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文档简介

1、会计学1 演讲精神激励十大黄金法则演讲精神激励十大黄金法则 在惠普在惠普: : 第1页/共25页 在日本松下电器公司在日本松下电器公司 第2页/共25页 己就是公司的“主人”。安捷伦教育 员工,不要把工作看作一种责任,而 应该看作一种动态行为。实践证明, 这种吸引、保留人才的效果非常好, 在职员工的离职率很低,招聘新人的 成功率很高。 第3页/共25页 n安捷伦的具体经验有两点:安捷伦的具体经验有两点: 第4页/共25页 惠普公司: 第5页/共25页 欧莱雅中国分公司: 第6页/共25页 企业员工的人格尊严能否得到真正的肯定,往往反映出这个企业对人力资源管理的重视程度。哪个企业把员工的人格尊严

2、放在首位,哪个企业就能得到快速的发展。道理很简单,尊重他人就是尊重自己。 尊重:尊重: 第7页/共25页 尊重:尊重: n 摩托罗拉公司摩托罗拉公司 第8页/共25页 n 摩托罗拉公司摩托罗拉公司 尊重:尊重: 第9页/共25页 尊重:尊重: n 摩托罗拉公司摩托罗拉公司 第10页/共25页 人生的本质就是寻找一种满足,如果能把这种满足引导到工作上来,就一定会收到惊人的效果。 第11页/共25页 第12页/共25页 第13页/共25页 每个人都有潜在的才智,但究竟如何激发他们,则需要管理者动一番脑筋。实践证明,让员工提建议就是一个好点子。在这方面,最成功的首推丰田公司。 n 丰田公司 第14页/共25页 第15页/共25页 n 松下电器公司松下电器公司 第16页/共25页 失败乃成功之母。没有失败,就没有成功。从这个意义上说,没有员工的失败,就没有整个公司的成功。 第17页/共25页 第18页/共25页 第19页/共25页 第20页/共25页 第2

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