培训师培训要点与技巧测试题答案_第1页
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文档简介

1、真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 培训与教育有三个明显的区别，其中不包括的是： A 范畴 B 步骤 C 时间 D 工具 正确答案： D2. 在“四步骤培训”过程中，最关键的一步是： A 讲解 B 演示 C 练习 D 点评 正确答案： D3. 下列选项中，关于娱乐与培训的关系，表述不正确的是： A 缺乏娱乐成分的培训易使人疲惫 B 娱乐是培训的润滑剂 C 娱乐占培训的30%为宜 D 娱乐是手段，培训是目的 正确答案： C4. 在培训师的123456技巧中，

2、所提及的“一个中心”主要指的是： A 以学员为中心 B 以培训师为中心 C 以培训目的为中心 D 以培训结果为中心 正确答案： A5. 培训主要涉及五个流程，其中不包括的是： A 准备资料 B 提出需求 C 编制教材 D 确定目标 正确答案： A6. 对培训师进行考量主要涉及六个使命，其中不包括的是： A 创造良好的学习气氛 B 激发学员的兴趣及热情 C 把复杂问题简单化 D 为学员答疑解惑 正确答案： D7. 下列选项中，不属于对成人培训应采取的有效方式是： A 挖掘潜力 B 刺激大脑 C 讲述故事 D 回顾总结 正确答案： C8. 在成人学习的四个象限中，学习的最高境界是： A 我不知道我

3、不知道 B 我知道我不知道 C 我知道我知道 D 我不知道我知道 正确答案： D9. 对于已有一定经历、体验、世界观的成人学员来说，最有效的培训方法是： A 去除旧观念 B 灌输新观念 C 使用案例 D 扬长避短 正确答案： C10. 关于培训师对学员进行点评时，应注意的技巧，表述错误的是： A 至少每周夸奖员工一次 B 指正员工做得不到位的地方 C 最终将点评落实到员工身上 D 对于表现平平的员工不必给予奖励 正确答案： D判断题11. 对培训师进行考核时，要集内外等多方面因素综合考量。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 培训师的使命是尽量把课程讲精彩，学员的学习效果与培训师没有必然关系。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 成年人脑细胞老化是成人培训的一大障碍。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 成人培训要引导学员用已有知识进行逻辑思考，而不能仅是“填鸭式”灌输新知识。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确15

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