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文档简介

1、会计学1 人力资源人力资源Z理论展示资料理论展示资料 Z理论创始人 日裔美籍管理学家 最早提出企业文化概念的人 美国斯坦福大学的企业管理硕士 在芝加哥大学获企业管理博士学 位。 威廉威廉大内大内 （William William OuchiOuchi） 第1页/共20页 nZ理论一书与成功之 路日本的管理艺术 公司文化一起被称为美 国管理“四重奏” 第2页/共20页 第3页/共20页 雇佣制度 决策及责任制度 控制机制 考评与提升制度 员工职业发展与关怀 A型组织 J型组织 Z型组织 第4页/共20页 A型组织（美企）型组织（美企） 领导者领导者个人决策个人决策、员工处于、员工处于被动服从被动

2、服从地位地位 J型组织（日企）型组织（日企） Z型组织型组织 确立有确立有集体主义价值观集体主义价值观的由员工参与决策的企业的由员工参与决策的企业 第5页/共20页 （1）终身雇佣制）终身雇佣制对职工的职业保证会使人更加关 心企业利益 （2）缓慢的评价和晋升缓慢的评价和晋升更好的了解职工 （3）分散与集中决策）分散与集中决策 （4）含蓄的控制但检测手段明）含蓄的控制但检测手段明 确正规确正规 控制得当，提高效率 （5）融洽管理人员与职工关系）融洽管理人员与职工关系提高满足度 （6）让职工得到多方面的锻炼）让职工得到多方面的锻炼培养专业知识能力，获得多方面 的工作经验 第6页/共20页 第7页/共20页 求同职工劳动生活质量结合起来，让职工 在工作中得到满足，心情舒畅。 第8页/共20页 身的性质；个人发展的可能性；责任。 第9页/共20页 第10页/共20页 第11页/共20页 第12页/共20页 第13页/共20页 第14页/共20页 第15页/共20页 论的深入研究，企业文化与企业效益和企 业发展的应用研究，企业文化测量的研究， 企业文化诊断和评估的研究。 第16页/共20页 n1、从新儒家的命运看现代管理的缺失 n2、顺应与求

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