公司考勤管理制度09604

1、公司考勤管理制度09604*公司考勤管理制度 1、目的 为建立正常的工作秩序，维护公司形象，提升工作效率，保证公司日常经营活动正常、有序地进行，依据本公司的实际状况，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、流程及规定 人事行政部为考勤主管部门，负责本规定的制订、修改、解释及监管。 公司执行五天/周制，特别状况另行安排。 工作日：周一至周五 休息日：星期六、星期天 上班时间：分夏令时5月1日-9月30日和冬令时10月1日-来年4月30日 夏令时：上午08:3012:00，下午13:0017：30 冬令时：上午09:0012:00，下午12:3017：30 3.3.1公司员工

2、统一执行上下班打卡通过钉钉APP每日2次。 迟到早退:迟到5分钟内不记考勤，迟到/早退30分钟内含30分钟上缴成长基金10元/次，30分钟以上1小时以内含1小时上缴成长基金30元/次，1小时以上含1小时按旷工半天处理。 未打卡：于2日内向人事部提交考勤异常说明，不能提供证实的上缴成长基金20元/次，凡每月超过3次忘打卡的一律按旷工半天处理，超过6次按旷工1天处理，以此类推，旷工超过5天的做开除处理。 脱岗：正常上班时间内无故脱离工作岗位30分钟者视为脱岗，做通报批评处理。脱岗超过1小时者按旷工半天处理。 旷工：按旷工时长，按日工资标准工资总和的双倍扣罚，连续旷工五天或全年累计旷工十天，公司除按

3、上述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。 有以下状况之一者，视为旷工： 未办理离岗请假手续而擅自离开工作岗位者； 要求请假未批准而擅自离开工作岗位者； 请假期满不办理续假手续者； 公司会议/培训、部门会议/培训或其他会议等，当事人擅自不参加的上缴成长基金50元/次，迟到的上缴成长基金10元/次。 注：上缴成长基金均从工资中扣除，成长基金费用纳进公司员工活动经费，由财务部统一管理,人事行政部协调使用。 公司会议/培训、部门会议/培训或其他会议等，与会人员必需准时准点到场；公司重要庆典、接待、参观、视察等，全体人员必需准时准点

4、到场。 公司反对加班，提倡高效率工作，快乐生活，确因工作必需要加班或安排值班，才予批准。未通过批准而自愿 在正常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，均不属于加班。 凡必需加班者，必需服从工作安排；加班须填写加班申请单，逐级批准后方能加班。 加班工资按劳作法相关规定及公司特点执行。 加班员工不领取加班费可依据实际状况，在不影响业务正常展开的状况下申请调休调休时间与加班申请 表上的加班时间相对应，并应避开公司集体活动如大型会议、培训、拓展训练等。但必需加班在先，调休在 后；调休可跨月使用。 当天加班超过晚上12点，第二天上班可申请适当晚到12小时，通宵的可晚到半天。 两种调休方式不同时享受。

5、 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作必需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认， 由人事行政部相关人员核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的调休将不再另行安排补休。 调休最小计时单位为1小时，不超过1小时的不予计算。 员工在工作时间因非工作事务必需要请休假的必需提前至少半天填写请休假申请单，逐级报批，取得同意后方可执行，否则按旷工处理。如确有特别原因，如突发事件不能提前请假的必需第一时间告知部门负责人以及考勤人员，并在返岗当日补办书面手续。 婚假、产假、哺乳假、年休假可预料的情形，必需至少提前10天提出申请，并附上相关证实文件。其它紧急或突发状况下，须及时 报知直

6、接领导，并于返岗当日补办相关手续，意外天灾人祸则另当别论。 请假一天内含一天由部门负责人批准，两天至三天含三天由部门同意后再报人事行政部批准，三天以上报副总裁批准。 3.4 相关假别作业管理 法定节假日按国家相关政策并结合公司特点执行。 事假按实际天数扣除日薪工资总和。 员工请事假逾一个月者，其事假期间社保公司承当部分将由员工个人承当费用。 员工结婚享婚假3天。婚假包括公休假和法定假。婚假为带薪假。 3.4.3 产假及陪护假 前提：遵守国家生育政策。 分类：生育产假(女)、产后陪护假(男)。 生育产假：158天其中包涵产前休假15天。给予男方护理假20天. 以上假期包括法定假和公休假在内。 产

7、假结束后，员工应将子女准生证出生证、独生子女证的复印件提交综合行政部备案。 产假期间的待遇及发放：产假期间工资按国家社保的相关规定执行 一与公司正式签订劳作合同或劳务合同并在公司工作满一年的正式员工、离退休返聘人员，从第二年起， 每年可以享受带薪年休假。 二员工年休假期间视同出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假包括公休假和法定假。 三年休假标准 -累计工作已满1年不满10年的正式员工，每年可享受5天带薪年休假； -累计工作已满10年不满20年的正式员工，每年可享受10天带薪年休假； -累计工作已满20年的正式员工，每年可享受15天带薪年休假； 在无妨碍工作的时间及范围内，由各部门就业

8、务状况排定轮换休假日期后可依规定享受。当年未休完假期者， 次年不再累计。如因工作必需要，可随时令其销假投入工作，等工作完毕公务较闲时，可补足其应休假期。 四员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假或者减抵休假天数： -员工请事假累计30天以上的不享受当年的年休假； -累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假； -累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年休假； -累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假； 五职工已享受当年的年休假，年度内又出现本条上述四种情形之一的，不享受下一年度的年休假。 六员工提出辞职

9、或因违纪而被公司辞退、开除的人员，其本年度在公司实际工作未满半年，已休过年休假的，则已休年休假天数按事假处理，从工资结算中按事假扣除工资；其本年度在公司实际工作已满半年的，已休过年休假的，不再追扣。 员工直系亲属含父母、兄弟姊妹、夫/妻、子女丧亡者，旁系亲属祖父母、外祖父母、岳父母、公婆丧亡者，享丧假3天，如必需外地操持丧事者，再按路程远近和交通方式给予路程假。 丧假包括公休假和法定假，应一次休完。丧假为带薪假。 3. 公司严格要求先到公司填写外出登记表后方能外出办事，如有特别原因必需及时报考勤人员知晓，并必需报部门负责人或上级同意，未通过同意擅自外出的，考勤人员记迟到或旷工处理，未填写外出登记表外出的考勤人员记旷工处理。 报送：总裁办 抄送：各部门 存档：人事行政部 附： 请假单 加班申请单 调休单 忘打卡异常说明 年休假申请单 附件1： 员工请假单 申请时间： 附件2： 加班申请单 申请时间：附件3： 调休申请单 部门：申请时间： 1.休息日工作连续超过8小时、通宵工作(连续超过8小时)，部门总监可依据状况批准在30日内调休； 2.员工在调休前填写此表，并由相关负责人审批。假设员工因特别原因无法提前填写，须当日打 或委托他人向主管提出申请，并于事后2天内补办相关审批及备案手续； 3.行政前台于每月1日汇总上月相关单据，填报考勤统计表。