员工职务工资管理规定

1、员工职务工资管理规定员工职务工资管理 规定 员工职务工资管理规定 总则 第一条本公司为落实同工同酬、劳资两利的原则, 以达到执行公平合理, 简单确切的工资管理办法的目的, 特制订本细则。 第二条凡本公司职工的工资待遇, 除有特别规定之外, 应依照本办法办理。 第三条本公司工资采纳职务工资制, 其体系如下( 见图) : 工资等级标准 第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下: ( 见表) 第二条上表的工资不包括津贴及奖金。 第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理( 工程) 师以上( 含) 。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员( 以上不含领班或

2、组长) 职位的工资以管理( 工务) 员以下为限。 第四条管理( 工务) 员职位以下人员, 各公司可视其工作性质分级核定工资。 第五条工资调整后, 假设超过本职位最高工资, 在未得到职位晋升的状况下, 仍支给该职位的最高工资, 其超过部分乘以个月一次性发给。 第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。 第七条新进人员无工作经历者其工资核定标准如下: ( 经考试合格者依以下标准支给, 非经考试而选用者, 按低于以下规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资 核定由总管理处总经理办理及拟订。) 一、男性部分: 研究所( 研究生) 毕业, 元以上。 大学或学院毕业, 元。 专科毕业, 元以

3、下。 工科职高毕业, 专长与工作相同, 元。 商科、农科职高毕业, 专长与工作相同者, 元。高中及职高毕业专长与工作不同者, 元 初中毕业者, 各公司自订。 小学毕业及小学文化程度以下者, 各公司自订。 二、女性部分: 工科职高毕业, 专长与工作相同者, 元。 高中( 职高) 毕业, 专长与工作不同者, 元以下。初中毕业者, 各公司自订 小学毕业及小学文化程度以下者, 各公司自订。 第八条新进人员有工作经验者, 其工资增加标准如下( 见表) : 津贴给付办法 第一条依据。 本办法依据本公司人事管理规则有关精神制订。 第二条津贴给付标准。 本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下: 一、本

4、公司职工的加班津贴: 单位: 元小时) ( 见表) 二、聘请人员的加班津贴标准: ( 单位: 元、小时) ( 见表) 三、夜勤、值日( 夜) 津贴标准: ( 单位: 元、日) ( 见表) 四、驾驶员每月加班费最高不超过元。 五、出纳人员职务津贴每月定为元。 六、值班主管人员、领班( 班长) 职务津贴( 单位: 元、月) 。值班主管: 元; 领班: 元; 副领班: 元; 班长: 元; 副班长: 元。 七、特别地区交通津贴。 市郊厂区主管级( 含) 以下人员每月发给元。 非市郊厂区人员, 因工作必须要而在这个厂区上班者( 如守卫人员) 。一班期间内按日比照厂区人员发给, 其细则由各公司自订。 第三

5、条特别工作环境津贴由各部门依据实际状况制订标准, 公布实施, 并向经营委员会上报备存。 第四条本办法经经营决策委员会经过后实施, 修改时亦与此相同。 外勤津贴给付办法 第一条适用对象。凡直接担任外勤工作的主管级( 含) 以下人员, 其工作项目及工作时均符合以下条件者, 就依本办法发给外勤津贴, 但协办人员如司机等不适用本办法。 一、工作项目: 营业类: ( ) 直接销售外务工作( 含营业场所) 。 ( ) 配合销售外务工作: 如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。 资材类: ( ) 进口性外务工作。 ( ) 关务工作。 二、工作时间: 因经办业务必须要, 每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半( 含) 以上者。 第二条发放标准。 一、外勤津贴: 主管级元月, 非主管级月。三、办理方式: 各部门主管人员审核手认为其工作项目及工作时间均符合规定者, 签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时, 应马上签呈经理注销。 非为从事本办法规定的工作项目的人员, 但其外勤时间符合本办法的规定者, 可专门报请总管理处由总经理核准。