就业权益与法律保障

1、毕业？就业？三方？签约？ 大学生就业权益与法律保障大学生就业权益与法律保障 大学生就业过程中，几乎每一步都与就业 政策和自己的权益相关，由于不了解就业政策， 不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程 中走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必 要的麻烦。本章重点讲解就业过程中与同学们 关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家 了解一些法律常识，掌握就业权益保护的方法， 有效降低求职风险，保护自身合法权益。 一、一、大学生就业权益的基本内容大学生就业权益的基本内容 1、获取信息权 2、接受就业指导权 3、被推荐权 4、自主择业权 5、平等就业权 6、知情权 7、违约求偿权 二、就业法律保障二、就业

2、法律保障 （一）（一）劳动法劳动法 1994年7月5日，第八届全国人大常委会 第八次会议通过了劳动法，自1995年1 月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权 益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职 择业过程中必须掌握该法律的有关内容， 才能避免自己的权益遭到侵害。 （二）（二）劳动合同法劳动合同法 劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、 履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规 范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议通过劳动合同法，自2008年 1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单 位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式

3、报到后与 用人单位签定的劳动合同也应符合劳动合同法的有关 规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对劳动 合同法的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注 意事项，以更好地维护自身的合法权益。 （三）（三）普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定是指导毕业生就业工作 的最根本最原则性的规定，主要内容有：毕业生就业工作程序；毕业生 就业指导与毕业生鉴定；供需见面和双向选择活动；就业计划的制订； 调配、派遣工作；接收工作及毕业生待遇；违反规定的处理等方面。它 对全国高校、毕业生、用人单位具有普遍约束力，是目前最为系统的就 业规范。

4、国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业 生业制度改革有关问题意见的通知（国办发200219号）。 教育部、公安部、人事部、原劳动和社会保障部关于切实做好普通 高等学校毕业生就业工作的通知（教学200216号）。 三、就业协议书就业协议书 1、就业协议书的主要内容 （1）用人单位的情况及意见； （2）毕业生的情况及意见； （3）学校意见； （4）备注； （5）规定条款（全国普通高等学校毕 业生就业协议书背面） 2 2、就业协议书的法律性质、就业协议书的法律性质 和地位和地位 就业协议书是明确毕业生、用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务 的书面表现形式。协议在毕业

5、生到单位报到、 用人单位正式接收后自行终止。就业协议起 到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是 学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。 3 3、就业协议的签订、就业协议的签订 用人单位发接收函用人单位发接收函 毕业生填写本人信息毕业生填写本人信息 用人单位签字盖章用人单位签字盖章 校就业办签字盖章校就业办签字盖章 学校审核后，三方各执一份学校审核后，三方各执一份 四、就业协议解除四、就业协议解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或 以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依 法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律 上或协议上的依据，此类单方解除

6、，解除方无须 对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一 致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。 双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。 1、毕业生违约 2、用人单位违约 3、正式派遣后违约 五、就业协议违约五、就业协议违约 案例案例1 1 小吴是临床医学专业应届毕业生，小吴专业成绩不错， 参加了研究生考试并报考的是一所北京的重点大学。但由 于小吴觉得英语考的不好，所以不敢保证是否能考上。在 2011年3月我校组织春季校园招聘会上乌市的一家医院看 上了小吴，小吴觉得本科学历的他能留在乌鲁木齐已经不 错了，于是和那家医院签定了就业协议。考研成绩出来后， 小吴总分排名不

7、错，也通过了面试。小吴经过再三考虑还 是想继续读研。为保证档案顺利掉到北京，小吴必须向学 校出具签约医院开具的解除证明。医院对小吴的违约行为 比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另 两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除 证明。小吴陷入了两难的境地。 案例解析案例解析： 案例1是毕业生违约的典型。许多毕业生都会面临考研 与找工作，上研和工作之间的矛盾。案例中学校的做法是 对的，由于医学生就业方向比较固定，只有保持诚信才能 和用人单位保持良好的关系。但是，医院不允许小吴违约 的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思 表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承

8、担违 约责任。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违 约，医院做法实际上与法律精神是不符的。医院的正确做 法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。 案例案例2 2 小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发 展很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了一 家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意， 就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约 金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自 己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后， 单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无 法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协 议，但一想到30000元违约

9、金就只能忍气吞声了。 案例解析案例解析： 案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现， 初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约 的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动 合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签 订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期 限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属 于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合 理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就 业协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定的违 约金也明显过高，与实际损失很难相符。 五、劳动合同概述五、劳动合同概述 1 1劳动合同概念：劳

10、动合同概念： 劳动法第十六条规定：劳动合同是 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确 双方权利和义务的协议。 2 2劳动合同的分类：劳动合同的分类： 以合同的目的为标准，划分为聘用合 同、录用合同、借调合同等； 以合同的期限为标准，可划分为固定 期限劳动合同、无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同； 按照劳动者人数不同，划分为个人劳 动合同和集体劳动合同。 3 3劳动合同的内容：劳动合同的内容： 第一部分，劳动合同的法定条款。 第二部分，劳动者和用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触的前提下，双方协 商约定的那部分合同内容。 4 4、签订劳动合同的原则、签订劳动合同的原则 （1

11、）合法原则 （2）公平原则。 （3）平等自愿、协商一致原则。 （4）诚实信用原则。 劳动合同与就业协议书的关系劳动合同与就业协议书的关系 性质不同性质不同 内容不同内容不同 时效性不同时效性不同 争议解决的方式不同争议解决的方式不同 区别区别 劳动合同可以视为就业协议劳动合同可以视为就业协议 书的延伸。书的延伸。关联关联 关于三方协议的作用关于三方协议的作用 三方协议主要两个作用，一是 。二是用 。而实际上第二个作用才是主要的作用 ，第一个作用是可以通过双方协议（因 为学生还不能签劳动合同，所以学生和 单位自己签订非劳动合同形式的协议） 达到的，而第二个是无法代替的。 签约时应注意哪些问题（签

12、约时应注意哪些问题（1 1） 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为， 因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详 细了解用人单位的情况，一般包括：单位的规 模、效益、管理制度、单位的隶属等。 国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事 接收权；民营企业、外资企业则需要 经过人 事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协 议书上应签署他们的意见才能有效。 毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规 定有所了解。 签约时应注意哪些问题（签约时应注意哪些问题（2 2） 签约的一般程序为: 毕业生填写就业协议书中个人基本情况； 就业协议书经学院审核后加盖学院公章； 将就业协议书交用人单位，由用人单位签 署意

13、见后再交给学校； 到学院加盖就业菱形章； 最后交给学校就业指导中心加盖公章后协 议书生效。 签约时应注意哪些问题（签约时应注意哪些问题（3 3） 一般到用人单位报到后毕业生和用 人单位要签定劳动合同书，因此，在签 约前了解合同书的内容是十分必要的， 尤其重要的是合同书的工作年限和待遇 。毕业生应向招聘人员索要样本或复印 件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损 失。 签约时应注意哪些问题签约时应注意哪些问题（4 4） 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前 达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协 议书中写明。如果报考了研究生或准备出国， 应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有 些毕业生向用人单位

14、隐瞒这些情况，这是不可 取的，也会带来许多麻烦。 最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫 不决时，应及时向学校主管就业的老师询问， 征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可 签约。 签约前必须搞清楚的签约前必须搞清楚的4 4个问题个问题 “过五关斩六将”，层层厮杀，好不容易 快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了 ，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的 问题，不然正式上班后，后悔就来不及了 。在坚持自己的原则下，提问的态度要诚 恳，不要因小失大，要恰到好处。 现在的公司工作岗位越分越细，再加上 有的招聘者为了提高自己的招聘档次， 会将一些名不见经传的岗位说得诱人无 比。 比如：明明是招聘一般的维修人

15、员，却 说成是招聘维修工程师。在这种“光环” 的照耀下，很多人都会花了眼，所以在 面试时你一定要问好你的工作内容是什 么。 1 1 在面试时，一定要问清工作地点。因为 公司在各地有很多分公司的话，可能在不同 的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班 和下班的时间，以及加班的时数限度。这样 ，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受 。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的 适当的问题，对方都会做出解答。 不管你是不是刚毕业的大学生，公司招 聘新人时都会提出一定的试用期限，从 三个月至六个月不等。 应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人 ，另一方面也可以避免彼此因为沟通的

16、 不畅而引起的尴尬。 一般来讲，在面试时，招聘人员都会主 动给应聘者说明试用期、正式聘用期的 薪水及福利情况。 如果工作人员忘记提及时，面对这种情 况，如果应聘者如果直截了当地问薪水 可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧 击的方式，比如以同类公司的薪水为话 题，来探询该公司对新进人员的薪水做 法。另外，也可以公司的年度业绩为话 题，来探询公司对于福利奖金的作法。 签订劳动合同的注意事项签订劳动合同的注意事项 1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权 2.劳动合同应采用书面形式订立 3.劳动合同中要约定试用期 4.禁止设定担保和收取抵押金 劳动合同中的试用期劳动合同中的试用期 劳动合同期限3个月以上

17、不满1年的，试 用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以 上不满3年的，试用期不得超过2个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资的80%或者不得低于劳动合同约定工资 的80%。 补充：补充： 1、固定期限劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。 大学生求职防骗技巧亮招大学生求职防骗技巧亮招 昨天刚去完招聘会，今 天就接到，面试通知， Yeah！马上就去！ 怎么遇上飞车党 了，呜呜呜 又得手了， 哈哈 去面试了

18、 回家一查才知道，公司根本 没有邀请我去面试，先前的 电话难道是歹徒打来的？！ 大学生求职防骗技巧亮招大学生求职防骗技巧亮招 噢，通知我去面试 技术员，好好，谢 谢 刚投了些简历，什 么时候能得到通知 啊？唉 帮我上网查一下这个公司 的技术员都做些什么。 天啊，竟然新来的技术员 都去大街卖剃须刀之类的 商品。在网站上还有 1000多条愤怒的揭露留 言。 陷阱陷阱1 1：低薪试用到期则辞退：低薪试用到期则辞退 案例案例：小江是刚毕业的大学生，当初刚毕业时很 多公司“一位难求”。一家看似各方面条件都不错的科 技公司答应聘用小江，约好试用期为3个月，但试用 期内只付500元“试用期工资”，转正后按相应岗位再 谈正式工资。小江为把握这一机会，不仅全部答应， 而且从上班第一天就努力表现，也多次受到经理的好 评。但是，眼看3个月要到了，他却发现，一起来试 用的几个人陆续被辞退。终于，小江也接到了试用不 合格的通知，小江这才发现，自己可能遭遇了“恶意试 用”，掉进了雇主策划好的“试用期”陷阱里。 陷阱陷阱1 1：低薪试用到