美世上海电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告

1、NEC电子电子 薪资竞争力分析及薪资调整原则薪资竞争力分析及薪资调整原则 报告报告 2002年12月30日 2Mercer Human Resource Consulting 目录 n华虹NEC薪资状况总体分析 对比市场的确定 华虹NEC整体薪资状况 o薪资基本特征 o各部门岗位与市场的比较 n薪资标准的制定 薪资标准及幅宽 n薪资调整原则 n成本控制 n下一步工作 华虹华虹NECNEC薪资竞争力薪资竞争力现状分析现状分析 4Mercer Human Resource Consulting 对比市场的选择 nASMC 先进半导体 先进半导体 nSMIC 中芯国际 中芯国际 nTianjin M

2、otorola 天津摩托罗拉 天津摩托罗拉 nShanghai Belling 上海贝岭 上海贝岭 nASML 阿斯麦光刻设备 nApplied Material 应用材料 nAmkor 安靠科技 nEricsson Simtek Electronics 爱立信新泰 nGEM 捷敏电子 nVishay Semiconductor Co., Ltd. 威旭半导体 nIntel Technology (China) Ltd. 英特尔 nSimconix 新康电子 nST Microelectronics ST 微电子 nTexas Instruments 德州仪器 根据华虹NEC的要 求，我们从半

3、导体 行业中选择了包括 4家直接竞争对手 公司在内的10家公 司组成可比市场。 5Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC整体薪资市场比较-总薪资(含住房津贴) 岗位 6Mercer Human Resource Consulting 目前薪资的基本特征 n操作工的薪资远远高于市场中位值达 84% n工程师/技术人员薪资远低于市场中位值，如Foundry部，制品技术 部和生产技术部，平均低于市场达 30% n人事与信息部门职位与市场中位值基本持平 n其他部门薪资高于市场中位值，平均偏离度达40% n在职者的学历，在公司的工作年限对薪资的影响显著 n科级岗位的

4、薪资具有一定市场竞争力 n部长等岗位的薪资低于市场中位值 以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较，凡比市 场中位值低20%以上的，用红色标示，比市场中位值高20%以上的， 用蓝色标示。 7Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -Foundry 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7004416.69170044235,630150,140167,880232,55956.9%40.4%1.3% 7076016.69370760277,190115,312132,390

5、154,683140.4%109.4%79.2% 7013816.69370138129,065115,312132,390154,68311.9%-2.5%-16.6% 7034016.6937034076,660115,312132,390154,683-33.5%-42.1%-50.4% 7022416.24470224103,00588,478115,582136,97016.4%-10.9%-24.8% 7023516.2447023571,11788,478115,582136,970-19.6%-38.5%-48.1% 7075916.6957075979,68571,60610

6、5,000132,06311.3%-24.1%-39.7% 7091216.6957091257,63671,606105,000132,063-19.5%-45.1%-56.4% 7104716.6957104754,89971,606105,000132,063-23.3%-47.7%-58.4% 7091716.2457091756,20268,38991,203111,815-17.8%-38.4%-49.7% 7097916.2457097952,95868,38991,203111,815-22.6%-41.9%-52.6% 7098116.2457098153,41768,389

7、91,203111,815-21.9%-41.4%-52.2% 7116216.6967116251,69742,64050,64064,43021.2%2.1%-19.8% 7076315.5057076366,49930,91142,94458,098115.1%54.9%14.5% 7116515.5057116551,58130,91142,94458,09866.9%20.1%-11.2% 7116316.2467116351,58160,29978,77695,495-14.5%-34.5%-46.0% 市场数据偏离率 8Mercer Human Resource Consulti

8、ng 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -制品技术部 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7009718.461科长171,978109,046168,711202,21957.7%1.9%-15.0% 7011018.461科长171,661109,046168,711202,21957.4%1.7%-15.1% 7057818.462主任44,00280,052119,988144,932-45.0%-63.3%-69.6% 7051818.462主任84,13380,052119,988144,9325.1%-29.9%-41.9% 7

9、012118.462主任130,12880,052119,988144,93262.6%8.5%-10.2% 7088718.465组长58,11942,67274,48697,64736.2%-22.0%-40.5% 7095318.467高级技工43,84938,78947,12576,12813.0%-7.0%-42.4% 7116818.467高级技工53,98138,78947,12576,12839.2%14.5%-29.1% 7117218.467高级技工65,73638,78947,12576,12869.5%39.5%-13.7% 7071817.107技工39,07126,

10、54830,60536,85547.2%27.7%6.0% 7058217.107技工40,91826,54830,60536,85554.1%33.7%11.0% 7028417.107技工44,05626,54830,60536,85565.9%44.0%19.5% 市场数据偏离率 9Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -生产技术部 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7011518.46生技副部长232,993251,783276,046339,831-7.5%-15.6%

11、-31.4% 7006518.461Litho科副科长181,902109,046168,711202,21966.8%7.8%-10.0% 7009318.461Thin Film科副科长172,827109,046168,711202,21958.5%2.4%-14.5% 7010018.461Etch科副科长180,157109,046168,711202,21965.2%6.8%-10.9% 7009818.462管理科副科长198,38080,052119,988144,932147.8%65.3%36.9% 7044218.462生技CVD84,47380,052119,98814

12、4,9325.5%-29.6%-41.7% 7009918.465生技PR93,06742,67262,20897,647118.1%49.6%-4.7% 7057018.462生技PR43,19180,052119,988144,932-46.0%-64.0%-70.2% 7074418.465生技管理科63,20642,67262,20897,64748.1%1.6%-35.3% 7065818.465生技DRY38,81742,67262,20897,647-9.0%-37.6%-60.2% 7094618.467生技DRY73,76438,78947,12576,12890.2%56.

13、5%-3.1% 7095918.467生技CVD42,64938,78947,12576,12810.0%-9.5%-44.0% 7103018.467生技CVD54,89938,78947,12576,12841.5%16.5%-27.9% 7065117.107生技管理科39,07126,54830,60536,85547.2%27.7%6.0% 7078417.107生技 DRY35,95826,54830,60536,85535.4%17.5%-2.4% 市场数据偏离率 10Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -制造

14、部 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7011417.1制造部部长251,042267,300346,921394,202-6.1%-27.6%-36.3% 7006217.101制造部科长207,342138,638187,621194,90349.6%10.5%6.4% 7031417.103制造部系长139,44677,03798,254116,03281.0%41.9%20.2% 7039717.103制造部系长126,83877,03798,254116,03264.6%29.1%9.3% 7088617.103副系长代理72,8237

15、7,03798,254116,032-5.5%-25.9%-37.2% 7038317.105制造部班长73,37943,87648,47454,03867.2%51.4%35.8% 7041217.105制造部班长61,76643,87648,47454,03840.8%27.4%14.3% 7062317.105制造部班长120,59143,87648,47454,038174.8%148.8%123.2% 7026817.105制造部MET GL62,90443,87648,47454,03843.4%29.8%16.4% 7032617.202生产计划管理92,13472,944#DI

16、V/0!26.3%#DIV/0! 7038217.107制造部MET39,72926,54830,60536,85549.6%29.8%7.8% 7086217.108制造部PR35,50213,94018,82933,196154.7%88.5%6.9% 7090617.105制造部CVD GL72,82343,87648,47454,03866.0%50.2%34.8% 7095417.108制造部DRY32,27413,94018,82933,196131.5%71.4%-2.8% 7104317.109制造部I/I52,95813,94018,82933,196279.9%181.3%

17、59.5% 7111017.109制造部CVD34,81913,94018,82933,196149.8%84.9%4.9% 7118617.109制造部PR33,87713,94018,82933,196143.0%79.9%2.1% 市场数据偏离率 11Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -计划部 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7003121计划副部长247,346#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! 7003921.201采购副科长161,442105,0221

18、72,467199,34953.7%-6.4%-19.0% 7013721.002通关主任142,739#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! 7003721.102计划副主任102,15958,91878,963164,08773.4%29.4%-37.7% 7004021.202计划主任128,16397,857#DIV/0!31.0%#DIV/0! 7003621.402仓库主任172,195#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! 7096521.106采购48,86121,04131,70952,090132.2%54.1%-6.2% 7095121.204计划57,30131

19、,88346,00759,55479.7%24.5%-3.8% 7095021.106采购54,78321,04131,70952,090160.4%72.8%5.2% 7094921.204计划49,14531,88346,00759,55454.1%6.8%-17.5% 7094821.323计划68,31836,70062,70098,81086.2%9.0%-30.9% 7094721.323计划59,33836,70062,70098,81061.7%-5.4%-39.9% 7030021.323计划30,55236,70062,70098,810-16.8%-51.3%-69.1%

20、 7029921.204计划90,33831,88346,00759,554183.3%96.4%51.7% 7004121.106采购78,40421,04131,70952,090272.6%147.3%50.5% 7098621.407计划52,49915,14533,63534,661246.6%56.1%51.5% 7098421.407计划52,95815,14533,63534,661249.7%57.4%52.8% 7034421.408仓库29,66625,48030,51741,73016.4%-2.8%-28.9% 7033821.408仓库50,72925,48030,

21、51741,73099.1%66.2%21.6% 7030121.408仓库61,76825,48030,51741,730142.4%102.4%48.0% 市场数据偏离率 12Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -动力部 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7060018.220动力部部长244,906180,556#DIV/0!35.6%#DIV/0! 7012618.122动力部副科长172,210129,401#DIV/0!33.1%#DIV/0! 7031618.12

22、5动力部副主任103,26575,00690,416122,50837.7%14.2%-15.7% 7031818.125动力部主任122,78075,00690,416122,50863.7%35.8%0.2% 7063018.351动力部科长195,977156,370#DIV/0!25.3%#DIV/0! 7096418.125动力部副主任99,53875,00690,416122,50832.7%10.1%-18.7% 7037318.375动力部主任130,13998,231#DIV/0!32.5%#DIV/0! 7013218.375动力部副主任124,36698,231#DIV/

23、0!26.6%#DIV/0! 7031718.225动力部暖通113,25856,01572,690112,814102.2%55.8%0.4% 7042318.226动力部强电80,45547,27956,77979,84370.2%41.7%0.8% 7097718.226动力部电气45,21047,27956,77979,843-4.4%-20.4%-43.4% 7013418.356安全劳防管理70,44730,14037,50046,111133.7%87.9%52.8% 7013518.356动力部安全管理95,55130,14037,50046,111217.0%154.8%10

24、7.2% 7026315.008动力部事务37,12020,41226,89033,15881.9%38.0%11.9% 7074918.128动力部维修65,89230,14037,50046,111118.6%75.7%42.9% 市场数据偏离率 13Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -品质管理部 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7005818.700品管部长代理195,867 7005918.702品管主管工程师97,92562,42476,338106,20056.

25、9%28.3%-7.8% 7006118.702品管副主任108,05062,42476,338106,20073.1%41.5%1.7% 7020918.702品管副主任97,74662,42476,338106,20056.6%28.0%-8.0% 7006018.705品管文书管理81,34545,50058,51383,88078.8%39.0%-3.0% 7051918.705品质保证68,66445,50058,51383,88050.9%17.3%-18.1% 7095518.705品质保证51,26145,50058,51383,88012.7%-12.4%-38.9% 706

26、2218.707品管技术辅助32,88115,62021,45930,785110.5%53.2%6.8% 7073518.707品管技术辅助33,14715,62021,45930,785112.2%54.5%7.7% 7036818.709品管技术辅助65,66315,62021,45930,785320.4%206.0%113.3% 市场数据偏离率 14Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -财务部 HHNEC 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7014611.000财务部

27、部长216,697191,100255,547368,81713.4%-15.2%-41.2% 7014511.203财务部主任126,848106,413#DIV/0!19.2%#DIV/0! 7014311.203财务部主任123,026106,413#DIV/0!15.6%#DIV/0! 7002611.203财务部主任159,845106,413#DIV/0!50.2%#DIV/0! 7042411.204应付管理65,48744,95054,60662,47845.7%19.9%4.8% 7097511.204成本核算57,99344,95054,60662,47829.0%6.2%

28、-7.2% 7002711.204应收管理79,32244,95054,60662,47876.5%45.3%27.0% 7075411.136现金出纳46,07523,30031,85039,60097.7%44.7%16.4% 7014111.136银行出纳65,18323,30031,85039,600179.8%104.7%64.6% 市场数据-总现金偏离率 15Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -信息部 HHNEC 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7059512.

29、000代理副部长196,186147,733183,820258,42332.8%6.7%-24.1% 7014912.232信息部副主任100,904112,166136,135158,366-10.0%-25.9%-36.3% 7005312.232信息部主任131,149112,166136,135158,36616.9%-3.7%-17.2% 7005012.232信息部主任130,159112,166136,135158,36616.0%-4.4%-17.8% 7021712.233信息部生产管理74,32673,17692,701103,9751.6%-19.8%-28.5% 70

30、05412.233信息部平台96,18973,17692,701103,97531.4%3.8%-7.5% 7118512.234信息部生产管理51,69761,500#DIV/0!-15.9%#DIV/0! 市场数据-总现金偏离率 16Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -人事部 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7120513.000部长248,052315,384437,420569,573-21.3%-43.3%-56.4% 7000913.001HR科长212,809

31、135,000159,600242,64057.6%33.3%-12.3% 7012213.002HR副主任121,27599,185112,704134,20022.3%7.6%-9.6% 7043913.222 人力资源开发及培训67,38247,21257,64069,62342.7%16.9%-3.2% 7063613.006人事招聘86,55674,640#DIV/0!16.0%#DIV/0! 7047913.008统计、文书60,45157,500#DIV/0!5.1%#DIV/0! 市场数据偏离率 17Mercer Human Resource Consulting 华虹NEC职

32、位与市场同类职位薪资比较表 -总务部 工号美世代码职位名称总现金收入25分位中位值75分位与25分位与中位值与75分位 7000815.001总务科长210,860135,364149,926189,94555.8%40.6%11.0% 7001015.003总务副科长176,886118,530131,028185,78649.2%35.0%-4.8% 7001915.505生产技术部翻译57,44837,50061,96084,51653.2%-7.3%-32.0% 7075815.505计划部翻译67,22337,50061,96084,51679.3%8.5%-20.5% 706321

33、5.505制造部翻译108,08237,50061,96084,516188.2%74.4%27.9% 7001515.004文书57,69240,80051,23763,30041.4%12.6%-8.9% 7033114.303企划副主任121,275 7074715.004文秘74,74440,80051,23763,30083.2%45.9%18.1% 7097315.004文秘52,95840,80051,23763,30029.8%3.4%-16.3% 7001315.363主任139,525 7002015.328司机兼队长77,818 7033315.328司机39,33736

34、,92041,12743,3236.5%-4.4%-9.2% 7076215.328司机50,08536,92041,12743,32335.7%21.8%15.6% 7033021.106食堂采购61,31221,04131,70952,090191.4%93.4%17.7% 7033415.008宿舍管理61,23620,41226,89033,158200.0%127.7%84.7% 7039911.136出纳63,87123,30036,20039,600174.1%76.4%61.3% 7059215.008厨师95,424 7062015.008大堂接待45,44520,41226

35、,89033,158122.6%69.0%37.1% 7097011.136食堂财务39,84323,30036,20039,60071.0%10.1%0.6% 7062615.369电子监控54,46737,139#DIV/0!46.7%#DIV/0! 7062715.369电子监控70,19237,139#DIV/0!89.0%#DIV/0! 7096815.369保卫40,18137,139#DIV/0!8.2%#DIV/0! 市场数据偏离率 薪资标准和幅度薪资标准和幅度 19Mercer Human Resource Consulting 薪资标准的制定原则 n以将岗位数据回归后的市场

36、中值为参照 n根据市场数据为每个岗位确定薪资标准和幅宽 根据技术人员的特点，其幅宽较大 20Mercer Human Resource Consulting 岗位薪资标准及幅度 -Foundry Foundry 最小值标准值最大值 部长298,992373,740448,488 科长159,649199,561239,473 主任116,659145,824174,989 副主任85,246106,557127,868 主管工程师85,246124,654149,585 工程师53,24891,087109,304 助理工程师45,51856,89768,276 建议薪资结构 职位 21Mer

37、cer Human Resource Consulting 岗位薪资标准及幅度 -制品技术 制品技术部 最小值标准值最大值 部长298,992373,740448,488 科长159,649199,561239,473 主任99,723124,654149,585 组长85,246106,557127,868 主管工程师85,246124,654174,989 工程师53,24891,087109,304 助理工程师45,51856,89768,276 高级技工38,91048,63758,364 职位 建议薪资结构 22Mercer Human Resource Consulting 岗位薪

38、资标准及幅度 -生产技术部 生产技术部 最小值标准值最大值 部长298,992373,740448,488 科长159,649199,561239,473 副科长136,471170,589204,707 高级主管工程师116,659145,824174,989 主任99,723124,654149,585 副主任85,246106,557127,868 主管工程师85,246124,654174,989 工程师53,24891,087109,304 助理工程师45,51856,89768,276 职位 建议薪资结构 23Mercer Human Resource Consulting 岗位薪

39、资标准及幅度 -制造部 制造部 最小值标准值最大值 部长255,585319,481383,377 科长136,471170,589204,707 主任85,246106,557127,868 副主任72,87091,087109,304 系长62,29177,86493,437 班长38,91048,63758,364 高级设备维护工33,26141,57649,891 熟练技术操做工/复杂 设备维护工28,43235,54042,648 技术操作工/一般设备 维护工24,30430,38036,456 简单技术操做工20,77625,97031,164 职位 建议薪资结构 24Mercer

40、 Human Resource Consulting 岗位薪资标准及幅度 -动力部 动力部 最小值标准值最大值 部长218,480273,100327,720 技术科长116,659145,824174,989 运行科长99,723124,654149,585 安环科长85,246106,557127,868 主任72,87091,087109,304 副主任62,29177,86493,437 工程师53,24866,56079,872 安全劳防33,26141,57649,891 维修工24,30430,38036,456 职位 建议薪资结构 25Mercer Human Resource

41、 Consulting 岗位薪资标准及幅度 -计划部 计划部 最小值标准值最大值 部长218,480273,100327,720 科长99,723124,654149,585 通关，采购主任85,246106,557127,868 计划主任62,29177,86493,437 仓库主任45,51856,89768,276 担当(进出口，核销,进 口批文担当)38,91048,63758,364 统计，备品备件，生 产材料商检，计划担 当)33,26141,57649,891 仓库管理员，在库出 荷24,30430,38036,456 职位 建议薪资结构 26Mercer Human Resource Consulting 岗位薪资标准及幅度 -品管部 品管部 最小值标准值最大值 部长218,480273,