店长美容师薪酬制度

1、店长美容师薪酬制度一、外派美容师 为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。1、计酬方式：美容师的薪酬以：底薪 + 业务提成 +3.手工费 + 4. 全勤奖 + 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现；每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元；每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基

2、本工资付双倍日薪给员工；每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费；加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用；新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算；B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。2、基本工资： 超级美容师基本工资：底薪：1500元 高级美容师基本工资：底薪：1000元 中级美容师基本工资：底薪：900元 初级美容师基本工资：底薪：800元3、提成标准及任务考核：美容师级别任务考核标准每天定额完成任务提成标准备注超级美容师15000元/

3、月以上500元/天12%1.3000-4000元2%不包含4000元2.3000元以下无提成3. 根据业绩及类别论级别及提成标准。高级美容师10000元/月以上333元/天9%中级美容师 6000元/月以上233元/天7%初级美容师4000元/月以上， 133元/天5%4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费）面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论）身体部位护理6元/人 （不以卡或次论）全身减肥护理10元/人（不以卡或次论）大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端

4、会业绩除外）注：按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师(手工费不在此例) 日奖金每月发放一次，完成当月任务100%方可领取级别提 成 点 数3%4%5%6%7%8%印象店1000以上 1500以上 2000以上2500以上3000以上3500以上概念店1500以上 2000以上 2500以上3000以上3500以上4000以上旗舰店2000以上 3000以上 4000以上5000以上6000以上7000以上时代店2500以上 3500以上 4500以上5500以上6500以上7500以上传奇店4000以上 6000以上 8000以上10000以上12000以上

5、14000以上6、综合考核：考核项目考核标准 评 分处 罚工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。3每扣除1分，相应扣除工资20元。出勤情况要求出勤26天（法定休假4天/月）2客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。3个人总结美容师下店后，必须做到每月一次工作总结上交驻店经理，交主管检查。27、晋升：连续三个月业绩达到1万，可申请美容院店长职位。二、美容院店长1、计酬方式（基本工资为1200元起）：薪酬以：底薪 + 业务提成 +3. 全勤奖；每月业绩达到公司当月确定目标任务以上

6、奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推；每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。2、提成标准及任务考核：级别职称任务考核标准每天定额完成任务提成标准级别薪金金牌经理150000元/月以上5000元/天 完成公司下达当月目标业绩

7、任务的100%或以上，按3%提成 完成公司下达当月目标业绩任务的85%或以上，按2%提成 完成公司下达当月目标业绩任务的75%或以上，按1%提成3500元特级经理110000元/月以上3666元/天3000元超级经理90000元/月以上3000元/天2500元高级经理70000元/月以上2333元/天2000元中级经理50000元/月以上1666元/天1500元初级经理30000元/月以内1000元/天1200元3、综合考核：考核项目考核标准 评 分处 罚工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。3每扣除1分，相应扣除工资20元。出勤情况要求出勤

8、26天（法定休假4天/月），期间必须配合公司调配出差。2客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。3驻店总结店务经理须将美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、月业绩考勤汇总表、美容师个人月总结、月营业报表等信息反馈须于每月5日前交回公司（传真），如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看个人顾客档案，主动与主管沟通店内情况。24、工资核算标准：以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司，由公司统一发放加盟商须知：加盟商承担美容师与店长的往返路费（以火车硬卧为准）；需在人员下店前将路费汇入公司帐号。加盟商须将人员首月工资保证金汇入公司