《责任胜于能力》读书笔记.doc

1、责任胜于能力读后感 在过去，我曾经这样认为， 工作就是把自己本分的事做好，然后就等着下班。 做事的态度也是极其被动，工作中遇到困难，挫折就退，老是抱着当一天和尚敲一天钟的心态，没有主观意识。上班下班总是忙忙碌碌， 然后等着领一个月的薪水，似乎也找不到多少不平凡的业绩。花了一星期读了责任胜于能力这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的 责任 二字有了更深刻的了解。 那责任到底是什么？ 我认为，责任，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的终始。 事实

2、上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命， 才有资格获得更大的荣誉。 无论你所做的是什么样的工作，只要你能够认真、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会得到尊重和敬意。 对于任何工作，安全因素重于一切，只有自身健康安全的前提下，才能让员工好好工作。 特别是对于特种设备工种的工作人员，必须时刻打紧十二分精神，这不仅是对自己、家人负责，更是对公司负责。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任。千万不要自以为是的忘记了自己的责任。对于这种人， 巴顿将军的名言是 自以为了不起的人一文不值。遇到这样的军官，我会马上调换他的职务。 巴顿强调的是，在作

3、战的每个人都应付出，到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。不应该杞人忧天，要适应工作环境，不是环境来适应你。 要时刻学习，与时俱进，跟上工作的进程。 有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂。 假如你非常讨厌工作， 你的生活就是地狱。因为在你的生活中， 有大部分的时间是和工作联系在一起的。 不是工作需要人， 而是任何一个人都需要工作。 你对工作的态度决定了你对人生的态度，你对工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。 所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑， 那就请在工作中勇敢地负起责任。 在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此之间

4、的责任感，只有这样，工作才能得以顺利的完成。 团队的成功靠的是成员们对团队的责任感，成员们的成功靠的是彼此的责任感。 我们知道，没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道， 也没有一个家公司的老总会提拔一个在工作中萎靡不振， 整天给其他成员带来消极情绪的员工。因为他一个人在工作过程中的萎靡不振，不但降低自己的工作能力，还会对其他人产生负面影响。 公司人力资源部部长曾对记者说 从人力资源的角度而言，我们希望找到的员工都是一些对工作充满激情的人，这种人尽管对行业涉猎不深， 年纪也不大，但是，他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的工作态度，同时

5、也传染给其他同事。从而产生出对待工作的感情。 所以我们团队更需要的是一个有激情、责任的成员，因为我们知道，当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心的投入工作之中，这时候，他工作的自发性，专注性等等会带动团队工作的积极性，给工作带来良性发展。有一位伟人这样说过 人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。 责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。一个员工能力再强， 如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业付出的员工，及时能力稍逊一筹， 也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的 用级的人才办级的事情 ， 用级的人才却办不成级的事情 。一个人是不是人才固然关键， 但是最关键的还在于这个人才是不是这个企业真正