青年干部成长导师制工作指导意见0

1、 精选公文范文 制工作指导意见各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木 棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优 秀文，必成天上比翼鸟！各行政村、镇机关各办、所、中心党组 织：为进一步推进 “基层组织建设年 ”活 动的深入开展， 推动机关 “青年干部人才 培养工程 ”的有效落实， 以切实加快镇机 关年轻干部成长， 进一步转变工作作风， 促使他们加快适应机关和农村工作，经 镇党委商议， 决定在全镇干部中推行 “青 年干部成长导师制 ”工作制度，也即 “导 师带徒 ”制度，具体实施意见如下：一、 “青年干部成长导师制 ”的含义及目的 “青年干部成长导师制 ”是镇党

2、委在 “整 体、合作、优化 ”管理理念的指导下，将 “青年干部人才培养工程 ”的目标、任务 分解到担任 “导师 ”的干部身上，通过导 师传帮带，并依据 “用心沟通，以德树德； 竭诚交流，以情动情；刻意磨练，以志1 精选公文范文 精选公文范文励志；修身垂范，以行导行 ”的育人原则， 做到既传道授业，又管教管导，从而形 成整体合作，优化干部队伍的一种管理 新模式。 “青年干部成长导师制 ”体现的 是以年轻干部为中心，充分发挥年轻干 部学习的主动性和积极性，更好地促进 年轻干部职业素质和职业道德，提高业 务工作能力的教育理念， 是机关 “青年干 部人才培养工程 ”的主要活动之一。二、 “青年干部成长

3、导师制 ”的活动内容 1、定 徒弟。镇机关中参加工作未满 3 年的青 年干部以及今后每年新进机关的干部原 则上要求参加 “导师带徒 ”活动。鼓励其 他青年干部主动拜师学艺。 2、择导师 导师的聘任原则上由镇党委根据年轻干 部业务工作需要，结合镇村干部情况， 集体商议确定；年轻干部所在办（所、 中心）在充分调查摸底的基础上，可以 推荐工作满五年以上，职业道德优良、 业务技能精湛、工作成绩显著的干部担 任导师，双方达成一致意愿的，可报经 党委同意后聘任。因年轻干部下村挂职 精选公文范文 8需要，年轻干部挂职村的村党支部书记 和个别村主任，也可聘为导师。导师的 任职条件：导师一般应为镇机关及村现 职

4、干部，年龄和职务不限。导师应具备 良好的思想政治素质，有较强的事业心 和责任感，并具有较为丰富的业务工作 经验和农村实际工作经验；导师应热心 传帮带工作，熟悉徒弟的基本情况，并 有较强的传帮带能力。 导师的主要职责： 、导师应认真学习领会 青年干部成长 导师制 ”的文件精神， 全面了解徒弟的基 本情况，按照 “缺什么、教什么， 须什么、 帮什么 ”的带徒原则， 分步骤有重点地对 徒弟进行传 （经验）、帮（业务）、带（作 风）。同时，积极开展师徒技术业务培训， 加强思想道德品质培养，帮助徒弟调整 发展方向，尽快熟悉并适应机关和农村 工作。、导师应加强与徒弟分管领导、 办公室主任的沟通与联系，及时

5、了解并 掌握徒弟的心理、思想和学习状况，及 时修正帮带办法和计划。、导师应认 真建立导师工作活动手册，全程记录帮 精选公文范文 带活动。导师一般每周应与徒弟谈心辅 导一次，徒弟应每月一次向导师汇报生 活学习工作情况，每年年底导师与徒弟 均应写出书面总结一份，向党委汇报一 年来的帮带情况。 3、签合同。根据工作 需要和师徒双方的意愿，镇党委、组织 办组织师徒签订合同，明确师徒关系。 期限一般为一年，每年签一次。 4、严考 核。 “导师带徒 ”工作日常考核采用不定 期考核的办法，由考核办牵头，听取各 办所中心及村的意见；年终进行一次综 合性的测评，采用镇党委考核组考评与 党员群众民主测评相结合的办

6、法，对考 评结果综合为优秀的，由镇党委对师徒 对子进行统一表彰。 5、重奖惩。导师带 徒一般以合同期为限，期满自动失效。 徒弟因工作失误造成较大影响的导师应 对等承担；徒弟工作中因成绩突出所得 奖励，导师也可对等享受。期满经考核， 综合为优秀的，由镇党委颁发 10001500 元的奖金，师徒可对等享受 为保障该项工作的正常开展，镇财政对 精选公文范文 导师适当作出津贴补助，年底由镇财政 统一拨入导师工作经费中。三、活动要 求 1、高度重视。各行政村、镇机关各办、 所、中心党组织要充分认识开展 “青年干 部成长导师制 ”活动的重要意义， 真正把 “导师带徒 ”活动作为政府服务群众、服 务青年成长

7、成才、改进机关青年干部工 作作风的一项重要工作，作为推进青年 干部学技练功的一项重要内容，认真抓 好，抓出成效。 2、组织领导。为确保导 师制工作的正常运行，切实加强对导师 工作的组织领导，镇建立导师工作制实 施领导小组。领导小组组长由党委书记 丁金康同志担任，副组长由周林杰、谢 向前同志担任，单时芬、张磊、苏岳明、 祝永权、唐成波同志为领导小组成员。 其主要职责是负责对导师制的领导和指 导工作，审定导师实施方案和导师名单。 领导小组下设办公室，办公室设在组织 办，由单时芬同志担任办公室主任，赵 永良、王攀、谢向炯、杜良土、卢涨荣、 韩银裕、朱仁江、丁东青、汪金绒同志 精选公文范文 任办公室成员，具体负责制度的日常工 作开展。 3、切实抓好重点环节。 “青年 干部成长导师制 ”是一项长远而具有实 际意义的工作，必须紧紧抓住学习、考 核、奖惩等重点环节，加强过程控制， 做到签订一个， 培养一个，成才一个。4、 做好宣传总结工作。要利用各种宣传工 具，广泛宣传活动的意义，宣传师徒教 学的典型和经验，营造 “导师带徒 ”活动 的良好氛围，形成青年干部人人拜师学 艺，导