公司带薪年休假管理制度

1、带薪年休假管理规定第一条 目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定， 结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满 12 个 月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。第三条 职能分工及申请、审批流程1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。2、员工申请、审批流程：本人提出申请一部门负责人审核一分管领导审批一董事长审批一人力资源部 审批备案；第四条 年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定， 即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累 计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合 同、社会统筹缴纳清单

2、等，否则不予累计。第五条 年休假计算方法1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满 1 年 不 满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10年不满 20年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按 其当年实际劳动时间计算年休假。2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动 时间计算年休假。3、非本（不同用人）单位累计工龄 12 个月以上的新进员工：（当年度在本公 司剩余日历天数* 365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足 1 整天的部分不享受年休假） 。4、国家法

3、定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六条 年休假待遇1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数 计发）；2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间 的工资收入。第七条 年休假安排1、公司可根据经营生产的具体情况在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的， 可以跨 1 个年度安排。2、公司鼓励员工休年假。 员工应根据本人的实际情况， 在不影响公司生产 经 营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响 正常生产秩序的作旷工处理。第八条 员工有下列情形

4、之一的，不享受当年的年休假：1、累计请事假超过 20 天以上的；2、累计工作满 1年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的；3、累计工作满 10 年不满 20年，请病假累计 3 个月以上的；4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第九条 其他1、 休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作 的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时 负责人。2、 部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其 他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以

5、便公司能够及时取得联系。3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可 按照年休假待遇执行。5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时 到人力资源部办理销假手续。第十条 本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源 部负责解释。附件：年休假申请单2016年10月27日带薪年休假申请单申请人职务单 位入职时间本单位工龄累计工龄预计休假时间年 月日至年 月日预计天数部门负责人意见分管副总审核意见人力资源部审核意见董事长意见本人确认签名：年 月 日其中专业理论知识内容包括：保安理论

6、知识、消防业务知识:承、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发

7、布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行