学校教师请假制度新

1、中学教师请假制度为进一步规范学校人事管理， 建立健全考勤制度， 保障学校教育 教学秩序的正常进行，结合我校实际特制定中学教师请假制度。一、事假：1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况， 确实要超假者，由学校核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代 课教师（规定的假期代课教师由本人自行调整后， 将调课单附请假条 后交校长审批， 超过规定假期的代课金由个人自负， 学校安排代课教 师，代课费每节 10 元），所有假期均应报批后方可执行。2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位， 或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，

2、病假 3 天以上 7 天以内 的应由公立医院出具病假证明， 课程与代课金个人自己负责 （特殊重 病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检 查。7 天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院 证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。2、教师病假期间的生活待遇按国发 198152 号文件规定执行， 并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。5、休息治疗病假，代课金由本人负责。6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。 （各类请假由本人填写好请假审批表，学

3、校相关领导签署具体意见 后，报有关部门审批，审批表一式三份）。三、旷课：教师连续旷工 714 天，全年累计旷工 15天，当年年度考核为 不称职（不合格）；连续旷工 15 天，全年累计旷工超过 30 天的，学 校辞退，连续旷工超过 30 天，全年累计超过 90天的，学校必须上报 自动离职手续。四、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安 排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。2、产假：（1）、怀孕4个月以内流产者假期 1530天；怀孕 4个月以上 流产或引产者，假期 42 天。（2）、没有晚婚晚

4、育正常分娩者，假期 90 天；有办理结婚证和 生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的， 产假 135180天， 夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。（3）、晚育剖宫产，假期 105 天；以上三种类型基本工资、 各类补贴全额发给， 计划外怀孕流产者， 不享受工资及福利待遇。（4）、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有 疾病可按有关规定批假 1530 天；生育假满后确有困难的，可请哺 乳假，按请假审批权限报批。（5）、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假， 其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。（6）、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明 需要保胎

5、休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。3、婚假： 教师双方均属晚婚的，可享受 15 天婚假，未达晚婚不给假。属 于特批的享受 3 天婚假，代课自找，学校支付代课金。4、丧假： 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给 予 1 3 天的丧假。五、审批权限：1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请 假在六天以上的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个 月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，一个月以上，三个 以内的（包括三个月），由教育局人事科受理，提交局务会议研究审 批，并公示结果。 连续请假三个月以上的，由教育局受理后

6、统一报县 人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内（包括三个月）， 由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后， 统一报县人事局审批。 原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月）， 由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人 事局审批。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请 假报批手续。经审批后生效。5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体 了解请假人的实际情况后， 签署是否准假意见， 并明确注明请假起始 的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和 个人

7、各留存一份。6、请病假应使用公立医院的疾病证明， 请病假期限超过一周的， 原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的， 所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、 探视情况公示表。7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病 假的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工 等情况，请假时，需提供详细的医疗记录（包括病历、发票、疾病证 明）。8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之 内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必 须提供查孕证明。10、请假期满要续假

8、的， 应提前办理续假手续， 否则按旷工论处。11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。说明：1、以上计算请假时间，不扣除节假日。2 、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。 为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、 后勤等各项工作的正常运作， 结合我校实际特制定 xx 市 xx 中学教职 工请假制度。一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作， 半天以内（无课老师）向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管 副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生 效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。 有课的老师要安排 好自己请假时间段

9、内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代 课先由备课组解决， 如解决有困难， 再报年级组，教务处，主管校长） 所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档）， 否则视为旷工。请假程序： 先到年级组或行政办公室领取并填写请假条， 分别由年级 组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班， 不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自 习的老师 8：10 到校，其他人员 8：50 前到校。下午： 4：30 离校。 中途考勤由相关部门抽查）。按时参加政治理论学习、教学研究活动 和学校组织的各种集体活

10、动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者， 须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的， 要及时电话告知相关领导和处室负责人 （最好能把课安排好， 如有困 难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要 有医生诊断书或医院证明。4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供 产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺 产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭 医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休 假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待

11、。女 教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应 事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补 上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般 事假对待。以下情况可请特殊事假： 婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。 因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计 5天特假（不含法定假 日）。（本市以外的另计路途时间） 女教师流产，凭医院证明休息，计 15天特假（不含法定假日）。 超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。 教职工因子女或父母生病请假，计 2天特假

12、。 教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计 1天特假。 教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关 会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考 察等公务活动，可凭文件或通知请公假。、考勤。1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅 自离岗，按旷工对待。2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每月 将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公 示。三、奖惩办

13、法（一）、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日） 不享受相应的课时津贴。（二）、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周 以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假 日）按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不 扣月考核奖。（三）、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣 10元。（四）、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。（五）、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学 校给予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成 不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴） 学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视 情况给予适当的补助。 对于旷课的每节扣 40 元；旷工者，按日扣发工资 150 元/ 天。 一学期病假累计超过 30 天，事假累计超过 20天或有 2次以上旷 工或旷课现象者，不能参加