公司高管日常管理制度

1、公司高管日常管理制度竭诚为您提供优质文档/双击可除公司高管日常管理制度 篇一：公司高级管理人员管理办法 中国铁通集团 高级管理人员管理暂行办法 征求看法稿 第一章总则 第一条为加快中国铁通集团以下简称公司改革步伐，落实“人才强企战略，强化人才管理工作规范化、制度化建设，提升中高层管理人才队伍的整体素养，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，依据公司法、公司章程和中共中央党纪处分条例,参照国务院国有资产管理委员会关于中央企业负责人管理暂行办法、，结合公司实际，制定本办法。 第二条公司高级人员管理必需遵循以下原则： 1党管人才与董事会和经营管理者依法行使用人权相结合的原则； 2

2、任人唯贤，德才兼备的原则； 3公开、平等、竞争、择优的原则； 4群众公认、民主集中的原则； 5选拔、培养和使用相结合，重实绩、重发展、重潜力的原则； 6激励与约束相结合，责权利相统一，分类分层、契约化管理，统一使用的原则。 第三条本办法所称高级管理人员，是指省、自治区、直辖市分公司领导班子成员，包括铁道事业部负责人以下简称省分班子，公司外派董事、监事、正副总经理，公司总部部门正、副职以上等由公司直接管理的人员以下简称总部中层。 第四条高级管理人员管理工作由公司党委领导，党政共同负责。 第二章任期职数职务 第五条省分班子执行任期制。任期时间三年与公司董事会任期期限一致。党群负责人的任期，按党章和

3、中央有关规定执行。任期届满经考核必需连任的，重新履行选任手续。 第六条新提拔人员，试用期一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。 第七条严格控制省分班子职数。省分班子职数设57人。铁道事业部负责人职数按公司有关文件执行。 第八条省分班子职务设总经理、副总经理、总会计师、总经理助理，党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席。 第九条公司各部门负责人的职数及职名，按照公司有关文件规定执行。 第三章选拔任用 第十条选拔任用必需全面引入竞争机制，保持公开、平等、竞争、择优的原则，重能力，重经历，特别业绩。依据岗位要求，以人的才能和业绩为视察重点，

4、看主流、看本质、看发展，做到人岗相适，充分发挥人才的潜力和优势。 第十一条高级管理人员应当具备以下基本条件： 一遵规遵守法律，品行端正，诚信清廉，勤勉敬业，团结合作，作风严谨，职业素养好，热爱中国铁通。 二熟悉现代企业管理，有较强的团队精神、市场意识、改革和 革新意识。 三有优良的履职记录，业绩特别。 四一般应具有大学本科以上学历或中高级专业技术职务任职资格，具有一定的外语交流和计算机应用能力。 五担任正职的，一般应具有同层次副职1年以上或下一层次正职2年以上的任职经历；担任副职的，应具有下一层次正职1年以上或下一层次副职2年以上的工作经历。 六一般应具有8年以上企业工作经历，或在大中型 企业

5、、知名跨国公司高级管理职位任职的经历，或在国家机关、事业单位副处长以上职位2年以上的任职经历。 七身体健康。 第十二条省分班子应当符合职位的基本要求： 一总经理 1具有较强的决策推断能力、市场应变能力、经营管理能力和依法治企能力。 2有较强的执行力，能按照上级要求有效组织展开生产经营活动。 3具有相应的任职资格。 4能认真履行使命。 二副总经理、总会计师、总经理助理 1具有5年以上与拟任职位要求相关的从业背景。担任总会计师的，应从事财务会计工作8年以上，具备会计师以上任职资格。 2具有较强的执行力，能够积极协助总经理创造性地展开工作。 三党委负责人 1具有较高的政策理论水平和一定的企业管理经验

6、。 2精通党群业务，善于做思想政治工作。 3具有相应的任职资格。 4能认真履行使命。 四工会主席 1具有较高的思想政治水平及较强的组织协调能力。 2具备现代企业管理、法律法规、社会保证、劳作保护等方面的专业知识和经验。 3密切联系群众，善于表达员工意愿，能够代表和维护员工的合法权益。 第十三条高级管理人员的任职年龄不超过男60周岁、女55周岁。新提拔担任党政正职的，年龄一般在50周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但原则上不超过55周岁。新提拔担任副职的，年龄一般在45周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽至50周岁。 第十四条注重培养选拔优秀年轻经营管理人才。关于综合素养好、业绩特别特别的年轻经营管理人才，可破格选拔任用。 第十五条聘任前确定视察对象的方式： 一选聘省分总经理，由公司领导提名