2015年新制度V3.0

1、 一.加入办理 无门槛的事业机会 凡是符合国家法律规定的人员不论性别年龄学历都可以办卡 加入，办卡费用五元人民币 加入条件 二、职级晋升 级别级别累计业绩累计业绩返利返利 优惠顾客优惠顾客50010% 优惠顾客优惠顾客500300015% 销售员销售员30001000018% 高级销售员高级销售员100002800021% 销售主管销售主管2800024% 高级销售主管高级销售主管22800026% 销售经理销售经理 328000 28% 高级销售经理高级销售经理62800030% 身份身份返利返利月报业绩要求月报业绩要求 销售员销售员1818% %1010 高级销售员高级销售员2 21 1%

2、 %100100 销售主管销售主管24%24%100100 高级销售主管高级销售主管2626% %200200 销售经理销售经理2828% %300300 高级销售经理高级销售经理30%30%500500 二、职级晋升及要求 职级及返利 三、拓展津贴（销售经理部分） 销售经理或高级销售经理为一代，最高五代3% 考核部门数考核标准拓展津贴 1部门1000元及以上2代3% 2部门1000元及以上4代3% 3部门1000元及以上5代3% 拓展津贴 考核部门考核部门数数考核标准考核标准拓展津贴拓展津贴 3 3个部门个部门10001000元及以上元及以上5 5代代0.5%0.5% 4 4个部门个部门10

3、001000元及以上元及以上6 6代代0.5%0.5% 5 5个部门个部门10001000元及以上元及以上8 8代代0.5%0.5% 6 6个部门个部门10001000元及以上元及以上1010代代0.5%0.5% 三、拓展津贴（高级销售经理部分） 拓展津贴 高级销售经理为一代 旅游 四、旅游（0.7%） 每年9月份为旅游季，1-6月份为活跃度考核期 国内旅游0.2% 1)销售经理级别以上,自办卡之起,累计个人收入达3万元 2)旅游当年1-6月份收入合计不低于1.8万元 给予奖励国内旅游一次，有且只有一次。 例如，张三2010年1月份加入，2010年9月成为销售经理，2011年2月份累计 个人收

4、入达到三万元标准，则公司会考核其在2012年1-6月份的收入是否达 标。 旅游 四、旅游（0.7%） 每年9月份为旅游季，1-6月份为活跃度考核期 国际旅游0.5% 1）自晋升高级销售经理次月收入累计达8万元 2）旅游当年1-6月份收入合计不低于6万元 给予奖励荣耀国际旅游一次。 1）自晋升高级销售经理次月收入累计达20万元 2）旅游当年1-6月份收入合计不低于15万元 给予奖励梦幻国际旅游一次。 旅游 四、旅游（0.7%） 每年9月份为旅游季，1-6月份为活跃度考核期 夫妻国际游： 1）自晋升高级销售经理次月收入累计达40万元 2）旅游当年1-6月份收入合计不低于20万元 公司邀请配偶参加荣

5、耀国际旅游一次。 1）自晋升高级销售经理次月收入累计达60万元 2）旅游当年1-6月份收入合计不低于30万元 公司邀请配偶参加梦幻国际旅游一次。 旅游 四、旅游（0.7%） 符合梦幻国际游资格可选择梦幻国际游或荣耀国际游，不可兼得。旅 游资格不保留或转让。特殊情况放弃者公司给予其旅游费用的70%作 为补贴；如特殊情况需要转让，需经过公司调查面谈并特批。旅游后 收入重新开始累计。 保险 五、保险（0.5%） 1.社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可 向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。 2.商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元。未享受社保 的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。 3.以上内容具体参见荣格公司保险办理规定，以文件规定为准。 车房奖 六、车房奖（0.3%） 奖项15万元/人，六个高级销售经理部门入围，按10代高经申报业绩排序；若当年 度未入围排序者，次年排序可累计前一年业绩。尾数自动计入下一年度。 分红 七、分红（2%） 部门考核数最小部门整体业绩要求分红