以案说法：在公司上班的员工已达退休年龄,能否认定劳动关系

1、以案说法：在公司上班的员工已达退休年龄，能否认定劳动 关系（案情简介 ）林某（女）于 2012 年 9月起受聘于某公司工作， 某公司于 2012 年 11 月至 2015 年 10 月期间为林某缴纳各 项社会保险， 2015 年 10 月 18 日中午，林某在上班要进入 某公司厂区门的路口遭受交通事故伤害，之后，林某因申请 请工伤认定需要，向某劳动争议仲栽委员会申请裁决林某与 某公司之间存在劳动关系， 2016 年 2 月仲裁委作出裁决林 某与某公司之间不存在劳动关系林某向法院起诉。一审法院 认为，林某于 1961 年 4 月 15 日出生，根据关于工人退休、 退职的暂行办法的规定，林某于 2

2、011 年 4 月 15 日已满 50 周岁， 达到法定退休年龄。 根据中华人民共和国劳动合 同法实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄 的， 劳动合同终止。 ”最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释 （三 ）第七条规定：用人单位与其 招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发 生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务 关系处理。”综上，林某于 2012 年 9 月受聘于某公司时，就 已超过法定退休年龄，其诉请确认林某、某公司之间存在劳 动关系， 缺乏法律依据， 一审法院不予支持， 综上，依照中 华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条、 中华人

3、民共和国民事诉讼法第六十四条的规定，判决驳回原告林 某的诉讼请求。 林某不服一审判决， 向二审法院上诉 （二审法 院认定 ）根据中华人民共和国劳动合同法 第四十四条的规 定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终 止，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释 （三 ）第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人 民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上 述法律规定，是否享受养老保险待遇或领取退休金是认定自 然人与用人单位之间是否存在劳动关系的关键，本案中，某 公司从招用林某开始直至事故发生时均有为林某缴纳各项

4、 社会保险费，故林某虽达到法定退休年龄但并未享受养老保 险待遇，亦未领取退休金，且某公司为林某缴纳社会保险费 的行为也表明了其认可林某系其招用的劳动者，双方建立劳 动关系、一审法院直接以林某超过法定退休年龄认定双方不 存在劳动关系不当，本院予以纠正。综上所述，林某的上诉 请求成立，予以支持 .依照中华人民共和国劳动合同法第 四十四条、最高人民法院 （关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解 （三 ）第七条、中华人民共和国民事诉讼法力 第一百七十条第一款第二项规定：撤销一审判决，确认林某 与某公司成立劳动关系。律师评析：本案中，林某由于上班 途中受伤，如果认定不了劳动关系，就无法进行工伤认定及进行相应的工伤赔偿。实际上，根据相关法律及司法解释规 定，不能以是否达到退休年龄来认定是劳务关系还是劳动关 系，而应以是否享受养老保险待遇或领取退休金来认定自然 人与用人单位之间是否存在劳动关系。根据关于执行工 伤保险条例若干问题的意见 （二） 第二条的规定，