协议。本协议对公司和公司职工均具有法律效力第二条分配原则I、本 公司遵循 “按劳分配，同工同酬 ”和 “按劳 分配，效率优先 ”的原则。 2、坚持职工 实际工资水平在本企业经济发展的基础 上合理增长的原则。 3、坚持公开、公正、 公平的原则。 第三条 公司集体协商范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、 分配方式、工资水平及年度增长幅度、 工资支付、奖金和津贴的分配及其它与 履行协议有关的权利和义务作为双方协 商的内容。 第四条 分配制度和分配方式 1、职工的工资包括标准工资、职务工资、 岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴 和补贴等。 2、公司为使职工基本生活得 到保障，本公司

3、对职工执行成都市最低 工资标准，并根据公司经营情况确定奖 金金额。 3、奖金、津贴发放按劳动和工 作质量、数量，遵守劳动纪律规定、公 司的规章制度、国家法规等情况经考核 后认定。 4、考核认定由公司工会负责， 公司行政和工会参与民主审定，审定后 的奖金、津贴总金额向职工公布。 5、职 工工资以法定货币（人民币）形式按月 发放，每月 30 日内为发放日，遇到节假 日则提前到最近一个工作 日。奖金、津 贴按月、半年、年度发放，发放时要有 工资清单。 6、职工参加公司批准同意的 社会活动。 第五条 企业因工作生产需要 安排职工加班加点，将按劳动法规 定，支付高于劳动者正常工作时间的工 资报酬， 具体

4、明确如下： 1、延长工作时间的，支 付不低于本人基本工资的 150%的工资报 酬。 2、休息日加班又不能安排补休的， 支付不低于本人基本工资的 200%的工资 报酬。 3、法定节日加班，支付不低于本 人基本工资的 300%的工资报酬。 第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的 产假，工资待遇按国家有关法规执行。 第七条 职工工资扣除规定： 1、职工工 资应按月按时发放，不得随便克扣或无 故拖欠职工工资。 2、因职工本人原因给 企业造成经济损失的，企业可按劳动合 同约定，由职工赔偿经济损失，但每月 扣除部分不能超过劳动者当月工资的 20% 第八条 补偿规定： 1、企业或职工依法 解除劳动关系，

5、职工的 “经济补偿金 ”按有 关劳动法律、法规执行。 2、职工本人主 动提出解除劳动关系或因违反法律、法 规或企业规章制度给企业造成严重经济 损失的，按企业规章制度向企业赔偿培 训教育费（凭培训发票上的费用，按规 定服务年限平均，赔偿未到期服务年限 的培训教育费） 第九条 职工在生产、工 作中遭受事故或职业病伤害后被认定为 工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按 成都市人民政府转发省政府关于贯彻 工伤保险条例实施意见的通知（成 府发【 2004】3 号）执行。 第十条 因病 或非因工负伤规定： 职工病假或非因工 伤医疗期工资按企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定 （劳部发【 1994】 479 号

6、）执行。 第十一条 增加职工工资 应掌握以下比例：职工工资总 额的增长应与公司上年实现的利润、上缴 利税或销售收入等经济效益指标增长挂钩， 二者之间的比例应掌握在 0.30.7： 1 左 右为宜，即企业效益增长 10%，职工工资 应增长 37%；随着企业效益降低 10%， 职工工资应降低 26%。 第十二条 增加 职工工资要考虑的企业内部因素： 1、劳 动生产率。 2、资产保值增值率。 3、人 工成本水平。 4、经济效益情况。 5、企 业资产负债表和损益表情况。 6、企业工 资支付能力。 第十三条 内部分配及公司 增长协商组织。 1、公司与工会双方成立 内部分配工资增长协商小组，人员对等， 双

7、方各 3-5 人组成。 2、协商组织召开会 议可由双方首席代表轮流召集，也可由工 会方代表负责召集。 第十四条 协议的时 效和履行 1、本协议有效期为一年，即从 年 月 日起 至 年 月 日。 2、公 司自行测算职工工资增长情况，在有效期 内，规定每年 6 月为协商确定调整职工工 资级别时间，根据上年决算进行认真测算， 确定本年增长幅度、基数和增资时间，分 解到部门、班组和个人。 3、协商、测算 结果和增资基数细则，由企业工资协商小 组首席代表（工会主席）向职工代表大会 或职工大会报告。 4、协议到期前 30 天， 双方应协商做好修订、重订工作，如双方 未提出修订、重订和终止意见，此协议今 后

8、一年仍然有效。 第十五条 协议的变更、 解除和终止； 有下列情形之一的，可以 变更或解除终止本协议： 1、订立本协议所依据的法律、法规被修 改或者废除的。 2、因不可抗力致使协议 不能履行的。 3、企业破产、兼并、解散 等资产发生重大变动或生产经营状况发 生重大变化致使协议无法履行的。 4、法 律、法规规定可以变更或者解除的其他 情形。 5、协议期满或者双方约定的解除、 终止条件出现时即行终止 第十六条 在 履行本协议中发生的权利、义务争议， 按集体合同争议处理程序进行。 第十七 条 职工劳保、福利、社会保险等规定按 集体合同约定和有关法律、法规、政策 执行，本协议不再重订。 第十八条 本协 议一式五份，公司与工会各