2017年生产技术部考核细则方案

1、2017 年度生产技术部月份考核办法实施细则、 生产技术部日常综合管理考核指标以下 1 分为 100 元。一）劳动纪律管理考核1. 交接班 倒班人员交接班严格执行班组交接班制度 ，不参加交接班会者每次扣责任人绩效 工资 1 分。不召开交接班会， 1 次扣责任人绩效工资 1 分。 精心组织交接班会议， 认真学习有关制度的每次奖励当班班长绩效工资 1 分。2. 工艺巡检 班中要认真巡检， 车间、生产技术部不定时进行现场检查和抽查巡检记录， 每发现未 巡检的每次扣责任人绩效工资 1分，发现重大隐患， 为公司挽回损失者奖励绩效工资 2-10 分。形式巡检， 每次扣责任人绩效工资 1 分。一个巡检周期未

2、按要求巡检为违规 1 次，扣 1 分。3. 睡岗 睡岗每次扣责任人绩效工资 2 分。无故脱岗每次扣责任人绩效工资 5 分。4. 干与生产无关的事 看与生产无关的报刊书籍、玩手机、干私活、聊天、吃零食，每次扣责任人绩效工 资 1 分。利用闲暇时间学习岗位知识、整理台帐、清理现场卫生等每次奖励相关人 员 1 分。5. 吵架或过激行为 与公司各职能管理人员吵架或有过激行为，部门根据情节程度给予处罚，扣责任人 绩效工资 3-10 分。6. 不服从或违反纪律 工作不服从分配、不服从指挥或严重违反劳动纪律者，视情节轻重扣责任人绩效工 资 2 分，或警告、直至开除。工作积极主动，认真配合前后工段和调度工作的

3、每次 奖励相关人员 1 分。7. 配合工作和工作主动性 上班期间工作配合性差，工作主动性不强，没有按要求完成工作任务 1 次扣责任人 绩效工资 1 分。8. 电话闲聊及影响通讯 上班时间电话闲聊者；电话故意不扣、不接者；打电话打搅别人工作或长时间占用 电话谈论私事者；影响正常通讯者扣责任人绩效工资 1 分。员工应保持 24 小时开机，手机畅通，联系不上对工作造成影响，视情节严重，扣责 任人绩效工资 2-5 分。二）工艺纪律及事故管理1. 车间控制工艺指标的修订审批按程序执行，违反程序单位扣责任人绩效工资 2 分。2. 生产工艺控制点的修改，报生产技术部审批，违反 1次扣责任人绩效工资 2 分。

4、3. 各车间编制或修订的岗位操作法，须报生产技术部审核，副总经理批准，违反 1 次扣 责任人绩效工资 2 分。4. 重大工艺调整或连锁修改由车间制定工艺方案， 经生产技术部审核， 生产副总审批后 执行，违反 1 次扣责任人绩效工资 5 分。5. 工艺设备的技改技措应有方案，并经生产技术部审批，违反 1 次扣责任人绩效工资 2 分。6. 生产用原料、材料、辅料必须经检验确认符合要求后方可使用（尤其减水剂厂） ，违 反 1 例扣使用单位责任人绩效工资 2 分。7. 工艺生产用填料、催化剂、药品的更换、选用，按程序审批，违反 1 例扣使用单位责任人绩效工资 2 分。8. 厂控一类控制指标，不合格 1

5、 项，扣责任人绩效工资 1 分。当班调度检查发现违反工 艺指标现象可提出考核意见给生产技术部。 厂控工艺指标长期不合格的扣工艺主任或 工程师绩效分 3分每项，并限期整改。 在整改期内未有明显改善的加倍处罚。 如确实 不能达标的按工艺指标管理程序由车间工艺主任或工程师提出工艺指标变更申请， 经 生产技术部、副总经理签字同意后，按新的指标执行。9. 车间工艺指标，合格率应达 98%以上，每下降 1%扣责任人绩效工资 1 分，低于 90% 扣责任人绩效工资 10 分。车间工艺指标控制合格率达 99%以上，奖励相关人员绩效 工资 1 分。10. 装置正常开停车， 车间必须提出停开车方案并按程序进行；

6、对每个班组有具体的书面 工作安排要求及注意事项， 并有专职人员负责检查落实， 书面工作安排执行完后要签 字存档。未按程序开停车扣单位责任人绩效分 3 分；对班组无工作安排扣单位责任人 绩效分 2分；每个开停车步骤无专职人员组织、检查扣单位责任人绩效分 1 分。11. 本装置的各类事故（含未遂事故）必须有事故报告存档，包括事故经过的详细记载、 有原因分析、 有事故处理结论、 有防范改进措施和事故处理意见台账。 无事故经过记 载每项次扣责任人绩效工资 2分，无原因分析、无结论性意见的， 每项次扣责任人绩 效工资 2分，没有防范改进措施的每项次扣责任人绩效工资 5 分。生产事故四不放过 未落实的，包

7、括本年度事故处理没吸取教训，没教育他人的扣责任人绩效工资 5 分， 未制定防范措施的扣责任人绩效工资 5 分。12. 各岗位工艺记录表，管理台账要健全，整理、归档要及时规范，按照台帐管理制度规 定的台帐分类建立和管理， 每少一种台账扣责任人绩效工资 2 分。不按规定整理填写 台帐内容的，每项扣责任人绩效工资 1 分。各类台帐建立齐全，管理到位的，奖励相 关人员绩效工资 1 分。13. 工艺报表、质量报表、产量消耗报表、销售报表不按时上报 1 次扣责任人绩效工资 1 分。报送不全或错误 1处扣 0.5分。上报消耗数据与实际库存进出库数量不符的，扣 责任人绩效工资 1 分。14. 发现跑冒滴漏现象

8、未汇报、未联系处理，扣责任人绩效工资 1 分。造成重大影响的扣 责任人绩效工资 2-5 分。上报及时，处理得当，挽回损失，避免事故的视情况奖励相 关人员绩效工资 1 分。15. 指挥不当或不按操作规程造成工艺波动， 未造成减量的，每次扣责任人绩效工资 1 分， 造成轻微减量的每次扣责任人绩效工资 2 分；对于造成大幅度减量或停车的， 按事故 对待，追究相关人员责任。16. 各部门对车间进行的日常工艺检查和联合大检查中， 不合格 1 项，扣责任人绩效工资1 分 ; 限期整改的项目未按时完成的 1 项扣责任人绩效工资 1 分。17. 根据生产技术部事故管理规定： 微小工艺事故、 车间内部事故每次扣

9、责任人绩效工资2-5 分；一般事故每次扣责任人绩效工资 5-10 分；较大事故每次扣责任人绩效工资 10-15 分；重大事故每次扣责任人绩效工资 15-20 分。操作事故按较大事故或重大事 故每次扣责任人绩效工资 15-20 分。造成减产、欠产或停车的事故，按本次减产或停 车前正常生产时的产品小时产量为标杆， 直到恢复本标杆产量， 每影响 1 吨产品产出 扣责任人绩效工资 0.5 分，本项与事故处罚同时处罚。18. 班中生产发生波动或异常情况要及时汇报调度及车间， 调度员要将异情及时汇报相关 领导，否则每次扣责任人绩效工资 1 分。由于汇报不及时造成信息不畅， 延误生产的 每次扣责任人绩效工资

10、 2-10 分。三）操作纪律管理细则1. 熟练掌握本岗位操作法并考试（考核）合格，无考试（考核）记载或考试不合格每人 次扣责任人绩效工资 1分，违反操作法操作每人次扣责任人绩效工资 2 分。2. 节约意识差，本岗位发现长流水、长明灯、乱排乱放，超量用水和排污、溢流未及时 汇报异常情况和采取措施的每次扣责任人绩效工资 1 分。凡公司提出批评的， 每次扣 责任人绩效工资 2 分。凡查出跑冒滴漏或长流水等浪费问题， 在规定时间内不予整改 或不按要求整改的， 扣责任人绩效工资 5 分每处。乱排乱放，造成环保困扰的扣责任 人绩效工资 5-10 分。3. 生产装置清洗水直接排放，未合理回收利用的，用消防水

11、、循环水直接排放、冲洗地 面、地沟未经申请同意的，扣责任人绩效工资 2 分。4. 未按规定开关装置照明、设置空调温度等，扣责任人绩效工资 1 分。5. 发现偷用企业原材料燃料者， 扣责任人绩效工资 20 分，视情节轻重进行警告或开除， 直至追究刑事责任。6. 私拉乱接蒸汽采暖的，扣责任人绩效工资 1 分，限期纠正。蒸汽冷凝液不合理回收利 用，长期排放浪费的扣责任人绩效工资 2 分。7. 润滑油、洗油等直接倒入地沟或随地排放的，扣责任人绩效工资 2 分。8. 违章使用电炉的，扣责任人绩效工资 2 分。9. 设备不按规定保温的，扣责任人绩效工资 2 分。10. 产成品、副产品主管车间，质量负责制，

12、出现 1 次质量事故扣责任人绩效工资 5-10 分。被客户投诉 1起，扣责任人绩效工资 10-20 分。11. 生控分析、质量分析、水质分析按时上报调度中心结果，少报 1 次扣责任人绩效工资1 分，晚报 1次扣责任人绩效工资 1分。出现错误、假数据的扣责任人绩效工资 2 分。12. 每月对地磅校验一次， 做好校验记录； 每月对皮带秤校验 2 次，做好校验及误差记录； 每月对称重给煤机校验 2 次；硫磺包装称，每月校验 1次。少校验 1 次（或无校验记 录）扣责任人绩效工资 1 分。此项工作由工艺车间牵头联系仪表部门校验。13. 对皮带秤流量计加双锁管理，使用车间联系仪表组织校验，校验时必须有财

13、务、生产 等第三方在场监督。14. 在入厂煤的接卸、 储运及采制分析过程中发现异常情况的， 及时报告生产技术部和厂 领导， 并积极配合处理的， 每次奖励相关人员绩效分 1 分。若发生让步接受或未按标 准折扣，不按规定拒收和折扣吨位造成较大损失的，每次扣责任人绩效工资 10 分。 质检中心未按规定采样的， 扣责任人绩效工资 1 分，动力车间连责扣责任人绩效工资 1 分。15. 违反计量相关规定， 在生产经营过程中发生差错造成损失的， 扣责任人绩效工资 2分。16. 故意损坏计量仪表，伪造计量数据的，扣责任人绩效工资 5 分。四）制度台账管理细则1. 每位员工必需认真学习、领会公司相关制度，生产技

14、术部门不定期抽查、检查员工是 否对公司的各项规章制度学习掌握情况，对在公司检查中询问岗位和生产基本情况， 考察员工对公司制度、 岗位操作等方面的学习掌握情况， 回答不正确的扣责任人绩效 工资 0.5 分。2. 车间组织的集中培训、岗位练兵、业务考试每月至少一次，未及时开展扣分厂技术员 绩效工资 1 分。考试不及格扣责任人绩效工资 1 分；有事请假未参加者成绩按 0 分计 扣责任人绩效工资 1分；无故不参加考试者成绩为 0分扣责任人绩效工资 1 分。3. 车间技术或管理人员不定期到岗位对操作工进行现场询问业务知识和工况情况， 回答 不上来每次扣绩效工资 1 分。4. 各车间要建立培训台账和员工培

15、训档案，未完成 1 项扣分厂技术员绩效工资 1 分。5. 制定年度、月度培训计划，未按时制定培训计划扣责任人绩效工资 1 分，未完成计划 扣责任人绩效工资 1 分。6. 未按时派人参加公司各部门组织的各类培训取证活动，罚款责任单位100 元。7. 参加培训人员出勤未满 95%，扣责任人绩效工资 1 分。8. 对无正当理由不参加培训的员工， 对在培训期间违反有关纪律的员工， 视情节轻重扣 责任人绩效工资 1-5 分。9. 对培训考试过程中作弊、弄虚作假等行为，一经落实扣责任人绩效工资3 分。10. 各车间必须按时完成公司和部门领导安排的各项工作任务， 否则每次扣责任人绩效工 资 1 分。11.

16、各车间至少每周自行组织一次现场管理检查、各车间每天进行整理、清洁、清扫，有 相应的记录台账， 对查出的问题能及时处理并有记录可查； 各车间至少每周自行组织 一次现场管理检查、各车间每天进行整理、清洁、清扫，有相应的记录台账，对查出 的问题能及时处理并有记录可查。12. 操作室物件摆放要整齐有序、窗明几净，达不到要求 1 处，扣责任人绩效工资 1 分。13. 各种规章制度、操作规定等边框干净无积尘、无破损，达不到要求 1 处扣责任人绩效 工资 1 分。14. 发现垃圾乱倒或未及时清理 1 次扣责任人绩效工资 1分。15. 外来人员未经批准进入厂区界区参观、拍照，责任区人员发现后不制止、不汇报，每

17、 次扣责任人绩效工资 1 分。16. 报表、交接班本填写不符合生产记录、日报表书写管理规定不仿宋，不按时、按 规定填报表、字迹不清楚、有少项、有涂改、有污渍、有缺页，有撕损，假数据 1 处，扣责任人绩效工资 1分，车间记录报表整体管理较差的扣责任人绩效工资 5 分。17. 巡检仪干净无损坏、丢失，达不到要求 1 处扣责任人绩效工资 1 分；巡检棒丢失或损 坏 1 个扣责任人绩效工资 10 分。故意人为损毁的加倍处罚。18. 部门开会、班后劳动期间恶意请假者，扣责任人绩效工资 1 分。19. 违反会议纪律，会议期间迟到、无故喧哗、手机铃响。违反 1 次扣责任人绩效工资 1 分。无故不参加调度会、

18、值班碰头会等，值班期间不按规定履行值班职责的，扣责任 人绩效工资 2 分。20. 凡聚众赌博、 打架斗殴、公然辱骂、诽谤他人、无理取闹影响工作秩序， 不听劝阻者， 发现 1 次扣责任人绩效工资 10分，并视情节程度交公司保卫部门或当地公安部门处 理，直至开除。21. 违反中控室管理规定， 或不服从调度人员指挥和管理人员管理的， 扣责任人绩效工资1 分。22. 生产调度会安排的工作， 未及时反馈、 未按时完成且无正当理由的扣责任人绩效工资1 分。、 工作计划管理细则1. 每月按时上报下月生产，经营，采购计划，未按时上报的扣责任人绩效工资 1 分。2. 每月按时上报下月培训计划，未按时上报的扣责任人绩效工资1 分。3. 临时计划随时提报，未按规定程序