公司员工工装管理办法

1、公司员工工装管理办法*有限责任公司 员工工装管理办法 为规范公司员工工装管理，使公司员工着装规范化、整齐化，树立和坚持公司优良的公众形象，特制订本办法。 1、适用范围 本办法适用于因工作必须要统一着装的公司全体员工。 2、管理使命 2.1.1负责员工工装样式和面料选定的组织工作。 2.1.2负责牵头组织供应商评审。 21.13负责抽检各部门员工着装状况。 负责制定事业部各工种岗位工装计划，登记造册、验收、保管、发放、退还登记等，落实、检查、监督本部门员工的着装。 2.3 财务部使命 2.3.1负责汇总编制公司员工工装预算。按工装定制合同结算有关费用。 2.3.2负责员工工装破损、丢失、报废时工

2、装折款结算。 2.4 员工责任、义务 有爱惜和妥善保管工装的责任和义务。 3、工装评审 成立由公司领导、总经办、财务部和事业部负责人组成的工装样式和面料评审小组，评审小组组长由公司总经理担任。 供应商评审由总经办负责牵头，按公司质量管理文件中关于供应 商评审的相关规定组织评审。 4、工装构成 按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。 4.1秋冬装： 男士要求。以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。 女士要求。以西装为工装标准，颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫有领、西服裙或西裤。 4.1.2 各工种岗位工装秋冬装 由各事

3、业部依据工种岗位特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。 4.2 春夏装： 男士要求：穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。 女士要求：穿短袖衬衣有领、西裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。 4.2.2各工种岗位工装秋冬装 由各事业部依据工种岗位特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。 5、工装配置 5.1 公司为每位员工配置秋冬和春夏工装各2套。 5.2 工装使用期限：为秋冬装为2年，春夏装为1年。 5.3 各事业部与每年3月8月统计上报春夏装秋冬装申请计划到公司总经办。公司总经办汇总事业部申请计划报公司领导审 批，公司总经办于每年4月份提请完成春夏装的制作，9月份提请完成秋

4、冬装的制作。 5.4 各事业部如必须临时新增工装应书面提出申请，经分管领导批准同意后方可增加。 6、着装时间 6.1 原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。 6. 2 各事业部依据以上原则结合各自的实际状况，可单独制定工装的换装时间，但须由各事业部经理以签报的形式提交公司分管领导批准后，方可执行。 7、穿戴要求 7.1 员工应按公司规定统一穿着工装上班。 7.2 员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。 7.3 工装应坚持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。 7.4 着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣

5、内着内衣时，内衣不得外露. 7.5 女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。 7.6 坚持工装干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损现象。 8、收发、保管 8.1 员工入职时，凭公司总经办开具的“员工入职通知事业部部填写工装领用登记表详见附件，员工凭登记表领用服装。 8.2员工离职时，应将工装退还事业部。事业部负责检查员工退还工装是否完好、干净、熨烫整齐。如因个人原因造成物品丢失或损坏的，损失由个人承当。否则不予办理工资结算。 9、赔偿标准 工装丢失或发生非工作原因的人为破损洗涤、储存方法不当报废时，员工按以下标准进行赔偿： 9.1 工装已使用不满3个月的，按原价的100%赔偿； 9.2 工装已使用满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿； 9.3 工装已使用满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿； 9.4 工装已使用12个月含以上的使用年限2年以上的，按原价的30%赔偿。 10、监督检查 10.1 各事业部应认真执行、催促属下员工遵守本规定。 10.2员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 10.3工作时间不着工作服者，应进行批评教育及经济处理，具体办法由事业部制定。 11、本办法由公司总经办负责解释。 12、本办法自2021年月日起执行。 13、附表 13.1.附表一员工工装申请表