免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
编号:任职责任协议书甲方:乙方:签订日期:年月日任职责任协议书甲方:法定代表人:乙方:签订本协议的乙方人员范围为公司营销中心的中层以上管理人员,包括部门 经理、办事处经理、区域经理等。为维护甲方的正常经营和乙方在公司培训、升迁等方面具有公平、公正和公 开性,甲乙双方本着双方自愿的原则特签署以下协议:一、签署该协议的人员在员工培训、职位升迁和有保密性质的岗位选聘等方 面能够得到优先考虑。二、乙方年度奖金的50%统一存放,形成任职责任保证金。三、保证金于下一年度末发放本息。利息的利率不低于该年度财务核算的 平均贷款利息利率。四、一年之中出现离职、辞退而中途离开公司的,必须保证以下条款才可 于两年后拿到保证金的本息,利息的计算参照上一款。1、办理离职手续时,进行了顺利的工作交接。2、两年内不在同行业企业中任职。五、离职后两年内供职于同行业企业的,如有泄露企业关键技术、商业情报 等情况,甲方保留向法院起诉的权利。本协议自双方签字后生效,其他未尽事宜,双方协商解决。甲方:乙方:代表:日期:日期:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年敏感肌肤测试题及答案
- 2026年宁夏卷子测试题及答案
- 2026年pisa 阅读 测试题及答案
- 2026年机加工量具测试题及答案
- 2026年北京安全生产 测试题及答案
- 2026年跌打损伤测试题及答案
- 网络信息安全基础(AIGC版)随堂前测练习题及参考答案 项目9-任务3-前测练习-单选题5
- 2026辅警面试题目解析及答案
- 2026年会阴按摩临床实践指南解读理论考核试题
- 第二单元 第2课时辨认方向(教学设计)二年级数学下册同步高效课堂系列(北师大版)
- 人工智能辅助的麻醉决策支持系统开发-洞察及研究
- 口腔黏膜病病人的护理措施
- 山东卷2025年高考化学真题
- 大众集团供应商全生命周期管理策略
- GB/T 24820-2024实验室家具通用技术条件
- CJT151-2016 薄壁不锈钢钢管
- 沪科版九年级物理全册知识点归纳
- HG-T20678-2023《化工设备衬里钢壳设计标准》
- 2023年公立医院招聘考试专业测试试题集药师岗中药题库
- 小班安全《干净食物人人爱》课件
- 思想道德与法治(湖南师范大学)智慧树知到答案章节测试2023年
评论
0/150
提交评论