双重预防体系奖惩考核制度

1、双重预防体系奖惩考核制度编制：审核:批准：莒州集团有限公司2018 年双重预防体系奖惩考核制度1、目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制， 确保莒州集团有限公司“双重预防体系”建设的顺利进行，将“双 重预防体系”建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安 全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、制度化、标 准化、特制订本制度。2、考核方式与频次（ 1）考核分为现金考核和绩效考核两种方式。现金考核参照考 核细则；绩效考核每次最低为工资的 2%。（2）本奖惩考核每月考核一次。3、考核依据“双重预防体系”领导小组按照“双重预防体系”建设培训计 划对相关人员进行检查考核。

2、“双重预防体系” 领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门 及人员进行检查考核。“双重预防体系” 领导小组负责对公司级进行 “双重预防体系” 建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。各部门负责本部门“双重预防体系”建设的绩效考核，部门负责人负责监督4 、实施细则一般规定公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全管理提出 奖励建议，报总经理批准，给予奖励。对“双重预防体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安 全生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。发生安全事故后，由公司“双重预防体系”领导小组明确责任， 确定负责人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、 相关人员进行处

3、罚。所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳， 不得摊入生产成本。坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖励，并接受全 员监督。安全管理办公室负责编制、修订本制度，公司“双重预防体系” 领导小组审核，总经理批准后实施。奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或 物质奖励。认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定， 在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优 秀的部门和个人，各奖励 1000元和 800 元。对“双重预防体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人， 每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级 给予 50-

4、1000 元的奖励。由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极 参与抢险救灾，爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有 其他显著成绩着，奖励 500 元。为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确 有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者， 奖励 50 元到 500 元。对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生， 对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励 50-500 元。在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公 司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励 200元到 5000 元。及时制止违章和误

5、操作并转危为安者，奖励 100元到 500 元。举报事故经确认属实者，奖励 50 元。公司级培训考试成绩 95分及以上者， 奖励 2%工资，补考成绩不 算在内。处罚处罚分为口头教育、警告检讨、经济处罚、和刑事处罚。口头教育：情节较轻，工作未做到位，施以口头教育。警告检讨：对于所属范围内的工作犯有一定的过失，情节中等，要对所犯的过失进行反思检讨。经济处罚 : 施以经济罚款，没收奖金收入等。 刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。发生因工伤亡事故的处罚发生死亡或重伤事故，处以 500 元到 20000 元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任

6、人予以停职检查、解除劳动合同。发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以 100元到 500元的罚款。对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。违章违纪处罚对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理 人员，予以警告、通报批评、责令检讨，并处以 30 元的罚款。在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停 职检查、解除劳动合同、并分别处以 30元到 500元的罚款。对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以 50 元罚款。对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处

7、以100 元的罚款。对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨，停职检查，并处以 50元到 1000元的罚款。除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩 细则酌情处罚。存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有下列情况之一 者，酌情给予处罚。各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、 指示信号装置要齐全可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通 报批评处分。经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在 限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制定临时安全措 施而不制定的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以 500 元的罚加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公 司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款，停职 检查、解除劳动合同。违章指挥，造成因工重伤