新员工入职考试题(打印版)

1、镇江恒顺新型调味品有限责任公司员工入职考试题得分:姓名: 一、判断题（1分/题）（）1、食品生产员工应当保持个人卫生，生产食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽。）2、人可以站在叉车上。（）3、手接触脏物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。）4、员工在厂区不可以抽烟，吃零食。）5、直接接触食品的职员禁止佩戴饰品，且禁止化妆，喷香水。（）6、员工可以长期待在紫外线开着的车间。（）7、员工可以穿白色连体洁净工作服离开厂区吃饭，上厕所。（）8、不熟悉的机器，可以自己试试看怎么操作。（）9、全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从

2、事食品生产工作。（膝盖）（证明，（）10、操作人员手部受到外伤，经过包扎后，还可以继续参加直接接触食品的工作。）11、员工在岗工作时须着工作服，佩戴工作牌（操作工生产时可不佩戴工作牌，但上下班时需佩戴）12、夏季，女员工上装着夏季工作服，下装可着西裤、深色裙、休闲裤、牛仔裤（裤子、裙子长度必须超过 ，可以穿凉拖、拖鞋。）13、 员工于规定时间上（下）班未打卡者（包括加班），可以补打卡。14、车间、后勤保障及部分特殊岗位实行轮休或调休制。15、员工因私外岀，不填写假条和外岀单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。16、请假当日扣除日工资、对应补贴及交通补助。17、公司在非工作

3、日组织的培训，算作加班。18、补休可以以小时为单位。19、员工献血、经批准参加业务学习、岀席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需岀具相关请假当日工资按正常出勤考核。）20、公司有权统筹安排当年度的职工年休假员工带薪年休假通知单，对公司合理安排的休假，员工不休视同自动放弃，无任何补偿。（）21、员工旷工一天，按三天事假计算，扣除当日工资，对应补贴及交通补贴。二、不定项选择题（5分/题） 1车间实行轮休制，轮休制的意思是（ A、轮流休息2、员工请假应去（A、部门领导办公室C、综合办3、员工离职应去（A、部门领导办公室C、综合办4、实习期员工如需辞职，B、）周六周日休息C、随便哪天休息）

4、填写请假申请单，经部门负责人批准核实之后，交办公室备案。 B、总经理室D、办公室 ）填写离职单，去（B、总经理室 D、办公室工作服满在入厂工作满（）办理离职手续）个月后不扣除全款或计算折旧。A、一B、一5、水杯应该放在（A、工作柜）B、洗手池C、三C、随便放D、随身带6、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得（A、检验合格证B、体检证明C、健康证7、 在车间进行生产工作应（）A、穿工作服B、佩戴劳保用品C、穿自己的衣服8、 员工进入车间工作时的准备顺序应为（）A、洗手B、消毒 C、烘干）后方可上岗工作9、（）下列选项中，女员工在夏季可以穿着的有：A.西裤B.牛仔短裤 C.休闲裤D.深色

5、裙E.凉拖F.拖鞋10、（）下列做法符合公司办公室礼仪与行为规范的是： A.短发过肩，不需束起B.刘海超过眉毛 C.过肩长发束起D.头发染过于亮丽的颜色11、（）对于员工上下班未打卡情况，惩罚措施正确的有：A. 未打卡记录每月岀现一次扣相应考评分，提岀批评警告并罚款20元B. 未打卡记录每月岀现两次扣相应考评分，提岀批评警告并罚款50元C. 未打卡记录每月出现三次及以上者扣相应考评分，提出批评警告并罚款D. 未打卡现象情节严重者按员工奖惩条例给予处罚100元12、（）对于迟到早退现象，处罚措施正确的有：A.迟到或早退 30分钟以内者扣相应考评分，每次扣发薪金10元。B. 迟到或早退30分钟以上

6、1小时以内者扣相应考评分，每次扣发薪金20元。C. 迟到或早退超过 1小时以上者必须提前办理请假手续。D. 特殊情况可电话请假，或事后经调查属实后补假，否则按旷工处理13、（）下列员工加班管理方法正确的有：A. 员工个人申请加班的，需填写加班申请确认单，公司安排加班的，不需填写加班申请确认单。B. 员工加班首先安排补休，确因工作需要，无法补休者，经部门领导批准综合办备案后，参照国家有关法规，结合公司实际对员工当月无法安排补休的加班计薪（具体根据公司薪酬管理制度执行）。C. 加班未打卡或未交加班申请确认单者，同样算作加班。D. 中层管理者及以上级别管理者，市场业务员工，均不享受加班费。E. 每次

7、加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。14、（）下列人员，可享受带薪年假的是：A. 在本公司连续工作满 12个月以上的在岗员工（考勤考核员在固定的时间点（12月下旬）开始统计下一年可享受带薪年假的人员名单）。B. 连续工作满1年、累计不满6年者，请病假累计 2个月以上的员工。C. 累计工作满6年、不满15年者，请病假累计 3个月以上的员工。D. 累计工作满15年及以上者，请病假累计4个月以上的员工；E. 事假连续10天或累计满15天的员工。F. 累计旷工满3天的员工。G. 因公司原因带薪休假满15天的员工。H. 因个人原因而待岗满 5天的员工。I. 离岗待退人员。15、（）下列关于婚假的管理制度，错误的有：A. 婚假包括公休假和法定假，可分段申请。B. 符合正常法定结婚手续的男、女职工均可享受婚假13天（不含节假日）。C. 婚假需在办理结婚手续后的12个月内一次性享用，逾期作废。D. 婚假期间不扣除相应交通补助，各项补贴正常发放。16、（）关于员工辞工，下列说法正