1提纲 (2)[精选]

1、企业管理中人际技能培训浅析 全文要注意字体字号？！“黑体”“加粗”“黑体加粗”（即“黑体又加粗”）！这是“黑体”；这是“加粗”；这是“黑体又加粗”！你不懂黑体吗?!谁叫你在黑体的基础上又加粗呢?! 此外，这是楷体（即楷体_gb2312），这是仿宋体（即仿宋_gb2312）。写作提纲你的论文题目似乎超出了所修读的行政管理专业的专业领域或范畴，其属人力资源管理的领域或范畴，毕业论文选题或题目或研究内容只要是限定在所修读专业的领域或范畴内并符合专业培养目标即合情合理、可行可为，因为这是所修读专业的毕业论文及其毕业文凭或学位的基本和必然要求，否则就不合乎所修读专业毕业论文的选题要求。是则大胆而为，否则

2、切莫胡为，请君自行定夺、慎思慎行！人际关系的重点在人，人性本为懒惰、自私、占有。而这些都不利于管理工作的顺利进行。人际技能培训最大的作用在于激发员工的理性，引导激励员工的自我管理与积极主动地处理人际关系。因此，重视管理，必然要重视管理中的人际关系，而科学地处理人际关系也就必然需要人际技能的培训。在利用word文字软件对页面进行设置时,页边距可上下左右均设置为；对格式中段落“缩进和间距”进行设置时，对齐方式应设置为“两端对齐”，左右缩进均应设置为“0字符”，特殊格式应设置为“首行缩进”“2字符”，段前段后的间距均应设置为“0行”，行距应设置为“单倍行距”。哪来什么“序论”、“本论”、“结论”的三

3、段论论文形式？它只是意在提示或提醒论文的基本程序或基本构成，难道还有诸如“开始”、“进行中”、“结束”等等形式的论文不成？你应该懂得必须将其有层次、有逻辑地予以具体化，你总不能这般让人摸不着脑门？！对策研究类毕业论文的写作流程或内容布局，一如医生给病人看病或诊治的流程或内容一样而无所不同。首先就是病理研究，诸如概念、定义、内涵或内容等，一定的病理学知识是正确诊治的必备基础；其次就是疾病诊治的背景、意义、作用或必要性研究等，以期引起病人对疾病诊治的重视并积极配合诊治；再次就是病征及原因研究，即通过望闻问切甚至辅以医疗设备或手段以弄清病症的各种具体表现（即病征）、危害并分析其原因，以为正确诊治奠定

4、坚实的基础；最后就是对策或解决方案研究，亦即根据存在的问题或病征开好处方（即对症下药）或做好手术，以求达成药到病除、妙手回春之功效！绪论 一、人际技能的内容及其在企业管理中的作用 一级标题用小3号黑体、二级标题用4号宋体、三级标题用小4号黑体、四级标题用小4号楷体（即楷体_gb2312）、五级标题用小4号仿宋体（即仿宋_gb2312）等，下同！ （一） 人际关系的定义与内涵（二） 管理工作的人际关系与人际技能（三）人际技能培训在组织管理中的重要性本论 二、人际技能培训的现状与不足（一）人际技能培训现状（二） 目前企业管理中人际技能培训的不足之处三、完善企业管理中人际技能培训的对策 （一） 加强

5、人力资源管理，从战略高度认识培训的作用（二）选择适当的培训方式，丰富培训的内容 结论四、结语同学，我在给你的压缩文件里提供了11个文件，即致写作毕业论文同学的一封公开信、川大公管学院函授本科生毕业论文打印格式要求、川大公管学院函授本科毕业论文提纲、川大公管学院函授本科毕业论文写作要求、川大公管学院函授本科毕业论文初稿提交要求、川大公管学院函授本科毕业论文参考格式1、川大公管学院函授本科毕业论文参考格式2、川大公管学院函授本科毕业论文参考格式3、川大公管学院函授本科毕业论文参考格式4、川大公管学院函授本科毕业论文参考格式5和行政管理（学）专业、人力资源管理专业毕业论文参考选题等，请务必多多看看和多多研磨，必要时可打印一份出来以严格比照着来做，想必是有益于你顺利写作毕业论文的！我所要说要做和要指导的大多就含于这些文件中，如果你连依样画葫芦都做不了或做不好乃至公然以抄袭、下载剽窃相蒙混，那我也就无能为力和爱莫能助了，也就只好请你端正了写作研究态度或提高了写作研究水平后再来修读本科毕业论文这门功课，毕竟合格的毕业论文是认真的态度和一定的写作水平或研究能力的统一体，诚望认真对待和不懈努力，否则敬请选择放弃。如果你觉得期限太短而措手不及、或工作太忙而分身无术、或心存侥幸而试图蒙混、或态度消极而不思努力，放弃或许是最明智且勇于担当的不二之选而正确无比，因为瞎搞（诸如剽窃抄袭、无视要求、不守规