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文档简介

1、临床医生绩效考核细则Document serial number KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108病房临床医生绩效考核细则（讨论稿）为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制 订本细则。一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。二、绩效考核指标A、绩效计算指标1、实际占用床日；2、诊疗人次；3、出院病人总收入；B、绩效扣罚指标1、病历质量；2、医疗安全；3、服务满意率；4、医保、农合合格率5、平均床日费用控制。三、绩效考核原则1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效；2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。四、绩效计算公式医生绩效二（三项

2、提取费用x）工作质量扣罚额其中：x二不同阶段绩效比例五、绩效考核细则序号-；! 1考核内容绩效 标准考核办法实际 绩效考核部门abCde效容 绩内1、实 际 占用 床日分管床位实 际占用床日4元/日分管出院病人床日数cxd病案室m分管出院病 人数25元 /人次实际完成出院病人数cxd病案室3、经分管出院病1%实际完成出院总收入cxd财务科济效 果人 总收入罚容2扣内1、病 历质 量每位医生分 管病人病历 环节质量、终末质量情 况40%每个医生每月抽查2份 在架病历，2份出院病 历。发现缺陷按医疗 质量奖惩办法扣罚。按实际 扣罚计 算医务科每位医生分 管病人医疗 安全情况25%发生医疗纠纷扣5%

3、；发 生三级以上医疗事故扣 罚10%并一票否决医务科3、服 务满 意率医生服务态 度、工作对 象满意度95%15%1、.95%不扣罚；2、95%每下降1%扣1%；3、病人向医院投诉、违 反院纪院规等，每次降 低2%o办公室住病次用4S院人均费按医保、农 合下达标准 计算次均费 用10%1、按科室标准计算出院病人平均费 用；2.超标费用按超过5%作为基 数，按增加比例扣减；未达标的按 减少比例扣减。医保科USK霹95%医保农合政 策执行情况10%医保农合违规处罚按文件办理。医保科六、举例绩效核算：某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天 数7天，共计实际占用210个床日。出院病人总收入82500元。绩效核算：1/、实际占用床日；210x4=840元2、诊疗人次;30x25二750元3、出院病人总收入 30x4000二 120000x0. 01=1200 元合计：2790元绩效扣罚；1/病历质量;按医院医疗质量奖惩办法实际扣罚额。假定当月扣250元；2、医疗安全：当月无纠纷和事故，无扣罚；3、服务满意率；当月考评达90%,应扣5%, 2415x5%二120. 75元；4、平均床日费用控制：当月费用标准没有超过，无扣款。5、农合违规扣罚250元;合计扣罚:620. 75元实得绩效;279062

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